Как правильно оформить дисциплинарное взыскание с сотрудника?

Смотря что вы от него хотите

По статье 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дисциплинарное взыскание может быть применено за дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей. В вашем случае водитель самостоятельно признает вину за ДТП, которое привело к повреждению имущества работодателя, что может являться основанием для дисциплинарного взыскания.

Руководствуйтесь ст 192-193 ТК рф.

В данном случае не усматривается вины водителя. Кроме того, здесь вообще не может идти речь о нарушении трудовой дисциплины.

Ст.ст.192-193 ТК РФ Вам в помощь!)))

Нарушение ПДД, а вы о трудовой дисциплине пишите. Нет никакой связи. На дорожной связке работодатель обязан установить сигнальные огни по которым разрешается выезд, въезд или нет. Как пример - подъём трамвая в гору, где перед ним движется другой трамвай. Пока не пройдёт участок подъема первый трамвай, то перед вторым горит сигнал запрета подъёма.

Никто не обязывает Вас накладывать дисциплинарное взыскание, тем более в описанном случае.

получите у водителя объяснение и оформляйте приказ

Здравствуйте.

Привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть оформлено в соответствии с требованиями ст.ст.192, 193 ТК РФ.

С уважением.