Расчет зарплаты за вынужденный прогул с учетом больничных при новом трудоустройстве

Вопрос №24771738 из г. Смоленск
опубликован 06.10.2025, 18:30

Question

Добрый вечер! Меня восстановили на работе по суду. Как должен бывший работодатель при расчете зарплаты за вынужденные прогулы учесть или не учесть больничные листы, если на момент восстановления я уже работала на другой работе, и больничные листы оплачивал новый работодатель.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Оплата вынужденного прогула производится в полном объеме среднего заработка, независимо от того, работали ли вы в этот период у другого работодателя. Зарплата на новом месте работы не уменьшает размер компенсации за вынужденный прогул. Больничные листы, оплаченные новым работодателем в период вынужденного прогула, не влияют на расчет компенсации за время незаконного увольнения. Бывший работодатель обязан оплатить время вынужденного прогула в размере среднего заработка, начислить страховые взносы на эту сумму. Период вынужденного прогула оплачивается отдельно от больничных. Даже если вы были на больничном в этот период и получили пособие от нового работодателя, это не отменяет обязанность бывшего работодателя оплатить время вынужденного прогула.

Алекс И.И. · Answer

При расчете компенсации за вынужденный прогул в связи с восстановлением на работе по суду необходимо учитывать следующее:

1. **Средний заработок за время вынужденного прогула** выплачивается работодателем, который незаконно уволил работника. Этот заработок рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней с момента увольнения до даты восстановления.

2. **Заработок на другой работе** за период вынужденного прогула подлежит вычету из суммы компенсации. То есть, если вы работали в другой организации и получали зарплату, эти суммы должны быть учтены работодателем при расчете, чтобы избежать неосновательного обогащения.

3. **Больничные листы**, оплаченные новым работодателем, **не уменьшают** сумму компенсации за вынужденный прогул. Пособие по временной нетрудоспособности является социальной выплатой, а не заработной платой. Оно выплачивается из средств Фонда социального страхования, и его получение не влияет на обязанность бывшего работодателя возместить утраченный заработок за период прогула. Таким образом, дни болезни, приходящиеся на период вынужденного прогула, должны быть включены в расчет среднего заработка, а больничные выплаты не вычитаются.

4. **Документальное подтверждение**. Вам необходимо представить бывшему работодателю справки о доходах с другого места работы (2-НДФЛ или справка о среднем заработке) и копии больничных листов (если требуется) для правильного расчета.

5. **Порядок действий**. После получения решения суда о восстановлении на работе обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением о выплате компенсации за вынужденный прогул, приложив документы о заработке на другой работе (если работали) и, при необходимости, сведения о больничных. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию или производит неверный расчет, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании.

**Резюме**: компенсация за вынужденный прогул рассчитывается как средний заработок за весь период со дня увольнения до восстановления, уменьшенный на сумму заработной платы, полученной вами на другой работе за этот же период. Больничные выплаты от нового работодателя не вычитаются, так как не являются заработком. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Стрикун Галина Владимировна · Answer

Сумма зарплаты за вынужденный прогул указывается в самом решении суда о восстановлении на работе

Татьяна · Answer

Перерасчет больничного в 2025 году возможен при условии, что период работы который восстановили по суду включает себя 2023 и 2024 годы

Працко Виталий Александрович · Answer

Оплата вынужденного прогула производится в полном объеме среднего заработка

Расчет зарплаты за вынужденный прогул с учетом больничных при новом трудоустройстве

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

Влияет ли подача кассации в городской суд на обязательства работодателя по выплате задолженности за вынужденный прогул

В.ходит ли при подсчете сверхурочных вынужденный прогул, больничный, отпуск.

Уволили во время временной нетрудоспособности 12 января по п.2 ст.ТК.

Влияет ли компенсация за вынужденный прогул на расчет больничного листка с учетом ФЗ 255?

Уволенный по статье 81 работник подал в суд на работодателя с требованием оплатить вынужденный прогул - расчет и сумма выплаты

Возможность учета начисленной и выплаченной в 2011 году заработной платы за вынужденный прогул при расчете больничного

Возможность не учитывать начисленную и выплаченную компенсацию за вынужденный прогул при расчете больничного листа за 2013 год

Учесть ли присужденную компенсацию за вынужденный прогул при расчете больничного листа в 2013 году?

Как компенсация за вынужденный прогул должна учитываться при расчете больничных листов после восстановления на

Компенсация за вынужденный прогул после незаконного увольнения - влияние на расчет больничных листов и соответствующий закон

Какое законодательство учитывает сумму, присужденную судом за вынужденный прогул

Можно ли приложить к апелляционной жалобе новый расчет вынужденного прогула?

Вопрос о законности вычета присужденной компенсации за вынужденный прогул из заработной платы при расчете больничного листа

Необходимость предоставления справки о зарплате и расчет вынужденного прогула при восстановлении на работе

Как учитывается сумма за вынужденный прогул при начислении больничных - по фактической дате выплаты или по периоду

. Может ли работодатель игнорировать сумму компенсации за вынужденный прогул при начислении больничных?

Возможность заключения мирового соглашения по выплате зарплаты за вынужденный прогул при рассмотрении дела в кассационной

Вопросы по взысканию алиментов - компенсации морального вреда, удержанию алиментов при выплате зарплаты за вынужденный прогул

Расчет компенсации за вынужденный прогул при восстановлении по решению суда - учтены ли три месяца

Суд присудил компенсацию за вынужденный прогул, но расчет дохода оказался неверным - как добиться изменения решения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59