Здравствуйте. При графике работы сутки через трое, сотрудник написал заявление на очередной отпуск на 14 дней согласно графика отпусков. Когда он должен выйти на работу согласно ТК РФ?
День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях.
Так что, если человек работает по графику сутки через трое, ему не обязаны после отработанной смены предоставлять три выходных и только потом отправлять в отпуск. Ежегодный отпуск может начинаться со следующего дня после окончания смены.
Работаю в приемном отделении БСМП, имеется нехватка персонала. В отделении для тех, кто работает "на сутках'", принят график сутки через двое, и плюс дополнительно к этому сотрудники берут себе переработки в ночь, стремясь получить побольше денег. Для меня же главнее собственное здоровье и я просила установить мне график сутки через трое, но в этом мне отказали, работать сутки через двое мне очень сложно, поэтому меня по мое просьбе поставили только на дневные смены. Однако, мне было бы намного предпочтительней работать сутки через трое. Правомерен ли отказ моего непосредственного начальства мне в работе таком графике, обусловленный нехваткой кадров?
"Сутки-двое" - незаконный график. Так как получается 240 часов в месяц, а Трудовым Кодексом установлена 40-часовая рабочая неделя. То есть в самом пиковом случае - 23 рабочих дня в месяце - общее количество часов может быть максимум 184.
Здравствуйте, я работаю фельдшером скорой помощи, график сутки через трое. Мне ставят в месяц переработки и я работаю часто сутки через сутки. В итоге, в августе вместо норматива 158 часов я отработала 282 часа. Когда я говорю, что у меня есть вторая работа и я не могу идти на переработки на скорой, мне отвечают, что я не имею права отказываться от подработок из-за второй работы. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли отказываться от переработок сверх нормативных часов ввиду второй работы.
Ваш работодатель не имеет права обязывать вас работать сверхурочно сверх установленных законом норм, особенно если это препятствует выполнению ваших обязанностей на другой работе.
Оплачивается исходя из стажа работы и оплата за все дни, когда человек находился на больничном. Первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет средств СФР. Не важно как работает человек, сутки через двое, пять - два или день - ночь. Больничный лист оплачивается по количеству дней на нем проведенных.
Можно ли при работе в бюджетной организации обслуживащей городской электротранспорт перейти с графика 12 день-ночь, остыпной, выходной машинистам автокрана при наличии на дежурстве всех условий для полноценного межсменного отдыха и питания на график сутки через трое и что для этого надо?
Такие вопросы федеральные законы не регулируют. У вас есть организация, руководство, Положения, внутренние локальные акты, СОУТ. Обращайтесь к руководству, ставьте вопросы.
Здравствуйте! Для лиц с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени. В этом случае норма часов отработки определяется за учётный период.
Принять совместителя на работу на полную ставку формально нельзя. В части 1 статьи 284 Трудового кодекса сказано, что продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна быть больше четырех часов в день. Таким образом, совместитель не может работать больше – это прямо запрещено законодательством.
Документ.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-9857 от 20.10.2021.
Работник не обязан соглашаться на новый график. Если этот график не временный, а планируется на постоянной основе, то чтобы перевести работника на новый график по трудовому договору, его нужно предупредить об этом не менее, чем за 2 месяца.
Что делать: взять трудовой договор работника, правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию и показать эти документы юристу. После изучения этих документов юрист сможет точно и обоснованно без гаданий предложить варианты действий. Без этих документов любой ответ может оказаться ошибочным.
Работаю в сменом графике сутки через трое, более полгода, привыкла к ритму, все устраивает. Сейсас выходя с отпуска, меня хотят перевести в другую смену, тоже сутки через трое, что мне совсем не удобно. Возможно ли мне остаться в той мере, на каком основании, подскажите, пожалуйста? Являюсь матерью одиночкой.
Для вольнонаемных работников ограничений в совмещении нет. Совмещения могут быть ограничены для должностей, специально оговоренных: например, для руководителей. Вы не госслужащий. Так что можно.
Нет, не может. Если режим работы прописан в трудовом договоре сутки трое, это изменение существенных условий труда, поэтому работодатель должен предупредить вас за 2 месяца. Если вы не согласны работать в новых условиях, возможно увольнение.
