О том, что работника восстановили на работе лучше уведомить его надлежащим образом и убедиться в том, что работник уведомление получил. Если этого не сделать, то уволить за прогулы с момента восстановления на работе до дня уведомления работника о его восстановлении будет нельзя.
Сотрудник обжаловал увольнение за прогул, так как считал, что не пропускал на работе более четырех часов подряд. Подробне: https://www.pro-personal.ru/news/1085397-18-m3-sud-utochnil-skolko-chasov-otsutstviya-na-rabote-schitat-za-progul?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com
Суть: В ООО «Юридическая помощь – «АНАСТАСИЯ» обратилась гр. Ч.Н.Н. для защиты своих нарушенных трудовых прав. Юристами ООО «Юридическая помощь – «АНАСТАСИЯ» был подготовлен иск к работодателю о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным,
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 ноября 2011 года Гагаринскнй районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Удова Б.В. при секретаре Крючковой Н Ю. с участием прокурора Макировой Е.
Мотивированное решение составлено 17 мая 2012 года. РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 12 мая 2012 года г. Екатеринбург. Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Волковой И.
Уважаемые коллеги! Предлагаемое мною для обозрения решение, наглядно демонстрирует как бывает труден путь работодателя решившего уволить сотрудника «по статье». Данное решение, также, в очередной раз напоминает нам,
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 июля 2008 года Тверской районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Быковской Л. И. с участием прокурора Беляковой Н.Н. адвоката Лапина П.В. при секретаре Марьяниной К.
Г. был уволен «по статье» за прогул. Ранее на почве возникших неприязненных отношений ему было предложено уволиться «по собственному желанию», на что он ответил отказом. Тогда руководство стало давать ему заведомо неисполнимые задания, придираться и т.
