Нарушения работодателя / Административное право - 78586 советов адвокатов и юристов

Не оформляют официально на работу, не выплачивают вовремя зарплату. Работаю в этой организации два года. Куда обратиться.

Работодатель нарушает ТК РФ: оформляет работников без договора, задерживает зарплату. Если суд в трудовом споре примет решение в пользу работника, т.е. установит факт нарушения, имеет ли право работник сделать эту информацию публичной на основани решения суда? Написать во всех форумах и группах ""компания ХХ нарушает ТК, задерживает зарплату итд"?

Работодатель нарушает условия трудового договора, могу ли я уволится и не возвращать затраты потраченные на мое обучение по этой причине и какая это статья?

Обратитесь с заявлением в комиссию по труду. Пишите заявление в Трудовую комиссию Вам нужно направить жалобы:

1) в Трудовую инспекцию (приложить имеющиеся документы) и изложить ситуацию в хронологическом порядке.

2) Далее обращаетесь в Налоговую и Пенсионный фонд (приложить копию жалобы в Трудовую инспекцию и все имеющиеся документы) о трудовом нарушении Работодателем и для доначисления налогов в бюджет, невыплаты зарплаты и т.д.

3) Потом обращаетесь в Прокуратуру (приложить копии жалоб в Трудовую инспекцию, Налоговую, Пенсионный фонд и все имеющиеся документы) о привлечении Работодателя к административной и иной ответственности за нарушение Трудового законодательства, невыплате зарплаты и т.д. Работал у ИП он не перечислял взнос в пенсионный более того после подписания договора не предоставил мне копию трудового договора а теперь не отдает трудовую книжку что делать

Работодателем было допущено масса нарушений, в том числе задержка и невыплата заработной платы в течении 2 месяцев, так же подошел отпускной срок, отпуск мной отгулен был, но его так ни кто и не оплатил. Собираюсь написать заявление об увольнении без отработки 2 х недельного срока и не знаю как грамотно указать в нем требование об выплате отгуленного отпускного срока, так же имеется вопрос о выплате полной (черной) зарплаты, а не только той что указана в трудовом договоре. Возможно ли что нибудь получить?

А если задерживают зарплату, выплачивая маленькими порциями. Это нарушение работодателя? И можно написать заявление на увольнение без отработки 14 дней? На какую статью опираться? И в какой срок работодатель обязан произвести полный расчет?

Я написал заявление на увольнение с 25 октября 2016 года. Работодатель мне выдал при увольнении трудовую книжку, справку о том, что я работал в должности на этом предприятии и справку о том, что у меня за период времени моей работы имеется северная надбавка в размере 10% и доплата за неиспользуемый отпуск. Приказ об увольнении от 31 октября 2016 года. Расчет зарплаты по истечению трех дней не был произведён работодателем. Что мне делать дальше, какие мои дальнейшие действия? Нарушил ли он Трудовой Кодекс Российской Федерации?

Такая ситуация. Написано заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения, но через 3 дня заявление было отозвано и человек ушёл на больничный. Но приказ об увольнении от работодателя поступил на эл.почту лишь спустя 5 дней после заявления об уходе, так же не было никакого ответа по поводу отзыва заявления. Вопрос: какое нарушение идет от работодателя и считается ли работник уволенным?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6.Организацию в которой я работала ликвидировали ещё 7 октября (меня не кто не уведомил)! Пособия пришли от ФСС только за 7 дней октября! Какие нарушения сделал работодатель? Какие я права в данной ситуации имею?

Я написала заявление о приеме на работу в ООО 12 мая 2009 года. В этот же день сделали приказ и написали запись в трудовую книжку, а трудовой договор не дали. Начальник оказался не очень умным, и систематически оскарблял сострудников, унижал, и заставлял работать в праздник (12.06.2009) и все выходные. Приказ о работе в выходные и праздники написан с нарушением (не указана оплата за работу в выходные и праздники). Я уже больше не могла выносить хамского отношения ко мне и уволилась, 24.06.2009. Так вот трудового договора я до сих пор так и не получила, как и все сотрудники. Подскажите что мне делать, есть ли у меня право воздействовать на работодателя, и как, какая статья?

Что делать, если работодатель, кредитная организация РФ, не платит работнику зарплату, не принимает заявление об увольнении (в том числе отправленное заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении), оформляет прогулы, а в случае появления работника в офисе сажает работника в непроветриваемую комнату под охрану, угрожает уволить по статье, не дает есть и пить, в туалет разрешает отойти только под охраной, и требует за час написать специальную программу, которая может использоваться для вывода активов (специальность работника - программист)?

Здравствуйте! После увольнения с работы, выдачи на руки трудовой книжки не был произведен окончательный расчет. Увольнение вызвано задержкой заработной платы на 2.5 месяца. Не был выдан расчетный лист, нет выплаты по нему. Нет расчета за командировку, которая закончилась за неделю до увольнения. Видимо необходимо готовить претензии в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекции. Подскажите, пожалуйста, какие законодательные нормы нарушил работодатель. Спасибо.

Работодатель регулярно нарушает договор. А именно один из двух (!) своих пунктов: выплата заработной платы в установленный срок. По договору работодатель обязан выплатить в последний день месяца аванс (странно, что за отработанный месяц), а с 15 го по 20 ое число — зарплату. Ещё ни разу не выплатили в срок! Да ещё и выплачивают на сберкарту переводом со своей карты, а не на расчётный счёт.

Кому жаловаться на работодателя?

Работадатель за отработанный февраль расчёт не даёт при увольнении кормит завтраками можно идти в прокуратуру если есть распечатка звонков с директором, на одноклассниках переписка с сотрудниками они чтоб работу не потерять не пойдут даловаться их родня кормит а мне помогать некому.

Меня взяли на работу с испытательным сроком. Работодатель не стал оформлять по трудовой книжке и договор не выдал. По истечении испытательного срока, так же не оформил. Зарплату не заплатил. В итоге мне пришлось искать другую работу. Как поступить?

Согласно СОУТ установленна вредность 3.2.В соответствии со ст.147 ТК РФ компенсация должна состовлять 4 %. Работодатель оплачивает 1% ,поясняя что 1=4 так как принят ЛНА, который якобы позволяет разделять время рабочей смены на вредное и не вредное, а время труда во вредных условиях состовляет 25 % от времени рабочей смены. Работник в нарушении ст.22 ТК РФ с данным ЛНА не ознакомлен. Работодатель не предоставляет работнику для знакомления данный ЛНА, не взирая на запрос работника об необходимости его с ним ознакомить. 1 вопрос-можно ли считать данный ЛНА изменением трудового договора и будет ли распространятся на работодателя требования ст 74 ТК РФ? 2 вопрос-имеются ли в действиях работодателя признаки состава преступления предусмотренного ст.140 УК РФ-не предоставление информации гражданину? Речь идёт о муниципально-унитарном предприятии.

Работодатель уменьшил работнику размер стимулирующих выплат, не пояснив причину, не издав соответствующего приказа о снижении этих выплат относительно обычного их размера в прошлые периоды. Какие нормы права нарушил работодатель, на нарушение каких статей ТК можно ссылаться?

Спасибо.

Работает без трудового договора работодатель провёл официально не получив согласия законны ли такие действия и отчисления в пенсионный фонд имеет ли работник при уходе потребовать возмещение за отпуск которого не было.

Что в моих силах? Я отработал 40 дней вахтовым методом по договору возмездного оказания услуг, договор на руки выдали после отработанной вахты и подписанный задним числом. На словах с работадателем было договорено, что наша бригада работает за 3500 р. в день, но по договору который мы увидели после оказания услуг оказалась сумма меньше на 40 т.р. Работодатель пояснил это тем, что ему так выгоднее (меньше платить налог). В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату минимум два раза в месяц. Наш работодатель последний раз давал аванс 18 мая. На сегодняшний день ничего не выплачено и обещает рассчитаться с нами только в июле. Срок действия договора истек, услугу, которую мы должны были оказать, выполнили своевременно и в полном объеме. Спасибо!

Мне очень нужна Ваша помощь! Я работаю в школе кухонным работником, ежемесячная зарплата моя составляет около 6000 рублей. Работодатель в течении полугода, без моего согласия, на мою зарплатную карту перечислял лишних 4000 рублей, что бы я их отдавала другому сотруднику, я неоднократно повторяла о своем несогласии в использовании для своих целей моей карты. И вот за три месяца я не стала отдавать разницу, работодатель забыл уже об этом, сейчас вспомнил и требует с меня эти деньги. Я не знаю, что мне делать, естественно с моей зарплатой в 6000 рублей, не смогу все отдать, да и по закону ли поступил работодатель? Ведь всеми средствами, которые мне идут на карту в качестве зарплаты, я могу распоряжаться на свое усмотрение, так ли это? Пожалуйста, посоветуйте, как мне быть. Заранее большое спасибо за Ваш ответ!

С 11 ноября не работаю, сегодня 6 декабря я не могу получить трудовую книжку. Я нахожусь в Сочи отдел кадров находиться в Москве.

Работодатель нарушил сроки возврата трудовой книжки я не могу получить трудовую книжку.

Как привлечь работодателя к ответственности и выплаты компенсации.

Написав заявление на выдачу мне копию трудовой книжки, работодатель в 3-ех дневный срок не предоставил мне данные копии документов, как я могу повлиять на это и что грозит за это работодателю?

Здравствуйте. Согласно трудового договора от 08.2015 оклад составляет 7500 р (мрот). с 1 июля 2017 г мрот был увеличен до 7800 р. Работодатель не заключил и отказался заключать (перезаключать) доп.соглашение к тр. договору (труд. Договор). Ограничились изменением штатного расписания и приказом, не уведомив под роспись работников. Имеется ли состав административного правонарушения работодателем по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель уволил меня, когда я находилась на испытательном сроке (договор заключен на 1 год, ИС 3 месяца). Но для этого необходимо:

1) положение об ИС

2) задание в письменном виде на ИС

3) объяснительные работинка о неисполнении заданий и т.п.

4) незадолго до окончания созвана комиссия для оценки квалификации работника в соответствии положения, проведена его оченка, все это закреплено в протоколе, с обязательной подписью самого работника (не говоря о членах комиссии).

НИЧЕГО из этого мне работодателем мне не предоставлялось. Работодатель просто вручил мне уведомление о расторжении трудового договора и более не допускал меня на мое рабочее место. Приказ об увольнении и расчет я тоже от него не получила. Подскажите, какие статьи нарушил работодатель и как они называются?

Очень надеюсь на вашу помощь, спасибо!

Работодатель не отдает документы на выплату пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в фсс. В начале декабря отдали документы ему, но в фсс они так и не доехали. Работодатель на связь не выходит. Должны были подать документы на эту выплату еще в сентябре, но только в декабре работодатель вышел на связь, забрал документы и опять пропал... что делать? Идти в прокуратуру? Как правильно поступить? Спасибо.

Работодатель в течении 7 лет не проводит специальную оценку условий труда, хотя в трудовом договоре условия труда обозначены, как вредные. Суд под различными предлогами отказывает рассматривать исковые заявления по этому вопросу. Что делать?

Работодатель не заключает со мной трудовой договор в письменной форме, послал претензию. Через какое время я могу обратиться в суд?

Работодатель не выплачивает зарплату более 15 сотрудникам после увольнения. Можно ли считать его мошейником и как правильно это сделать и куда обращаться?

Иностранец работает на основании трудового договора патент просрочен три месяца назад при этом заработная плата просроченный этот период выплачивалась трудовой договор не расторгнут. Какие санкции могут возникнуть в отношении работодателя в данной ситуации?

Работодатель не исполнил решения суда по восстановлению на работе в течении 6 месяцев. Когда работник должен выйти на работу, если приказ о восстановлении доведен до него должным образом через 7 месяцев после решения суда.

Скажите пожалуйста в организации начисляют зарплату и ведут табеля для лиц которые не приходят на рабочее место а просто получают зарплату т.е фактически отработанного времени у них нет. в этом есть нарушения работодателя и куда можно обратиться в этим случае?

Работодатель не уведомил УИИ об увольнении осужденного, не отбывшего наказание в виде обязательных работ и соответственно не внёс сведения в трудовую книжку. УИИ обратилась в прокуратуру. Какой штраф грозит Работодателю?

Если работодатель уведомил работника за 3 дня об истечении срочного трудового договора и потом работник так же работает уже 2 недели с момента уведомления работодателя! Что в данной ситуации делать? И есть ли тут нарушения работодателя?

Что делать если работодатель применяет незаконные способы увольнения работника? При этом после отказа работника уволиться и жалобы в соответствующие органы, работодатель ограничивает возможность доступа к ресурсам для выполнения работы и уменьшает функционал.

В связи с невыплатой зарплаты я хочу уволиться. Могу ли я в заявлении на увольнение написать формулировку " прошу расторгнуть Трудовой договор по причине его нарушения Работодателем (пункт №№ Трудового договора - невыплата зарплаты за 6 месяцев 2016 г.)"

Меня уведомили 25 октября по статье 74 о новых условиях, которые вступят в силу через 2 месяца. Я согласился на новые условия и эти условия работодатель озвучил с 24 декабря. Два же месяца истекают 25 декабря включительно. Если работодатель не прав, то он не доплатил мне за 25 число. Так ли это? Как это возможно оспорить?

Уволен в период болезни несовершеннолетнего ребенка. Мне выдана справка, что он нуждался в моем уходе. Суд говорит-все правильно ВЫ же САМИ были здоровы! Нужны ссылки на нормативную базу, что нарушил работодатель?

По истечению трудового договора были уволены 30.10.2015 года, до настоящего времени не получили расчёт,и когда он будит произведён начальство умалчивает. Что нам делать? Как правильно сформулировать заявление в прокуратуру?

А почему мы все считаем, абзац 3 статьи 80: "случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" - это должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть в кодексе лишение премии или нет? Это нарушение или нет? Кодекс прямого действия или кому как? Я написал с нарушением прав - кто сказал, что я не прав? Пусть работодатель со своими инспекторами труда доказывают обратное.

Где есть норма, кто должен все это устанавливать?

Могу ли я расторгнуть трудовой договор с работодателем в одностороннем порядке, при этом написав заявление на увольнение без отработки, в случае зафиксированного факта со стороны работодателя нарушения трудового кодекса. Ситуация следующая: у нас на сентябрь 2017 г график работы подписан и утвержден 2/2 по 11 часов. А нас заставили работать 16.5 часов день через 2, при этом не уведомив нас за месяц и не зафиксировав наше согласие письменно. Есть вотсап переписка с руководителем где она нас заставила выходить по другому графику.

В период работы на предприятии я прошел курсы повышения квалификации. Между мной и работодателем было составлено и подписано соответствующее доп. соглашение к трудовому договору по которому я обязуюсь выплатить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет с момента обучения. В настоящее время на предприятии регулярно происходят задержки с выплатой зарплаты и нарушаются сроки выплаты, оговоренные в коллективном трудовом договоре. В связи с чем У меня есть желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Является ли регулярная задержка з.п. (фактически нарушение положения трудового договора, в котором оговорены сроки выплаты з.п.) уважительной причиной для увольнения и буду ли я в этом случае компенсировать затраты работодателя на мое обучение.

Как срочно уволиться, находясь в отпуске, в связи с нарушением работодателем законодательства? Причина - попытки работодателя ототозвать приказ на согласованный и оформленный отпуск. Отпуск оформляла для участия в конференции за границей, на приказе об отзыве из отпуска не расписалась. Хочу уволиться и получить все причитающиеся мне компенсации, у меня около 100 дней неиспользованного отпуска. Работаю в проблемном банке, отдел защиты информации. Конфликт - отказ передавать свои логины и пароли к системам, через которые можно угнать деньги. Прошу отвечать по мейлу или смс, сечас я в Лондоне, телефонные разговоры в роуминге дорогие, если без них не обойтись - перезвоню.

Как можно уволиться без отработки 2-ух нелель, если устроена по трудовой книжке, но работодатель никогда не оплачивает не отпускные ни больничный? Нарушая тем самым трудовой кодекс.

Как правильно написать заявление на увольнение если работодатель нарушает трудовое законодательство, а именно не выплачивает зарплату в течении 3 месяцев.

В суд подаётся административный иск о бездействии инспекции труда. Речь идёт о нарушении работодателем норм трудового права. Нужно ли оплачивать гос. пошлину?

День добрый! Я написала заявление на увольнение 6 августа, меня уволили, в трудовой книге запись об увольнении по собственному желанию от 31 июля. С приказом меня не ознакомили, только выдали трудовую, также не заплатили выходное пособие с учетом неиспользованного отпуска, начальство обещало выплатить позже, но до настоящего момента так ничего и не выплатили. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением? Смогу ли я добиться чего-либо с учетом тех обстоятельств, что описала выше? В случае если усматривается нарушение со стороны работодателя, то выплата будет рассчитана до 6 августа или до решения суда? Прошу дать ответ со ссылкой на статьи закона. Спасибо, Олеся.

Если работник отказывается уходить в очередной оплачиваемый отпуск и это продолжается из года в год. Сгорают ли отпуска и как правильно поступить, чтобы не понес нарушения работодатель?

Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?

Если имеется предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требуется ли доказывание тот факт, что работодатель нарушил статью 5.27 КоАП РФ?