На фоне мер, принимаемых Правительством страны по снижению заболеваемости новым коронавирусом, многих работников (счастливчиков) переводят на удаленную работу. Это удобно работнику и работодателю. Организация по сути продолжает работать, люди трудятся и получают зарплату.
В связи с ростом коронавирусной инфекции в России и введением дополнительных профилактических и санитарных норм перед работодателями встал вопрос о переводе сотрудников на удаленную работу. Так, что же представляет собой дистанционный труд с точки зрения закона.
Как перевести сотрудников на удаленную работу Чтобы перевести сотрудника на дистанционную работу, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК). Расторгать трудовой договор и заключать новый не нужно.
Доброго времени суток, дорогие читатели! В связи с обострившейся обстановкой в мире, связанной с коронавирусом, многие компании переводят своих сотрудников на удаленный формат работы. Предлагаю ниже разобрать порядок перевода сотрудников на дистанционную работу.
Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Из смысла ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть совместительство - это не разновидность трудового договора, а всего лишь одно из его условий.
Добрый день уважаемые юристы, вопрос следующий: Работаю и проживаю в нефтегазовой компании, на севере город Новый Уренгой. Являюсь специалистом и работаю в офисе сменным инженером производственно диспетчерская служба 12 часовой сменный график, день / ночь.
Я - водитель автобуса городских маршрутов. По существующему трудовому договору моя работа определена как деятельность с особыми (вредными) условиями труда, к тому же предполагающая физические нагрузки и стрессовые ситуации во время рабочей смены, а также и частично работу в ночное время.
