Заставляют уволиться «по собственному желанию»: как собрать доказательства давления для суда и восстановиться на работе Работодатель все чаще пытается избавиться от неугодного сотрудника не через законную процедуру сокращения или увольнения по основаниям,
В 2026 году правила выплаты зарплаты и премий заметно изменились. Что изменилось Ключевой драйвер перемен — Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Он внёс дополнения в статью 135 Трудового кодекса РФ.
Судебная практика не в пользу работника. В решении Свердловского районного суда г. Иркутска (Иркутская область) N 2-431/2019 2-431/2019 (2-5351/2018;)~М-5282/2018 2-5351/2018 М-5282/2018 от 20 февраля 2019 г.
В основу повести Александра Владимировича Козачинского легла история юности Евгения Катаева и самого автора. Первый стал прототипом Володи Патрикеева, второй — конокрада Красавчика. В 1922 году при попытке продать на Староконном рынке Одессы лошадей, угнанных из лазарета 51-й стрелковой дивизии, А.
Михаи́л Бори́сович Ходорко́вский (род. 26 июня 1963, Москва, СССР)[3][4][5] — российский предприниматель, общественный и политический деятель, публицист. В 1997—2004 гг. был совладельцем и главой нефтяной компании «ЮКОС».
Трудовые права нарушаются в нашей стране чаще всего, особенно остро стоит проблема снижения заработной платы по инициативе работодателя. Не смотря на то что, согласно трудовому законодательству, работник не должен нести издержки из-за экономических проблем работодателя,
возможность привлечения виновных лиц к материальной ответственности в социальном партнерстве Ejus est nolle qui potest velle Кто имеет право желать, тот имеет и право отказаться. Введение Согласно статистики,
Близится Новый год, и достаточное количество работников интересуется вопросом, кому же положена премия? Что говорит закон? В действующем ТК РФ нет какого-либо отдельного положения, которое содержит определение того, что такое премия.
Увольнение работника по собственному желанию – наиболее распространенная причина увольнения. Но бывают прецеденты, когда работодатель вынуждает сотрудника уйти «по собственному желанию». По статистике, по инициативе сотрудника трудовой договор расторгается в 57% случаев.
