Работодатель задерживает зарплату на 20 дней. Какие мои права и куда обращаться? Работаю официально, трудовой договор есть

Здравствуйте. Можно мотивированную жалобу на электронную почту работодателю отправить и вопрос будет решен за пару дней.

Можно в инспекцию по труду или суд.

Здравствуйте.

Задержка выплаты заработной платы на 20 дней является нарушением трудового законодательства. При официальном трудоустройстве и наличии трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки.

В такой ситуации работник имеет право:

– требовать выплаты задолженности по заработной плате;

– на компенсацию за каждый день задержки выплаты;

– при задержке более 15 дней — приостановить работу до момента выплаты заработной платы, уведомив работодателя в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Для защиты своих прав работник может:

– обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы и компенсации;

– подать жалобу в государственную инспекцию труда;

– при необходимости обратиться в суд за взысканием задолженности и компенсации.

Выбор способа защиты зависит от конкретной ситуации и целей работника. При необходимости можно подробно разобрать порядок действий и возможные риски в рамках индивидуальной консультации.

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Здравствуйте.

Если работодателем организации не соблюдаются требования ч.6 ст.136 ТК РФ ( нарушаются сроки выплаты зарплаты), то работник вправе

а) обратиться к работодателю с требованием о выплате денежной компенсации;

б) с требованием о возмещении морального вреда;

в) приостановить работу;

г) обратиться в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или в суд;

д) уволиться, не предупреждая при этом работодателя.

Следует обратить внимание! Работник может воспользоваться либо одним из вышеуказанных способов, либо применить их при возникших обстоятельствах в совокупности.

В соответствии с требованием ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несёт ответственность в установленном законом порядке.

Подробно СМ. мою публикацию по ссылке www.9111.ru

Зачем обращаетесь на этом сайте к юристам за консультацией (задали более 240 вопросов), если считаете, что от них толку 0?