Нередко работодатели предлагают вместо трудового договора заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) или требуют оформить самозанятость — при этом по факту подразумевая обычные трудовые отношения.
Если работодатель решил сократить штат, ваши права защищены Трудовым кодексом РФ. Кратко разберём, как должно проходить сокращение по закону — и что делать, если работодатель пытается «упростить» процесс за ваш счёт.
ru.freepik.com Бывают ситуации, когда работодатели убеждают работников уволиться по собственному желанию, т.е. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причины могут быть разные. Например, работодатель не хочет сокращать работников,
Каждый работник хотя бы раз в жизни сталкивается с ситуацией, когда работодатель превышает свои полномочия: задерживает зарплату, незаконно лишает премии, заставляет увольняться "по собственному" или использует серые схемы оформления.
Картинка создана нейросетью Что ж, уважаемые читатели, нас можно поздравить с долгожданной весной. Не знаю, как в других регионах, а в Санкт-Петербурге вместе с календарной весной пришла и климатическая.
С 1 мая 2024 года в России вступил в силу закон, который должен был навсегда решить проблему «финансового рабства»: гражданам разрешили переводить между своими счетами в разных банках до 30 млн рублей в месяц без комиссии по Системе быстрых платежей (СБП).
▶️ Призывные мероприятия — это не только медицина, но и серьезная юридическая борьба. Чтобы ваши права не проигнорировали, подготовку нужно начинать задолго до повестки. Вот три базовых шага, проверенных практикой: 1.
Картинка создана нейросетью Жизнь в многоквартирном доме — тот еще квест. Того и гляди что-нибудь нарушишь. То вещи в подъезде оставишь, где нельзя. То музыку громко включишь, когда нельзя. То мусор выкинешь не туда.