125 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
4453
1395
41
6633
Любой расчет ведется с начисленной суммы, если Вы это имеете в виду.
Т.е. те же самые больничные или отпускные считаются по среднему заработку, который исчисляется делением некой суммы, начисленной за расчетный период, на некое количество дней (для начисления отпускных - это одна сумма и один расчетный период, для начисления больничных - это другой расчетный период и другая сумма). Но в любом случае ВСЕГДА берется сумма начисленной заработной платы, а не за минусом каких-либо удержаний (НДФЛ ли это, либо удержания по исполнительным листам и т.п).
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя...
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации...
В данном случае слово выплата - это именно начислено, а не то, что работником именно получено как чистый доход, потому как если работнику начислен оклад 30000 рублей, значит, страховые взносы начислены именно на 30000 рублей, соответственно, к расчету по среднему заработку принимается именно эта сумма, а не 30000-13%.
Платят по среднему за предыдущие 2 года. Поскольку у вас в указанный период отсутствовал заработок, вам нужно написать заявление на замену лет когда этот заработок у вас был. Вероятно, это те же года, что и при расчете первого декрета. Обратитест к бухгалтеру вашей организации с просьбой произвести расчёты, какие годы вам выгоднее взять для расчёта декрета.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
16
В соответствии с законом Российской Федерации о занятости населения пособие по безработице может получить гражданин, потерявший работу или не имеющий работы, обратившийся в службу занятости населения и поставленный на учет как безработный. Вы не можете получить пособие по безработице, если вы:моложе 16 лет;
получаете пенсию по старости или за выслугу лет;
находитесь в местах лишения свободы или на исправительных работах;
работаете по трудовым договорам;
выполняете оплачиваемую работу или реализуете продукцию по договорам;
являетесь индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом или самозанятым;
и т.д. (весь список не оглашаю)
Так как у вас стаж 40-к лет, вы являетесь пенсионером, и получаете пенсию.
Вы можете искать работу, но в ЦЗ вас (скорее всего) не возьмут и пособие по безработице вы получать не сможете. Уволены вы по собственному желанию, а не по сокращению. Вы можете искать работу с помощью центра занятости, только если вы не пенсионер. А вот если вам выплачивается пенсия, то получать пособие вы не сможете, эта льгота предоставляется только людям не имеющим никакого дохода.
Добрый день, Гульмира.
Начнем с того, что в расчете среднего заработка должны участвовать те выплаты работника, которые входят в систему оплаты труда – зарплата, надбавки, производственные премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Порядок расчета среднего заработка следующий: сначала определяется сумма среднедневного (среднечасового) заработка работника, а затем она умножается на количество дней (часов) в оплачиваемом периоде. Расчет в часах производится, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
Поэтому ваш расчет неверный, в среднем вы получали по 25 тысяч, а помесячную оплату можно узнать в бухгалтерии. Зная только средний заработок, сложно сказать какая оплата получалось в конкретном месяце.
Формула расчета едина вне зависимости от количества больничных и их времени. В любом случае каждый последующий ваш больничный будет менее оплачиваем относительно предыдущего, и.к. при расчете больничного листа "выбрасываются",т.е не считаются дни отпуска и больничных-только фактически отработанное время.
Здравствуйте!
Из вопроса не следует, какой расчет Вы предполагаете: "по больничному" или зарплаты, компенсации и прочее.
Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При этом, по общему правилу, заявление является началом отсчета "двухнедельной отработки".
Однако, если Ваш муж уволен 22.06.2020, о чем имеется приказ, запись в трудовой книжке и предъявил требование о расчете, то расчет производится не позднее 23.06.2020.
Однако, данный срок не распространяется на пособие по временной нетрудоспособности (больничный). Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ):
— назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами;
— выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.
Если к моменту увольнения работник не представил листок нетрудоспособности, то работодатель производит расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия. Как только больничный лист поступает в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы. Так что, начислить и выплачивать в день увольнения больничный, работодатель не обязан.
104
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: nalog-nalog.ru
41
Добрый день. Увы, но по-факту, бл не играет. Работодатель должен прописывать, за что выплачивает премию, в положении об оплате труда и премировании.
Но, как правило, премию выплачивают за результат работы. Вы когда болеете, или отдыхаете, вы же не работаете? Возможно, исходя из такой логике работодатель премию и рассчитывает.
Вообще, премия понятие очень скользкое, так как законодательно эта выплата тк РФ не закреплена.
С уважением.
Здравствуйте. Вместо справки 182 н напишите заявление нынешнему работодателю заявление о направлении запроса в Пенсионный фонд. Сведения ему предоставят. Пособие рассчитают из заработка в 2018 и 2017 г. Перерыв в стаже значения не имеет. Считают стаж суммарно, но у Вас вроде меньше 8 лет получается, значит, оплатят 80 % первые 10 дней больничного, остальные дни - только 50%.
Больничный лист оплачивается в два этапа: первые три дня больничного листа оплачивает работодатель в срок, не превышающий 3 суток с момента предъявления больничного работодателю. Остальное у бухгалтерии есть срок в 5 суток, за который начисление направляется в ФСС. После получения расчетов больничного в ФСС, деньги перечисляются гражданину в срок, не превышающий 10 суток.
