Прогулы, перевод и увольнение

Сотрудник отдела кадров поступил верно.

Если старый генеральный директор не выходил на работу и не подписывал документы, у компании могут быть основания для увольнения за прогулы. Однако важно документально подтвердить все факты прогула (например, вести учёт рабочего времени, составить акты о прогулах).

Да пусть обращается куда угодго.

У него нет шансов.

Действия кадровика законные, если процедура увольнения по ТК РФ.

А служебное расследование? А дисциплинарное взыскание? Вы нарушили порядок увольнения по статье. Однако собственник имеет право принять решение о смене директора, все данные должны быть внесены в егрюл, также в связи с новыми законами директор избирается только при нотариусе и если решение принято без участия нотариуса, такое решение не будет действительным

Гендиректор может оспорить увольнение в судебном порядке, заявив, что отсутствовал по уважительным причинам или что прогул документально плохо оформлен.

Кадровик рискует ответственностью за несоблюдение процедуры увольнения (отсутствие подписи на документах, недостаточные основания для увольнения).

Действия кадровика законные

судя изложенному, сотрудник кадров верно все сделал.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!