С 1 сентября сверхурочных стало вдвое больше, а оплачиваются они по-новому — и это касается каждого, кто задерживается на работе. Сколько теперь можно перерабатывать, как считается оплата с 121 часа и почему мам с детьми до 3 лет нельзя испытывать сроком — разбираю по Федеральному закону от 22.
Работа занимает треть нашей жизни, и любые изменения в Трудовом кодексе напрямую влияют на кошелёк и личное время каждого. С 1 сентября 2026 года вступили в силу сразу несколько важных поправок, которые меняют правила игры:
С 1 сентября вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, кардинально меняющие правила игры для работодателей, рассказал агентству Прайм управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев. Эксперт отмечает,
С 1 сентября вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, кардинально меняющие правила игры для работодателей, рассказал агентству Прайм управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев. Эксперт отмечает,
В России готовится масштабная реформа Трудового кодекса. С 1 сентября лимит сверхурочной работы для россиян увеличивается ровно в два раза — со 120 до 240 часов в год. Об этом официально сообщил член Общественной палаты РФ Евгений Машаров.
Увеличенный лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год вступит в силу с 1 сентября, соответствующий документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов. Новый закон разрешит с 1 сентября увеличить продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год,
С 1 сентября в трудовой жизни россиян произойдут заметные перемены. Официально опубликован документ, который вдвое увеличивает допустимый лимит сверхурочных часов — со 120 до 240 в год. Разбираемся, что это значит на практике и коснется ли это лично вас.
Миф об увеличении переработок до 240 часов: как все будет на самом деле? С 1 сентября 2026 года в России меняются правила сверхурочной работы. В сети ходит слух, что теперь всех смогут заставлять работать сверх нормы по 240 часов в год.
По умолчанию лимит остаётся 120 часов в год. Увеличить его до 240 часов работодатель может только при одном условии: это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без такого документа переработка свыше 120 часов незаконна.
С осени разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. ✔ Введут срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе.
Казалось бы, что значат какие‑то 20 минут? Но для жителя Миасса Александра Д., наладчика станков с ЧПУ станочного участка на одном из заводов в городе Миасс, эти минуты стали предметом серьёзного спора с работодателем — и в итоге принесли ему более 100 тысяч рублей.
Нередко бывает так: сотрудник честно отработал в выходной или задержался допоздна по просьбе начальства, а в расчётном листке этих часов как будто и не было. Работодатель может ссылаться на «техническую ошибку», «отсутствие приказа» или вовсе делать вид, что переработки не было.