Изменение рабочего места - 152 советов адвокатов и юристов

У меня было одно рабочее место по одному адресу, затем понадобилось помещение в здании и у меня образовалось второе рабочее место (архив предприятия) по другому адресу. Предупреждений или приказа я не получала. Правомерны ли действия руководства?

Работаю в охране на видео наблюдении на мониторах, работодатель переставил видеокамеру которая смотрит за мной (она раньше смотрела мне в затылок, наблюдала за мной) он её переставил вперед она теперь смотрит мне в лицо, Имеет ли право работодатель так устанавливать камеру?

Раскройте пожалуйста термин технологические измене при сокращении. Вопрос вот в чем. Рбтд сокращает сотрудников ссылаясь на то что установка системы регистрации и маркировки продукции "честный знак" на производстве является технологическим изменением (в чём я лично сомневаюсь). Система федерального масштаба и (наверное) не может влиять на рабочие места в отрицательном порядке. Что конкретно можно подразумевать под техноголическими изменениями?

Прошу ответить на вопрос: В результате реорганизации медицинского учреждения отделение офтальмологии (дневного стационара) не прошло лицензирование. Работникам не предлагали, не уведомили об этом. Что отделение закрывают. По выходу из отпуска на словах сказали писать заявление о переводе с должности заведующего отделением в должность врача-офтальмолога поликлиники.

Вопрос: Должен ли работодатель уведомить сотрудника об изменениях на рабочем месте?

Если да,то в какие сроки?

Другим сотрудникам отделения ничего не предложили совсем.

Может ли быть увольнение работника при отказе от изменений определенных сторонами условий трудового договора, при отсутствии рабочего места (не оформлен пропуск на работника и на кпп не пропустят, нет лицензии на работы у предприятия, не организовано само по себе отдельное подразделение)

На работе дали изменения к трудовому договору. Пункт 1.4 изменить вредность на рабочем месте 3 класс подкласс 3.2. Но в самом трудовом договоре последний пункт 1.3 далее 2.1 нет никакого пункта 1.4.Что это? И была вредность по 1 сетке, не изменилась ли на 2 сетку по этому изменению?

В результате реорганизации предприятия, раздали за два месяца предупреждение, позже один раз предложили должность, с припиской, что рабочее место остаётся в городе, где сейчас работаем, все согласились именно из-за места расположения, в другой город ездить не выгодно, однако сейчас хотят сделать так, чтобы ездить в другой город, правомерно это? Заявление на согласие писалось тоже с уточнением рабочего места и указывался город.

Мне нужно было выходить на работу из декрета в апреле, но я взяла прямо сразу после декрета не выходя на работу отпуск, неотгуленный за предыдущие годы. В этом году мой отпуск по графику приходится на июль, но его перенесли без моего ведома на октябрь, а у меня ужас детьми планы были. Могу ли я просить у начальства свой отпуск обратно поставить на июль?

Работодатель установил видеонаблюдение на рабочем месте без моего согласия, без предупреждения и скрыл к тому же что Камера пишет звук.

Могу ли я уволиться по собственному желанию, в связи с изменением условий трудового договора в день указания в заявлении без отработки и по какой статье.

У меня в собственности нежилое помещение, сдаю оборудованные рабочие места в аренду мастерам ногтевого сервиса, пользуюсь типовыми из инета договорами аренды.

Могу ли я добавить в типовой договор аренды пункты и условия, которые мне не обходимы?

На заседании суда о восстановлении на работе, я ходатайствовал о восстановлении в другое обособленное подразделение компании, при этом функционал и рабочее место согласно договору осталось. Насколько я знаю это законно. Верно? На что судья устно мне сообщила, уверен ли я в этом т.к. она может не удовлетворить мое исковое заявление только из за этого ходатайства. Чем то её это очень напрягло. Подскажите это правда, что если ходатайство не удовлетворяет то автоматически исковые требования могут быть не удовлетворены?

У меня подписан договор, о разъездной характер работ. Меня отправляют на проект 1,5 часа в пути минимум. Ранее работа была в своём округе 15 минут,30 минут. Какой закон и где почитать, правомерно ли по состоянию здоровья после гипертонического криза отправлять на такую дальнюю работу. С тем что другие сотрудники остаются в зоне своего округа?

Я учитель с 40 летнем стажем.15 лет была директором школы. Заработала 2 группу инвалидности. Но дома сидеть не смогла. 5 лет работаю учителем индивидуального надомного обучения. При по-ступлении на работу заключили со мной бессрочный трудовой договор. Через год пришел другой директор и теперь каждый год принуждает увольняться и заключать срочный договор. А я не соглашаюсь, но стоит это большой нервотрепки. Что мне делать?

Как правильно прописать место работы и рабочее место в трудовом договоре строительных профессий, т. к. адреса объектов меняются. А характер работы считается подвижной?

Работодатель хочет переместить меня на рабочее место в соседний корпус, с сохранением должности и оклада. Для работы в данном корпусе мне нужно будет заново учиться (технология агрегата отличается), а впоследствии сдать экзамен. Есть ли у меня законный способ отказаться?

Утоснение: в соседнем корпусе по штату 1 работник, а в моем 2, штат полностью укомплектован. Имеет ли начальство право менять штат (количество работников в корпусе) без внесения изменений в штатное расписание?

Что может быть в начале.? Приказ о внесение изменение или уведомление изменения рабочего места на основании доп. соглашения к трудовому договору.

Квотное место рабочее для инвалида в организации в каком документе прописано. И если его принимаю в штат, а инвалтдность снимаю, но он продолжает работать. Являеться ли рабочим место с которого без согласия нельзя переместить на другое рабочее место.

Хотелось бы себя обезопасить от кадровиков, чтоб к труд договору сост доп согл о внесении этого пункта и пункта об аттестации рабочего места.

Я нахожусь по уходу за ребёнком до 3 лет мою должность хотит сократить а человека который метя поменял перевели на другую должность означает ли это что после выхода из отпуска меня сократят.

Хочу выйти на работу после декретного отпуска, подскажите, пожалуйста я выйду на свое рабочее место или куда предложат. В моем отдела изменили название должности пример я уходила как товаровед, а изменили на должность специалиста. Как поступить, так как звонила старшему руководителю, сказал что предложат туда и сядешь работать, а должности товаровед пока ты была в декрете у нас нет. Спасибо заранее.

Установили видеокамеры на раб месте без внесения изменений в трудовой договор, с устным уведомлением камеры с общим обзором и звуком без слепых зон. Не нарушаются ли мои права.

Разьясните пожалуйста ситуацию, покинула ли я свое рабочее место (помощник воспитателя в детском саду) перейдя со своей младшей группы, на ясельную группу? Был конфликт с сотрудницей, в её защиту она грозится меня уволить за покидание рабочего места? По факту, я считаю, я его не покидала, т.к моё рабочее место Мбдоу детский сад.. обе группы в одном здании.

Мой друг проработал в организации водителем автобуса, затем по доп. соглашению его перевели в категорию водителя автомобиля, но он также продолжает работать по факту всё равно водителем автобуса, зарплата у него, как и у водителя легкового автомобиля. Правомерно это или нет, если нет, то как добиться пересмотра этого решения, чтобы его не уволили с работы.

Не могу добиться от начальства отестации рабочего места, последняя отистация была произведена в 2005 году, во вредных и опасных условиях труда. Вредные факторы изменились что делать?

Интересует такой вопрос: работодатель поменял график работы и не известил меня об этом, соотвественно, я не вышла на работу вовремя т.к. стоял выходной, работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте, если я,хоть и с опозданием, но пришла на работу. Законны ли его действия?