Дистанционная работа сотрудников / Образование - 708 советов адвокатов и юристов

Мы являемся управляющей компанией (единоличным исполнительным органом) непрерывно действующего предприятия. Должны ли сотрудники управляющей компании непрерывно действующего предприятия работать в карантин?

Добрый день, уважаемые друзья! 1 октября 2020 г. мэр Москвы издалУказ № 96-УМ, обязывающий работодателей перевести ряд сотрудников на удаленный рабочий режим до 28 октября 2020 г. Как этот указ повлияет на права работников? Предлагаю вашему вниманию небольшую публикации и мой видеоролик

В связи с пандемией начальник филиала изменил график работы сотрудников. А именно: вместо ненормированного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час введен режим работы по графику: 1-я смена с 08:00 до 14:00, 2-я смена с 14:00 до 20:00. Цель данных изменений - исключить нахождение в одном кабинете более 1 человека. Насколько законны такие нововведения? Ведь по трудовому договору мой рабочий день с 08:00 до 17:00. Слышал что в послендие дни внесены изменения в ТК в связи с пандемией. Помогите в этом разобраться?

В августе прошлого года был заключен трудовой договор о дистанционной работе. В договоре местом выполнения трудовой функции определен конкретный регион. Сначала никаких ограничений по выезду из региона не было, можно было спокойно выполнять работу из другого региона. Перед Новым годом всем пришел строгий приказ - выезд из региона в рабочее время только через оформление отпуска или дней за свой счет - именно потому что в договоре указан регион выполнения трудовой деятельности. Фактически на выполнение трудовой функции отъезд не влияет.

Вопросы: законен ли запрет на выезд при установленных условиях?

Законно ли после заключения трудового договора устанавливать условия, ухудшающие положение работника? Заранее спасибо за ответ!

Юр. лицо зарегистрированное в РФ,имеет филиал зарегистрированный в РК, сотрудник работает в филиале в РК,является гражданином РК,проживает по месту где зарегистрирован филиал. Работодатель принял решение закрыть филиал, просит у работника заявление на увольнение из филиала, а далее хочет заключить срочный договор от головной компании с этим сотрудником на дистанционную работу и считает это переводом в головную организацию. Сотрудник в свою очередь считает что работодатель должен сообщить ему о расторжении тр.договора в связи с ликвидацией и выплатить компенсацию по потере работы. А потом уже заключить срочный договор на дистанционную работу на время процесса ликвидации филиала в РК. кто прав? За ранние спасибо, за ответ.

Какие меры можно принять к преподавателю возрастом 65 +, если во время самоизоляции на дистанционном обучении, он не предоставил вовремя отчет о проведении занятий. В трудовом договоре есть соглашение о дистанционной работе с предоставлением ежедневного отчета, но так как преподаватель 65+, предоставил отчет по выходу на работу с самоизоляции намного позже и в отчете только выполнение домашних заданий и не всех учащихся. Это музыкальная школа. Спасибо.

Находясь на дистанционной работе в своей квартире, во время работы вышла в туалет, возвращаясь к рабочему месту, споткнулась на пороге и получила перелом ноги (5 я плюсневая кость). Будет ли это считаться производственной травмой?

Можно ли устроить на квотируемое рабочее место инвалида на дистанционную работу и необходимо ли будет при этом оборудовать для него рабочее место?

Как перевести ген. директора и всех рядовых сотрудников на дистанционную работу (учредитель и ген. директор – один человек). Нужны ли решения, доп. Соглашения или новые труд. Договора? Необходимо ли сообщать в налоговую и другие гос. органы (в какие)? Какова общая процедура перевода в деталях?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

Хотелось бы уточнить один вопрос.

Если в постановлении санитарного врача убран пункт про отстранение или перевод на дистанционную работу (есть только, что работодатель должен обеспечить 80% вакцинированных), то работодатель ведь все равно имеет полное право отстранить по статье 76 ТК?

Может ли суд в этом случае вынести решение, что работник имеет право работать дистанционно, ведь в этом случае угрозы заражения нет?

Согл. ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение территории дистанционного сотрудника с Нижегородской области на Московскую допустимо? При этом должность не меняет название - менеджер по ключевым клиентам, меняются только ключевые клиенты на других, которые расположены на новой территории. Компания не берет на себя вопрос о месте жительства сотрудника на новой территории. Возможно ли доказать, что это скрытое сокращение сотрудника?

На работе издали приказ об отмене дистанционной работы, о сотрудниках старше 65 отдельно ничего не сказано. Отменяется ли для них дистанционная работа и если ДА, будут ли разблокированы социальные карты.

Работаю в государственном учреждении. 27.03.2020 меня ознакомили с уведомлением, что мою должность сокращают и предложили другую в другом отделе, но значительно ниже оплачиваемую. Я от нее отказалась, написала заявление от 28.03.2020 на досрочное прекращение трудового договора, заявление зарегистрировали в отделе кадров. А с 30.03.2020 и по сей день нас всех перевели на дистанционную форму работы. Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать для того чтобы уволиться?

Обязан ли согласно ТК РФ работник переведенный на дистанционную работу соблюдать офисный режим рабочего времени или может устанавливать его по своему усмотрению?

Руководитель обещает отозвать на работу тех, кто ему нужен и выписать пропуска. Я входу в это число людей. Предприятие не военное, не медицинское, не играет стратегической роли. Стоит закрытое. Но обязательно нужно вызывать людей на работу. Нет весомых причин там находиться в период самоизоляции. Как действовать? Я работу забрала домой и делаю.

Трудовой договор о дистанционной работе в которой указан г. Брянск как место работы. А если сотрудник переедет в другой город и там будет работать.

Тут можно загреметь по 327 УК РФ за такой договор?

Что делать, если у работодателя отсутствует возможность перевода беременной на дистанционную работу? ВОзможно ли отстранение от работы по ст.254 ТК без медицинского заключения?

Друзья, приветствую! Моя статья про то, что Сайт mos.ru упал из-за нагрузки была довольно-таки интересной. Если еще не почитай, сомое время ознакомиться: https://www.9111.ru/questions/7777777771027222/ Сегодня поговорим (по вопросам читателей), как рассчитать эти присловутые 30 процентов

На сайте мэра Москвы разместили информацию, какие данные нужно включить в отчет о количестве сотрудников на удаленке. В отчете нужно указать: полное или краткое название организации; ИНН; ОГРН; юридический адрес, который должен совпадать с записью в ЕГРЮЛ; основной вид деятельности.

Наш директор санатория Марьино объявил о том, что сотрудники уходят на простой с 13 апреля по 1 июня с оплатой 2 /3 от оклада. Оклады у нас 6300 р. Но получаем по 13 000 рублей. К окладу идут стажевые, совмещение. Но сейчас нам объявили, что будем получать около 4 000 р. Все законно или есть нарушения у работодателя?

Я ИП салон красоты, сотрудников нет работаю одна, могу ли я работать в дни ограничения? Если да то что мне ответить сотрудника полиции когда придут.

С 12 мая 2020 года мэр Москвы разрешает ряду компаний начинать работать. У меня такой вопрос - я работаю в сфере продаж - оптовые продажи мебели. Работаем в офисе без контакта с клиентами. Весь карантин работали на удаленке. Сейчас Руководитель объявил - что мы выходим на работу в офис 12.05. В городе режим самоизоляции. Я беспокоюсь о своём здоровье, многие сотрудники ездят на работу на общественном транспорте. Вопрос - какие есть правовые акты, на основании которых меня могут обязать выйти на работу; вопрос - должен ли мне Руководитель предоставить какой то внутренний документ, что он обязует меня выйти на рабочее место-с указанием каких пунктов?

Может ли организация по ОКВЭД салон красоты с медицинской лицензией (в штате врачи-косметологи) работать с 27 октября по 7 ноября?

Сейчас предлагают много работы в дистанционном формате. А именно для инженеров строителей. Для оформления договора просят предоставить ксерокопию паспорта, ИНН, зарегистрироваться как самозанятый, ну и для оплаты прислать банковские реквизиты карты. Вопрос: нет ли здесь какого то подвоха, сейчас столько мошенников? Не может ли «работодатель» как то использовать все эти данные в своих, корыстных целях?

Я являюсь дистанционным сотрудником. Согласия на ведения электронной трудовой книжки, внесение в неё записи, я работодателю не давал.

На данный момент оригинал трудового договора работодатель мне не прислал, хотя по труд. Договору работаю с мая 2021 г. У работодателя отсутствуют договора с моей подписью. Тем не менее на сайте госуслуг значится, что я принят на работу и проведён в электронной труд. Книжке.

Сейчас работодатель мне пишет: "К понедельнику если ответа не будет, мы начинаем процедуру увольнения по статье в электронную трудовую. Даже если ты опротестуешь это, запись об увольнении по статье останется навсегда и это повод для, размышления работодателям, но ты не опротестуешь". На сколько законно без согласия дистанционного работника вносить записи в электронную трудовую книжку? Как это можно опротестовать? Что делать?

Сотруднику 68 лет, до 12 мая был на самоизоляции, 13 мая, получив от работодателя цифровой пропуск и привязав его к социальной карте МО, пытался проехать на автобусе из г.Видное, но его транспортная карта заблокирована! Пришлось вернуться домой. Организация, где работает сотрудник, работающая. А он не может даже выехать из Мос. области.

Работодатель заставляет работать с 4 по 8 мая, обещает выпустить приказ. Работаем на швейном производстве по изготовлению спец. Одежды, какие могут быть «веские причины» для продолжения работы предприятия в праздничные дни.

Я работаю в ГУП РК КРЫМГАЗСЕТИ слесарем АДС. Сегодня нас ознакомили с приказом, согласно которому, сотрудники, не прошедшие вакцинацию от ковид, будут отстранены от работы бес сохранения зп. Ссылаются на абз.8. ч.3 ст.76 ТК РФ. хотелось бы узнать - на сколько правомерны их действия. Спс.

Сотудник давно не работает в нашей организациипри увольнении был сделан рассчет за неиспользованны отпуск. Но сейчас выяснилось, что от него нет заявления оо увольнении. И сейчас он хочет через суд доказасть, что он не увольнялся и работал. А мы не выплачивали ему зарплату.

В нашей субъекте РФ режим самоизоляции продлили до 31 мая 2020 г. Работаем дистанционно. Сейчас пришло сообщение от директора с информацией, что необходимо явиться на работу и выполнить заполнение отчетной документации собственноручно. Обязана идти или нарушаю закон?

Я начальник отдела. Сейчас в декрете, ребенку 2 года. Требуется помощь в работе отдела. Можно ли мне оформиться на функции исполнителя (специалиста) на работу удалено на неполный рабочий день на полгода, т.к. удаленно исполнять функции руководителя невозможно?

Несколько лет сотрудничала с одним из ВУЗов в качестве преподавателя-совместителя. Работала на дистанционном образовании, которое представляло собой необходимость читать лекции студентам в формате онлайн. В мае прошлого года я прекратила сотрудничество с данным ВУЗом. Однако до сих пор мне на почту приходят письма от студентов, которые считают, что я и сейчас преподаю им предмет. Из писем понятно, что учебная часть ВУЗа до сих пор "крутит" мои лекции, при этом, я ничего от этого не получаю, таким образом, использование материалов осуществляется незаконно?

Скажите, пожалуйста, насколько такая ситуация законна?

Могу ли я претендовать на компенсацию? Какова судебная практика в этом вопросе?

Работаю дистанционно. Увольняюсь. Написал заявление на увольнение с просьбой уволить меня 8 декабря. Отправил заявление письмом, с уведомлением о вручении. Когда мне можно будет не выходить на работу? С 9 декабря, или с момента вручения письма работодателю должно пройти 2 недели?

Работник работает на удаленке (официально). Может ли работодатель односторонне перевести работника в обычный режим работы?

Работодатель (госкомпания) требует регистрацию в Москве, притом что я живу в другом регионе и саму работу буду выполнять удаленно. Я нашла, что по ст. 322.2 УК это фиктивная регистрация с уголовным последствием. На какой закон нужно сослаться, чтобы оформили как удаленную работу без регистрации в Москве?

Моя дочь, 24 года, учитель английского языка в общеобразовательной школе (1440 учеников). Беременна - 10 недель, токсикоз со всеми вытекающими последствиями. На данный момент лежит в больнице. С ужасом думает о выходе на работу в связи с обстановкой по коронавирусной инфекции и состоянием здоровья. Помогите правильно составить заявление с указанием нормативной базы для перевода на дистанционное обучение детей.

Юр. лицо зарегистрировано в городе "Х". может ли оно нанять сотрудника в городе "Y" без образования обособленного подразделения. Физически сотрудник будет находится и работать в городе "Y" (вести переговоры, готовить договора к заключению и т.д.). Можно ли при этом уплачивать все налоги по месту регистрации организации в городе "Х", в т.ч. по персоналу?

Может ли работодатель заставить сотрудников работать 1,2 и 3 ноября, если организация не входит в список работающих организаций, утверждённый губернатором области, говоря при этом, что если сотрудники выйдут работать в офис, организации светит штраф в размере 300000 рублей, вынуждая сотрудников работать дистанционно, при этом не оплачивая им интернет и телефонную связь. Работа связана с продажей услуг по подготовке документов по охране труда и экологии.

Здравствуйте.

У меня есть ИП и ООО. Хочу открыть подразделение в другом регионе. Филиал нельзя, потому что придется переходить на ОСН. Сейчас упрощенка.

Подскажите пожалуйста как трудоустраивать сотрудников с учетом того, что в том регионе будет находится мой заместитель. Проще с ИП или ООО?

Речь идёт о Военно-космической академии в СПб. Государственное образовательное учреждение. Сотрудники посещают работу очно в данный период. В течение апреля выявлено 3 заболевших коронавирусом. Имеют ли право и могут ли остальные, в частности сотрудники юридического отдела академии, требовать перевода на дистанционную работу? И вообще как быть? Люди боятся заразиться. Нюанс в том, что у сотрудников действует форма секретности.

Обязательно ли в дистанционном договоре прописывать место работы сотрудника. Сотрудник числится в Штатном расписании одного региона, и работает дистанционно совсем в другом регионе. Правильно будет указать адрес проживания/прописки в качестве места работы? По факту сотрудник выполняет дистанционную работу в другом структурном подразделенииэтой же компании, находящейся в другом регионе.

Могут ли сотрудники организации, зарегистрированной в Московской области и сотрудники с проблемами по здоровью выходить из удаленного режима и присутствовать на рабочем месте в офисе.

Может мне по моей просьбе предоставлена удалённая работа? Если я уже работаю на должности по квоте согласно ФЗ №181

Я преподаватель вуза. Мне 52 года и я не болен хроническими заболеваниями. Могу ли я написать заявление о сохранении меня на дистанционном режиме работы после возобновления обычного режима работы вузов по тяжелым семейным обстоятельствам (необходимость ухода за пожилой матерью). Условия для дистанционной работы у меня есть.

Отстраняют от работы непривитых, что делать? Я думаю это моё право ставить или нет прививку. Подскажите уважаемые юристы. Заранее благодарю.

И так, моя эпопея с работодателем получила продолжение. Поэтому, создаю новый вопрос к юристам.

У меня было доп. соглашение без сроков окончания о том, что я переведен на удаленную работу. Работодатель решил уволить меня и хочет, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Я это делать отказался и попросил сократить меня, раз для меня нет работы.

Спустя две недели работодатель выпустил еще один дополнительный договор, где написано, что я должен выйти на работу в офис через два месяца. Я никакие бумаги не подписывал. Более того, они отправили оригиналы документов на мой адрес в Москве, хотя по дополнительному соглашению я работаю из другого государства. Т.е физически не нахожусь даже в Москве.

Имеет ли компания выпускать еще один дополнительный договор, где пишет, что в связи с изменением организационных условий труда вносятся изменения о переводе меня в офис?

У ИП, расположенного в Санк-Петербурге, торгующего отделочными материалами из дерева, есть разрешение на оптовую торговлю. Можно ли работать дистанционно (выходить на работу сотрудникам для сбора заявок и комплектации машин)? Нужно ли оформлять справки для сотрудников в этом случае?

Проконсультируйте по следующему вопросу: как оплачивать РК, СН и предоставлять доп отпуск в случае, если сотрудник проживает в регионе без особых условий труда и находится на дистанционном труде, но имеет разъездной характер работы, и в том числе бывает в районах Крайнего Севера и прраненных к ним территориях.

Спасибо!

Анна.