В Роскачестве дали разъяснение, когда работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск против его желания. В ст. 124 ТК РФ указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, вправе ли работодатель отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы без увольнения в связи с простоем рабочих объектов работодателя.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, вправе ли работодатель отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы без увольнения в связи с простоем рабочих объектов работодателя.
