Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Иван Иваныч.

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Запорожье, 04.07.2024, 10:00

Как правильно отправить сотрудника в отпуск?

Вопрос №24003858 из г. Запорожье
опубликован 04.07.2024, 10:00

Как правильно отправить сотрудника в отпуск, может ли сотрудник пойти в отпуск если он работает более двух лет в ДОУ, должен ли он ждать 6 месяцев и уходить в отпуск за фактическое время работы?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хрипунова Наталья Викторовна

Юрист Вааса, стаж 5 лет

4.7 104 отзывa

Здравствуйте.

Если сотрудник в течение двух лет не был в отпуске, то это нарушение ТК РФ. Нельзя не предоставлять отпуск более чем за два рабочих года.

Согласно ст. 127 ТК: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если сотрудник - воспитатель детского садика, он может пойти в отпуск в любое время года при условии, что отработал не менее 6 месяцев.

Педагогическому работнику положен отпуск в 42 календарных дня. Праздничные дни в такой отпуск не входят.

Да. Надо ждать 6 месяцев перед тем как уйти в отпуск.

04.07.2024, 10:23

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43777 отзывов

да

04.07.2024, 10:04

Спросить юриста

ООО "Строительный альянс"

Юридическая фирма из города Сибай, стаж 10 лет

4.9 2753 отзывa

Первый отпуск (половина) предоставляется по истечении полных 6 мес. Потом еще за 6 мес.

В последующем по графику.

04.07.2024, 10:09

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Причем здесь 6 месяцев, если он работает более 2 лет?

04.07.2024, 10:25

Спросить юриста

Иван Иваныч.

Автор вопроса

0 отзывов

Февраль 2023г детский сад изменил название , сотрудники были переведены в Доу с новым названием . Сотрудники только сейчас отгуливают отпуск за 2023г, а когда теперь можно отгулять отпуск за 2024 г? Бухгалтер сказала что , только за фактически отработанное время... Вдруг вы увидитесь.... Получаеться нежно отработать за 2924 г и только тогда идти в отпуск.

04.07.2024, 11:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно отправить сотрудника в отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы