Как прописать сверхурочную работу в коллективном договоре и ПВТР?

При разработке данных разделов руководствуйтесь нормами ТК РФ и не допускайте противоречий. Документы должны быть логичными, четкими и не содержать двусмысленных формулировок.

Для корректного отражения правил сверхурочной работы на 2026–2029 годы с учетом изменений (вступивших в силу с 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ), в коллективном договоре нужно закрепить возможность увеличения годового лимита до 240 часов, а в ПВТР — базовый порядок привлечения, ежедневный лимит (до 4 часов в день) и правила компенсации.

С 1 сентября 2026 года правила по сверхурочной работе существенно изменятся. При разработке положений для коллективного договора и ПВТР на 2026–2029 годы нужно учесть два ключевых момента: новые годовые лимиты и изменённый порядок оплаты.

🧾 1. Что обязательно нужно учесть в документах

Главное изменение: новый лимит сверхурочных

С 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен с 120 до 240 часов . Однако это не автоматическое право — оно должно быть закреплено в коллективном договоре (или отраслевом соглашении). В ПВТР прописать повышение лимита нельзя .

Ваши варианты действий:

· Если в организации есть коллективный договор и вы хотите привлекать сотрудников к переработкам свыше 120 часов в год — включите это условие именно в коллективный договор .

· Если коллективного договора нет, то лимит остаётся на уровне 120 часов в год, даже если вы пропишете 240 часов в ПВТР — это будет незаконно .

Изменения в оплате сверхурочных

Действуют следующие правила (ст. 152 ТК РФ) :

· До 120 часов в год: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном .

· Свыше 120 часов: все часы сверхурочной работы (начиная со 121-го) оплачиваются в двойном размере .

· При суммированном учёте: оплата производится исходя из величины переработки, приходящейся на конкретный день (смену) .

· База для расчёта: оплата считается от всей зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (действует с 1 сентября 2024 года) .

Категории работников, для которых лимит 120 часов остаётся неизменным

Даже при наличии нормы в коллективном договоре для некоторых работников лимит в 120 часов нельзя увеличивать :

· Работники госучреждений, у которых работа по внутреннему совместительству превышает 1/4 месячной нормы.

· Работники с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4 по СОУТ).

📝 2. Как правильно сформулировать положения

Для коллективного договора (если планируете увеличить лимит до 240 часов):

Включите пункт о праве привлекать к сверхурочной работе до 240 часов в год:

«По соглашению сторон и с письменного согласия работника работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе в пределах годового лимита, установленного коллективным договором. В соответствии со ст. 99 ТК РФ годовая продолжительность сверхурочной работы для работника может составлять до 240 часов».

Для ПВТР (всегда нужно обновить, даже если не повышаете лимит):

В разделе о режиме рабочего времени зафиксируйте порядок привлечения и оплаты:

«Привлечение к сверхурочной работе осуществляется в порядке, установленном ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не превышает 4 часов в день. Оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа — в полуторном размере от заработной платы с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, последующие часы — в двойном. При суммированном учёте рабочего времени оплата исчисляется исходя из переработки, приходящейся на день (смену)».

Если вы не планируете использовать новый лимит в 240 часов, можно ограничиться формулировкой: «Годовая продолжительность сверхурочной работы не превышает 120 часов» .

⚠️ 3. О чём ещё важно помнить

· Отдельное согласие сотрудников на переработку свыше 120 часов — обязательно. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями (подклассы 3.1 и 3.2) нужно письменно разъяснить право отказаться .

· Компенсация отгулом остаётся: по желанию работника сверхурочные могут быть заменены дополнительным временем отдыха (не менее отработанного сверхурочно) .

· Работа в выходные и праздники не учитывается при расчёте сверхурочных часов — она оплачивается отдельно по ст. 153 ТК РФ .

Если хотите, я могу помочь с более детальной проработкой конкретных разделов для вашего коллективного договора или ПВТР с учётом специфики вашей организации.

Здравствуйте. Это индивидуальная информация.

Пишите в WhatsApp, BiP, Telegram: +79780987347 МАХ: +79024091488

С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу РФ (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Они существенно меняют правила привлечения к сверхурочной работе, поэтому при составлении документов на 2026–2029 годы необходимо учесть эти нововведения.

⚖️ Ключевые изменения с 1 сентября 2026 года

· Годовой лимит: по умолчанию — 120 часов в год. Его можно увеличить до 240 часов, но только при условии закрепления в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

· Дневной лимит: вместо 4 часов за два дня подряд теперь действует не более 4 часов в день.

· Оплата переработок: в пределах 120 часов — первые 2 часа в полуторном размере, последующие — в двойном. Сверх 120 часов каждый час оплачивается в двойном размере.

📄 Что и как прописать в документах

1. Коллективный договор (для увеличения лимита до 240 часов)

Это единственный документ, позволяющий поднять годовой лимит до 240 часов.

· Образец формулировки: «Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника устанавливается в размере не более 240 часов в год и не более 4 часов в день».

· Также здесь можно установить конкретные размеры оплаты, превышающие минимальные гарантии ст. 152 ТК РФ, и порядок предоставления отгулов.

· Важно: для отдельных категорий (внутренние совместители в госучреждениях, работники с вредными условиями 3.3 и 3.4) лимит в 120 часов сохраняется даже при наличии коллективного договора.

2. ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка)

В ПВТР нужно закрепить общий порядок привлечения к сверхурочной работе:

· Образец формулировки: «Работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочной работе в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в день и 120 часов в год (либо 240 часов в год, если это установлено коллективным договором)».

· Здесь же можно прописать процедуру получения письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ). Для привлечения к работе сверх 120 часов в год потребуется отдельное письменное согласие.

📌 Важные исключения

· Увеличенный лимит в 240 часов не применяется к внутренним совместителям в госучреждениях и работникам с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4).

· Для работников вредных профессий (подклассы 3.1 и 3.2), а также пенсионеров и предпенсионеров, при привлечении к сверхурочной работе сверх 120 часов необходимо письменно уведомить их о праве отказаться.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Здравствуйте! На 2026–2029 гг. лучше закрепить: в ПВТР — порядок привлечения к сверхурочной работе по ст. 99 ТК РФ, учет часов и письменное согласие в предусмотренных случаях; в коллективном договоре — лимит и оплату по ст. 152 ТК РФ. С 01.09.2026 лимит можно увеличить до 240 часов в год. Планируете устанавливать 240 часов или оставить 120? Это поможет точнее сформулировать пункты