Действует ли запрет на замену отпуска денежной компенсацией? Если действует, то для кого? Только при определенных случаях, регламентированных трудовым законодательством РФ, работодатель вправе допустить замену основного (дополнительного)
Как вы знаете, при увольнении работник имеет право получить среди прочего компенсацию за неиспользованный отпуск. Обычно проблем с этим не возникает, так как компенсировать приходится отпуск за всего один, максимум два года.