Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник будет отсутствовать на работе без уважительной причины в течение четырех часов, то его имеют право уволить за прогул. Однако, в отдельных случаях отсутствовать на работе вполне разрешается.
Российский наниматель сможет получить дополнительные субсидии на работников в 2022 году. Для нормализации ситуации на рынке труда, возникшей из-за санкций в связи со спецоперацией на Украине, в России вводится ряд стабилизирующих мер.
Австрийское архитектурное бюро Coop Himmelb (l)au продолжит строительство оперного театра в Крыму, несмотря на санкции Украины и прямые угрозы украинского посла в Австрии «разрушить существование бюро».
https://www.litres.ru/mihail-delyagin/kak-samomu-pobedit-krizis-nauka-ekonomit-nauka-riskovat/Потеря работы ужасна не только исчезновением источника средств существования, утратой социального статуса и крахом привычного образа жизни.
