Перевести на другую должность
702 ответа адвокатов и юристов
Минтруд разъяснил, что делать с заменой, если основной работник уходит из декрета в декрет. Если сотрудника в декрете нужно перевести, ему придется выйти из отпуска. Работника, который его временно замещает, надо уволить и снова принять на работу (письмо Минтруда от 14.
👀Работника направили в командировку, но до его отъезда он был переведен на другую должность. Работник не выехал в командировку, за что работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности и лишил премии.
👀Работника направили в командировку, но до его отъезда он был переведен на другую должность. Работник не выехал в командировку, за что работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности и лишил премии.
Нет, не может. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (в случае катастрофы природного или техногенного характера, аварии, несчастного случая на производстве и тд.