Нужно ли писать заявление для получения выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям?

Здравствуйте! Заявление на саму выплату не требуется - двухнедельное пособие начисляется автоматически при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 178 ТК РФ).

Вам нужно официально подать заявление о невозможности выполнять работу с приложением оригинала заключения ВК (ст. 73 ТК РФ) и категорически не писать заявление «по собственному желанию».

Нет, отдельное заявление для получения выходного пособия писать не нужно. Я поясню, как это работает на практике, чтобы у вас не возникло путаницы. Право на двухнедельное выходное пособие возникает автоматически при увольнении по определённым медицинским основаниям (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — полная нетрудоспособность, или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода на другую работу или отсутствие подходящих вакансий).

Пособие и другие положенные выплаты производятся в последний рабочий день.

Да, писать заявление нужно. Выходное пособие не выплачивается автоматически — работодатель должен издать приказ о прекращении трудового договора по конкретному основанию (в вашем случае — отказ от перевода на другую работу), а для этого ему требуется ваше письменное волеизъявление.

Как правильно оформить ситуацию

1. Какое основание выбрать

Поскольку вы предоставили справку об ограничениях еще при приеме на работу, но вас поставили в банный комплекс и это привело к обострению болезни, у вас есть два пути:

Увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это увольнение «по вашей инициативе» в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой вам в соответствии с медицинским заключением. Именно оно дает право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В этом случае пособие не выплачивается, выплатят только остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Этот вариант выбирать нельзя, если ваша цель — получить деньги.

2. Что написать в заявлении

Заявление пишется на имя директора ЧОПа в свободной форме. Главное — сослаться на правильную статью закона. Дата увольнения должна быть той датой, когда вы подаете заявление или следующим рабочим днем (согласно ст. 84.1 ТК РФ).

3. Какие документы приложить

К заявлению обязательно приложите копии медицинских документов:

Справку ВК (врачебной комиссии) или медицинское заключение, которое вы показывали директору при устройстве.

Свежий больничный лист (листок нетрудоспособности).

Желательно — выписку от невролога, где указано, что произошло обострение именно из-за переохлаждения/перегрева на рабочем месте. Это усилит вашу позицию, если возникнет спор.

4. Важные формальности подачи

Сделайте две копии заявления. На своей копии попросите секретаря или кадровика поставить отметку о принятии (дату, подпись, входящий номер). Если отказываются принимать — отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес ЧОПа.

Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об увольнении под роспись. По закону он должен сделать это в день увольнения. Если вы на больничном, его можно направить по почте или ознакомить после закрытия больничного.

В последний рабочий день (день увольнения) работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или сведения СТД-Р) и произвести полный расчет.

Почему эта ситуация выглядит как нарушение со стороны ЧОПа

Вы описываете классическую схему нарушения сразу нескольких статей Трудового кодекса:

Статья 73 ТК РФ: работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Вас обязаны были отстранить от работы в жарких помещениях и на сквозняках еще до того, как началось обострение.

Статья 212 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Банно-пляжный объект при наличии межпозвонковой грыжи явно противоречит вашему медицинскому заключению.

Если бы работодатель действовал по закону, процедура выглядела бы так: получив ваше медзаключение, он должен был письменно предложить вам список подходящих вакансий (например, дневной пост без кондиционера, работа с документами, водитель-инкассатор и т.д.). Так как другой работы нет или она вам не подходит, тогда оформляется ваш отказ и увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия.

Что делать, если откажут в пособии или будут давить

Работодатели иногда пытаются сэкономить и уговаривают написать «по собственному желанию», обещая отдать деньги «в конверте», или просто заявляют, что «пособие положено только при сокращении».

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, если хотите получить официальную выплату.

Срок выплаты: все суммы должны быть выплачены в день увольнения (последний день работы). Пособие рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за последние 12 месяцев.

Если пособие не платят: напишите жалобу через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» (Роструд) или обратитесь лично в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Также вы имеете право подать исковое заявление в районный суд. Срок исковой давности по спорам об увольнении и выплатах — всего один месяц со дня вручения вам трудовой книжки или приказа об увольнении. Госпошлину работники при таких исках не платят.

Дополнительная компенсация вреда здоровью

Помимо выходного пособия, вы можете претендовать на дополнительные выплаты:

Оплата всех дней нахождения на больничном (оплачивает Социальный фонд России, СФР, бывший ФСС, обычно начиная с 4-го дня, первые три дня платит сам ЧОП).

Компенсация расходов на лечение и реабилитацию, которые не покрываются ОМС (лекарства, процедуры, корсет), если сможете доказать причинно-следственную связь между условиями труда и травмой. Для этого потребуется акт расследования несчастного случая на производстве (который ЧОП составлять вряд ли захочет) или решение суда.

Моральный вред (также взыскивается через суд).

Краткий план действий прямо сейчас:

Соберите оригиналы и сделайте копии всех справок.

Напишите заявление по образцу выше.

Подайте его официально (через канцелярию с отметкой или ценным письмом).

Дождитесь приказа об увольнении и получите расчет ровно через две недели (если иное не согласовано в заявлении) или в указанный вами день.

Здравствуйте.

Отдельного заявления на выплату двухнедельного пособия писать не нужно — оно положено автоматически при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работодатель не смог предложить вам работу, не противопоказанную по медзаключению. Главное — официально заявить о необходимости перевода на подходящие условия (с приложением заключения ВКК) и не увольняться по собственному желанию, иначе право на пособие теряется; при этом факт игнорирования работодателем ваших медицинских ограничений можно использовать как дополнительное обоснование требований.

С уважением.

Здравствуйте! Заявление на пособие не нужно. Если медзаключение запрещает вашу работу постоянно, ЧОП обязан предложить подходящие вакансии, а при их отсутствии или вашем отказе уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выплатить двухнедельный средний заработок по ст. 178 ТК РФ. По собственному желанию не увольняйтесь. У вас именно медзаключение? Вакансии письменно предлагали? Ответы помогут дать точный совет

Согласно ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в следующих случаях:

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ);