Может ли руководитель уволить сотрудника единолично по своему желанию?

1. Правовой статус: Вы приняты на работу без испытательного срока на неопределённый срок. Это означает, что у вас полные трудовые права, и увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2. Индивидуальный план: Да, работодатель вправе устанавливать индивидуальные планы работ, но с важными оговорками:

- План должен быть реальным и выполнимым, соответствовать вашей должности и квалификации.

- Он не должен носить дискриминационный или заведомо невыполнимый характер.

- Установление плана, который «априори невозможно выполнить», с целью последующего увольнения, может быть расценено как злоупотребление правом.

3. Увольнение за невыполнение плана: Само по себе невыполнение плана не является прямым основанием для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может попытаться уволить вас:

- По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Но для этого сначала должно быть документально зафиксировано неисполнение (например, акт), затем вынесено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), и только при повторном нарушении — увольнение. Простое невыполнение плана один раз к этому не приведёт.

- По п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — несоответствие работника занимаемой должности. Но это требует проведения аттестации с участием комиссии, а не просто субъективной оценки руководителя.

4. Ваш статус инвалида: Это дополнительный защитный фактор. Увольнение по инициативе работодателя работников-инвалидов возможно, но с соблюдением дополнительных гарантий (например, при сокращении штата — преимущественное право на оставление на работе). Давление и создание невыносимых условий труда могут быть расценены как дискриминация по признаку инвалидности.

Как защитить свои права:

1. Документируйте всё: Сохраняйте все письменные указания, планы, служебные записки. Если угрозы звучат устно — по возможности фиксируйте их (аудиозапись с соблюдением закона, письменные заметки с датами и свидетелями).

2. Не пишите заявление по собственному желанию под давлением.

3. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если есть на предприятии) или непосредственно к вышестоящему руководству/отделу кадров с жалобой на действия руководителя.

4. В случае увольнения: Если вас всё же уволят по указанным основаниям, такое увольнение можно оспорить в суде как незаконное. Суд будет оценивать обоснованность плана, процедуру увольнения и наличие дискриминации.

5. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Они проводят проверки и могут выдать предписание работодателю.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте! Ваши права защищает трудовой кодекс, трудовой договор, а также Ваш социальный статус инвалида, однако, это не значит, что не нарушение Вших прав гарантировано законом. Если работодателем права прямо нарушаются, или он использует иные методы воздействия на Вас (в том числе моральное давление, не правомерно увеличение трудовой нагрузки и т. П.) можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд. Главное все фиксировать нарушения, чтобы легче было доказывать Вашу невиновность. В такой обстановке Вам нелегко будет работать, но защититься можно.

Уточните знает ли работодатель о статусе инвалида? У инвалида есть ипра по которой работодатель обязан следовать. Уволить инвалида по статье практически невозможно. Это надо на работу не приходить без уважительной причины и не раз. Если вы поставили работодателя в известность об инвалидности то можете попугать его тем, что за вас обязана вступиться прокуратура , как за лицо имеющего

Работодатель действительно может устанавливать индивидуальные планы работ, если это предусмотрено трудовым договором или локальными актами . Однако такие планы должны быть реальными, выполнимыми и соответствовать нормам труда . Установление заведомо невыполнимых планов может быть признано злоупотреблением правом .

Ст. 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по признаку инвалидности. Работодатель обязан создавать условия, учитывающие состояние здоровья работника-инвалида (ст. 64, ст. 64.1, ст. 92, ст. 224 ТК РФ).

При невыполнении плана без уважительных причин работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, но только при соблюдении процедуры (ст. 192–193 ТК РФ) и наличии доказательств вины работника.

Если план заведомо невыполним:

Составление такого плана может быть оспорено как незаконное действие работодателя. В случае увольнения на этом основании, работник может восстановиться через суд с компенсацией.

Фиксируйте все факты давления.

Запросите у работодателя (письменно) разъяснение критериев и порядка оценки выполнения плана, а также причины его изменения.

Обжалуйте заведомо невыполнимый план:

Подайте письменное заявление на имя работодателя с просьбой пересмотреть план как невыполнимый, с указанием причин (желательно приложить медицинские документы, если есть ограничения по здоровью).

Обратитесь в Роструд и параллельно в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя (ст. 356 ТК РФ).

В случае увольнения — обращайтесь в суд:

В течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении обратитесь в районный суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработка и компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

Можно. Только наперед - это сделать не получится, но каждое неправомерное действие работодателя - может быть обжаловано, в том числе неосновательное увольнение.

Здравствуйте.

Писать никакие заявления Вы не обязаны. Но если будет невыполнимый индивидуальный план, то нужно разбираться предметно - каковы правила его составления, как часто и т.п. Если дело дойдет до суда, нужно будет доказать, что план заведомо невыполнимый.

И у Вас есть возможность обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте! Нет, сам по себе «невыполнимый план» не основание для увольнения. По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужны реальные нарушения, вина, взыскание и соблюдение ст. 192–193 ТК РФ. Давление и дискриминация, в том числе из-за инвалидности, запрещены ст. 3 ТК РФ. Сохраняйте переписку; можно жаловаться в ГИТ. План уже выдали письменно? Есть переписка с давлением? Ответы помогут точнее подсказать.

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, классифицируется как давление со стороны работодателя с целью принуждения к увольнению по собственному желанию. Руководитель не имеет права создавать невыносимые условия труда, составлять заведомо невыполнимые планы или угрожать увольнением из-за личной неприязни. Увольнение по инициативе работодателя за невыполнение плана (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение обязанностей) — это сложная для компании процедура, требующая документального оформления, которую можно оспорить в суде. Да, работодатель имеет право устанавливать индивидуальные планы, но они должны быть реальными и соответствовать должностной инструкции. Вы не должны подписывать план, если он абсурден. Можно подписать с формулировкой «ознакомлен, не согласен, считаю план невыполнимым из-за...». Не пишите заявление по собственному желанию. Если вы подпишете его под давлением, восстановиться на работе будет очень сложно. Фиксируйте давление. Записывайте разговоры (в т.ч. на диктофон), сохраняйте переписку, где вам угрожают увольнением или заставляют уйти. Запрашивайте план письменно. Попросите предоставить план в письменном виде, с обоснованием сроков и ресурсов для его выполнения. Обратитесь в Трудовую инспекцию (ГИТ). Через портал «Онлайнинспекция.рф» подайте жалобу на принуждение к увольнению и создание невыполнимых условий труда. Зафиксируйте, что план невыполним (например, из-за нехватки времени, отсутствия материалов или нереальных показателей) и попросите пересмотреть его.

Может и руководитель уволить сотрудника единолично по своему желанию