Вариантов, конечно, несколько: пойти в частный детский сад,нанять няню,уволиться и сидеть с малышом дома,нагрузить бабушку с дедушкой (а то, может, кто еще из родственников «все равно не работает». ⠀Закон не предусматривает возможности не выходить на работу,
В организации трудится работник, принятый на декретное место по срочному трудовому договору. Основная работница повторно уходит в декрет. Как в данном случае работодателю следует оформить продление трудового договора замещающего работника?