Ситуация, когда работодатель не пускает сотрудника на рабочее место — одна из самых распространённых в трудовых конфликтах. По данным портала «Онлайнинспекция.рф», подобные обращения поступают регулярно:
Важные изменения в правилах увольнения: что ждёт россиян с 1 сентября 2026 ? С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе появятся изменения, которые упростят увольнение сотрудников, пойманных на краже. Раньше работодатель мог уволить такого человека только после того, как суд вынесет приговор.
«Закон всегда на вашей стороне — если вы знаете, как им пользоваться» (с) Олег Стекольщиков, ЮКОС ⚡ Коротко о главном: Закрытие филиала в том же городе — это сокращение, а не ликвидация. Значит, вас обязаны предупредить за два месяца, предложить все подходящие вакансии и выплатить выходное пособие.
На работе это часто происходит почти буднично. Человека вызывают к руководителю или в отдел кадров и говорят, что лучше написать заявление по собственному желанию. Объясняют по-разному. Должность больше не нужна,
Казалось бы, безобидная фраза, которую мы произносим десятки раз в день. Но, как оказалось, одно-единственное слово может стать для вас билетом на выход из компании. HR-эксперт Гарри Мурадян бьет тревогу:
Каждый второй человек, услышав фразу руководителя: «Нам нужно с вами поговорить» — уже мысленно собирает вещи. Но важно понимать: работодатель не может просто сказать “мы решили вас уволить” и поставить перед фактом.
Когда сотрудники работают на удаленке (или правильнее сказать, с дистанционным форматом работы), то у руководителя периодически возникает вопрос: а не просто ли так они получают свою зарплату? А то может сидят дома, бьют баклуши - зарплату им плати, а прибыль компании они не приносят.
Мигранты и квоты: что делать работодателю, если лимит на исходе Представьте: ваша компания давно и успешно работает с иностранными сотрудниками из визовых стран — скажем, из Индии, Китая или Турции. Всё идёт хорошо, но вдруг выясняется: лимит по квотам почти исчерпан.
Как привлечение заемных средств от частных инвестиционных фондов сделало ведущий VPN-сервис уязвимым для китайских хакеров В начале 2024 года агентство, курирующее кибербезопасность большей части правительства США,
Кристиан Хорнер, Хельмут Марко, Макс Ферстаппен, Red Bull Racing Несмотря на впечатляющий рывок в концовке сезона, Макс Ферстаппен не смог завоевать пятый подряд титул чемпиона мира Формулы‑1 в 2025 году.
Хельмут Марко покинет Red Bull в конце 2025 года, завершив более чем 20‑летний период работы в качестве советника по автоспорту команды Формулы‑1. Этот шаг преподносится как решение Марко «уйти в отставку», однако, как стало известно, за его уходом стоит непростая предыстория.
Настало время рассказать о побоище, которое произошло в Калининграде. Фабула дела такая, что подруга много лет работала в компании и последние несколько месяцев на ней начали оказываться различные воздействия с целью понудить ее к увольнению.
Добрый день, уважаемые читатели! Вступление Один парень на рабочем месте, находяcь в сети VK, в шутливой форме попросил девушку прислать свой интимный снимок, при этом девушка младше 18 лет — ей 17.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим об унижениях на работе, попытке принуждения к совершению тех или иных действий, каким образом фиксировать нарушения своих прав, как правильно защитить себя в конкретной ситуации.
Вступление и практический вопрос Конечно, все мы обладаем разным состоянием здоровья, кто-то и в 80 лет еще является руководителем государственного учреждения, а имеются работники, которым и 50 лет уже тяжело трудиться на вредных производствах.
Фото отсюда Всем привет! За мою длительную работу в Магните у меня накопилось много историй негативного характера, решила поделиться ими, может быть кому-то пригодится мой негативный опыт не только в выборе работодателя, но и в целом в своей трудовой деятельности.
Наверняка многие слышали требование работодателя – «У нас в компании у работника нет права на ошибку!», после таких высказываний невольно задумываешься о причинах, целях сказанного, задаешься вопросом - а так ли это?
6.6М
