Как защитить свои права на работе при отказе в переводе на постоянную ставку?
опубликован 19.01.2024, 13:18
Если работодатель не хочет переводить Вас на другую работу, то он вправе отказать Вам даже без объяснения причин. Настаивать на переводе Вы не можете. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Нет, требовать перевод Вы не сможете. При выходе сотрудника из декрета, в тот же день Вас имеют право уволить.
Найдите себе новую работу, т.к. выйдет работник из отпуска на 1 день и вас уволят, а он снова уйдёт в отпуск.
Подумайте как к вам относится руководитель и стоит ли в дальнейшем связывать с ним свою работу.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
2.Считается ли обьяснительная записка (по поводу опоздания) - дисциплинарным взысканием?
Применение дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте во время обеденного перерыва с 13-00 до 16-30
Нарушение сроков наложения дисциплинарного взыскания госслужащему - правомерно ли это?\n2.
Право директора магазина на оплату просроченного товара и возможность взыскания дисциплинарного взыскания - анализ ситуации.
Двойное наказание работника-водителя трамвая
Необходимость написания объяснительной записки после дисциплинарного взыскания и опоздания на работу
Внедрение системы ответственности в фирменной сети магазинов Lego
Опыт судебной практики нужен.
Возможно ли обратиться в суд о отмене дисциплинарного взыскания, если выполнение отчета без ключевых специалистов невозможно?
Вопрос дисциплинарного взыскания за опоздание на работу на 2 часа по уважительной причине - что говорит объяснительная?
Истица обращается в суд с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания за опоздание на работу.
Право на отказ предоставления письменных объяснений перед применением дисциплинарного взыскания - анализ практики судов
Суд должен учитывать незаконное изменение графика при рассмотрении иска об отмене дисциплинарного взыскания за опоздание на работу
Как избежать дисциплинарного взыскания за опоздание на 15 минут - советы по написанию объяснительной записки
Правомерность наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора при отсутствии сотрудника на работе в период
Как защититься от дисциплинарного взыскания при опоздании на 2,5 часа и угрозе увольнения по статье?
Процедура принятия дисциплинарного взыскания за ошибку в кассовой книге и правовое обоснование лишения премии
должны ли уведомить меня о применении ко мне дисциплинарного взыскания и в какой срок?
Возможно ли подать иск в суд на незаконную меру дисциплинарного взыскания, снятую в 2013 году после ее наложения в 2010 году?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут