Ситуация, когда работодатель не пускает сотрудника на рабочее место — одна из самых распространённых в трудовых конфликтах. По данным портала «Онлайнинспекция.рф», подобные обращения поступают регулярно:
«Закон всегда на вашей стороне — если вы знаете, как им пользоваться» (с) Олег Стекольщиков, ЮКОС ⚡ Коротко о главном: Закрытие филиала в том же городе — это сокращение, а не ликвидация. Значит, вас обязаны предупредить за два месяца, предложить все подходящие вакансии и выплатить выходное пособие.
Факты, от которых зависит ваш ужин сегодня вечером В 2026 году схема «банкротимся, чтобы не платить рабочим» стала любимой тактикой недобросовестных предпринимателей. Директор выводит активы на новую фирму, а старая ООО-шка остается с долгами по зарплате и пустыми счетами.
В 2026 году офис перестал быть безопасным местом. По статистике обращений к юристам, каждый пятый трудовой спор связан не с невыплатой зарплаты, а с «тихим» террором. Моббинг (групповая травля) и боссинг (травля начальником)
Есть тихий способ расстаться с неудобным сотрудником без увольнения по инициативе работодателя. Не нужен ни приказ о дисциплинарном увольнении, ни вина, ни спор о пособии, ни мнение профсоюза. Нужно одно: чтобы у человека был срочный трудовой договор.
В моей юридической практике каждый второй спор с работодателем начинается с фразы клиента: «Меня принимали на одни условия, а теперь заставляют работать совершенно по-другому». Самый частый пример — принудительный перевод со сменного графика (например, 12-часовых смен «день-ночь»)
Родина-мать зовет в никуда Пока российские компании в ужасе от кадрового голода хватаются за каждого курьера и уборщицу, а на удаленку переводят даже тех, кого страшно выпустить из виду, в Центробанке созрела поистине «титаническая» мысль.
(рисунок сгенерирован ИИ) Судебная практика последних лет показывает: работники всё чаще оспаривают увольнения, и далеко не всегда проигрывают. Причина большинства судебных поражений работодателей — не отсутствие оснований для увольнения, а грубые процедурные ошибки.
Здравствуйте, уважаемые читатели! Вы наверняка уже видели это видео, разлетевшееся по всем пабликам и телеграм-каналам. Молодая женщина, работница одного из огнеупорных заводов Свердловской области, показывает в камеру свой расчетный листок.
https://www.youtube.com/watch?v=f74u-bHhEV0 В московской системе образования произошел резонансный инцидент, поставивший вопрос о правовой защищенности педагогов в центр общественной дискуссии. В школе №1158,
Введение (сразу берем быка за рога): Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние.
Доброго дня, уважаемые читатели и авторы 9111! Продолжу свой рассказ о том, как я почти получила повышение. Первый раз подняли тему полноценного моего полноценного перевода на заместителя заведующего лабораторией ровно через 3 месяца.
Чаще люди живут настоящим, не оглядываясь в прошлое. Но, иногда можно вернуться назад, чтобы поделиться жизненным опытом, который накоплен за плечами. Тем более, если он пойдёт другим людям на пользу! Ранее Устраиваясь на работу, человек продаёт своё умение работать на рынке труда.
Фото отсюда Всем привет! За мою длительную работу в Магните у меня накопилось много историй негативного характера, решила поделиться ими, может быть кому-то пригодится мой негативный опыт не только в выборе работодателя, но и в целом в своей трудовой деятельности.
Фотография с сайта: https://ru.pinterest.com/pin/will--604397212488288324/ Неугодный учитель На днях встречался со знакомым адвокатом. Он приехал в кафе сразу после суда. Судебный процесс был связан с защитой чести и достоинства учителя русского языка и литературы одной из школ Санкт-Петербурга.
Право на отпуск. Судебная практика и разъяснения для многодетных, индексация заработка и перерасчет отпускных, перенос отпуска, разделение отпуска на части, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.
Было это более десяти лет назад. Тогда к нам в Тверь пришла "Лента". Здание гипермаркета построили быстро, и уже к началу нового 2012 года тверская "Лента" гостеприимно распахнула свои двери первым покупателями.
Экс-глава «Роснано» стал «организатором группы спонсоров» Центра российских исследований. Центр будет изучать историю России после 1991 года. Экс-глава «Роснано» Анатолий Чубайс стал «организатором группы спонсоров» Центра российских исследований (CRS)
6.6М
