Правомерно ли увольнение при несогласии с изменением договора?

На основании изложенных фактов, приказ об увольнении, скорее всего, является неправомерным, а сроки увольнения нарушены. Разберём ситуацию по пунктам.

1. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Работодатель вправе изменить условия договора в одностороннем порядке только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), предупредив работника не менее чем за 2 месяца. В вашем случае основанием указано требование Минздрава привести договоры в соответствие со ст. 57 ТК РФ (содержание трудового договора). Однако ст. 57 не даёт права на одностороннее изменение. Добавление условия о «разъездном характере работы» без указания района разъездов может считаться существенным изменением, затрагивающим трудовую функцию и условия труда, особенно если ранее это не было оговорено. Требование Минздрава, вероятно, носит рекомендательный характер и не является изменением организационных условий, что делает одностороннее изменение спорным.

2. Процедура при несогласии работника.

Вы письменно выразили несогласие 15.03.2026, обосновав незаконность. При несогласии работника с новыми условиями работодатель обязан предложить в письменной форме другую имеющуюся работу (ст. 74 ТК РФ). Вам предложили вакансии 23.03.2026, на что вы ответили отказом. Это соответствует процедуре.

3. Правомерность увольнения.

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора) возможно, если изменение условий правомерно (т.е. по ст. 74 ТК РФ). Как указано выше, правомерность изменения сомнительна, так как требование Минздрава не является изменением организационных условий. Следовательно, основание для увольнения может быть оспорено. Кроме того, увольнение должно быть оформлено приказом с указанием точной причины, ссылкой на нормы ТК РФ.

4. Сроки увольнения.

Согласно ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить вакансии. При отказе от всех предложений или отсутствии вакансий трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение должно произойти не позднее истечения срока предупреждения об изменении условий (в вашем случае — 23.03.2026). Вас уволили 01.04.2026, что на 6 рабочих дней позже (с учётом выходных). Это нарушение сроков, что также может служить основанием для оспаривания увольнения, так как трудовые отношения формально продолжались, и увольнение запоздало.

Резюме: Приказ об увольнении, вероятно, неправомерен из-за сомнительного основания для изменения договора и нарушения сроков. Рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для обжалования, предоставив копии уведомлений, вашего несогласия, предложения вакансий и приказа об увольнении. Консультация с юристом по трудовому праву поможет точнее оценить шансы и составить жалобу.