Банкротство — это абсолютно законная процедура, и наличие такого статуса не является основанием для увольнения. В Трудовом кодексе Российской Федерации (гл. 13 и ст. 81) четко прописаны основания для увольнения по инициативе работодателя, и банкротство гражданина среди них не упоминается.
В последние годы все больше работодателей внедряют на предприятиях современные пропускные системы: по распознаванию лица (чаще всего), по голосу, отпечатку пальцев, сетчатке глаза или ладони. Есть основания полагать, что со временем таких систем будет становиться все больше.
Как предупреждают синоптики, начало июля принесет аномальную жару в европейской части России. Снова будет актуален вопрос о том, обязан ли работодатель принимать какие-либо меры, в том числе сокращать время работы или поддерживать определенную температуру.
В мае этого года я и моя подруга столкнулись с новый видом мошеннической схемы! Ее уникальность состоит в тот, что (привожу суть на конкретном примере, с которым столкнулась моя подруга) уже лет пять как не работает в одной из чебоксарских швейных фабрик моя дама сердца.
