1871 ответ адвокатов и юристов
Читайте также:
1095
340
537
604
592
316
Здравствуйте! Ситуация действительно непростая, и важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства и правоприменительной практики.
1. Основания для увольнения: Увольнение по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ предполагает увольнение работника за предоставление подложных документов при заключении трудового договора. Подложность медицинской книжки в этом контексте может считаться основанием для увольнения.
2. Решение суда: Если суд принял решение о восстановлении сотрудника на работе, значит, суд счёл, что основания для увольнения были недостаточными или неправомерными. Прокурор мог выступить с мнением о необходимости восстановления, основываясь на определённых обстоятельствах дела, которые могли повлиять на мнение судьи.
3. Последствия решения суда: Решение суда обязательно для исполнения. Если суд постановил восстановить сотрудника на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул, работодатель обязан это сделать. Отказ от выполнения судебного решения может привести к дополнительным санкциям, включая административную ответственность.
4. Выплата компенсации: Компенсация за вынужденный прогул рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за весь период незаконного отстранения/увольнения. Выплачиваемая сумма должна включать заработную плату, которую работник получил бы, если бы продолжал работать.
5. Исполнение решения суда: После вынесения окончательного решения судом, работодатель должен исполнить его в установленные сроки. Обычно восстановление на работе должно произойти немедленно, а компенсация выплачена в течение короткого времени.
6. Дальнейшие шаги работодателя: Если вы считаете, что судебное решение было несправедливым, у вас остаётся возможность обжаловать его в вышестоящей инстанции. Однако до тех пор, пока решение не отменено, оно подлежит исполнению.
Важно помнить, что несоблюдение судебного решения приведёт к серьёзным юридическим последствиям, поэтому лучше следовать предписанным действиям и рассмотреть возможность подачи апелляции, если вы уверены в своей позиции.
При выявлении фальсифицированной личной медицинской книжки ответственность несет как конкретный сотрудник, так и работодатель. При приеме на работу работодатель должен проверить подлинность медицинской книжки.
Единый Реестр выданных личных медицинских книжек и результатов профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (https://lmk.cgon.ru/) через приложение в телефоне «ЛМК-контроль».
Разъяснения можно получить на сайте Центра гигиены и Эпидемиологии в вашем городе (наказание за отсутствие ЛМК).
Личная медицинская книжка - документ, свидетельствующий о том, что человек здоров и не будет источником инфекционных болезней для тех людей, с которыми он прямо или опосредованно общается.
Также регулярное прохождение медицинского осмотра является защитой самого работника от различных заболеваний, которые могут быть выявлены еще на ранних стадиях.
Пройти врачей, сдать анализы и забрать готовую медкнижку — это обязанность работника. Сотрудников без книжки или с просроченными штампами отстраняют от работы — ст. 76 ТК РФ.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если в отсутствии книжки виноват работник, зарплату не начисляют.
Для предпринимателей при приеме на работу сотрудника с поддельной медицинской книжкой или при ее отсутствии предусмотрен штраф от 500 до 1000 рублей, для юридических лиц - штраф от 10 до 20 тыс. рублей или административное приостановление деятельности до 3 месяцев за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Владельцу поддельной личной медицинской книжки (ЛМК) может грозить уголовная ответственность. Согласно ст.327 УК РФ использование заведомо подложного документа.
За разъяснением статьи 327 УК РФ и конкретной ситуации обращайтесь к платному юристу.
116
682
Добрый вечер, Татьяна!
Если вы прошли медицинский осмотр и хотите вернуть свою медицинскую книжку, но работодатель не отвечает, вы можете предпринять следующие шаги:
1. Повторное обращение: Попробуйте связаться с работодателем еще раз. Используйте все доступные средства связи: телефон, электронную почту, мессенджеры. Убедитесь, что ваше сообщение четкое и вежливое.
2. Личное посещение: Если это возможно, посетите офис работодателя лично. Это может ускорить процесс получения ответа и возврата вашей медицинской книжки.
3. Письменное обращение: Направьте официальное письменное заявление с просьбой вернуть вашу медицинскую книжку. Укажите все детали и приложите копии документов, подтверждающих ваше право на получение книжки. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает игнорировать ваши запросы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
36
Работодатель не обязан оплачивать медицинскую книжку работника, если тот работает неофициально. Однако, предоставление медицинской книжки требуется для работы в некоторых профессиях, и ее стоимость может быть возложена на работника. Однако, если работодатель действительно обещает компенсировать стоимость медицинской книжки через определенный период, следует обратить внимание на условия данного компенсационного соглашения, поскольку законодательством прямо не урегулированы такие условия. Также следует учитывать, что оплата медицинской книжки является ответственностью работника, а не работодателя.
Для решения такого вопроса нужно рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры своих работников в случаях, установленных законодательством РФ.
Если работник не официально трудоустроен, работодатель не имеет права выдавать медицинскую книжку и взимать плату за это с работника. Данный факт может являться нарушением законодательства РФ.
В случае возникновения споров по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и защиты своих прав.
Ни одна статья конкретного закона не регулирует данную ситуацию. Однако, если трудовые отношения не оформлены официально в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то работник не имеет никаких гарантий, включая выплаты по социальному страхованию и оплату медицинской книжки. Работодатель не несёт ответственности за оплату обязательных медицинских осмотров и профилактических мероприятий, предусмотренных законодательством, если они не были установлены в трудовом договоре или иной соглашении сторон. Несоблюдение требований законодательства обязательного медицинского страхования работников может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.
114
Для этого необходимо обратиться в центр гигиены и эпидемиологии или в клинику, которая предоставляет данную услугу. Обычно в таком случае понадобятся: 2( Рубрика журналиста компании Lexintel Подписаться Клерк
Есть ли различия между порядком оформления медицинских книжек для иностранных работников и для россиян
Если в российской компании трудятся иностранные сотрудники, для них действуют, в том числе, нормы российского законодательства. Значит, в некоторых случаях для приема на работу таким сотрудникам понадобится медицинская книжка. Разбираем, когда ее требовать и как оформлять.
Медкнижки для российских и для иностранных сотрудников
Личная медкнижка представляет собой документ, который подтверждает прохождение медосмотров. Помимо информации о состоянии здоровья сотрудника, медкнижка включает данные:
о прививках;
о серьезных заболеваниях, перенесенных гражданином;
о должностях, на которых сотрудник трудился раньше;
о пройденных ранее медосмотрах.
Личная медкнижка оформляется всем сотрудникам, в том числе иностранным, которые:
при работе контактируют с продуктами питания и питьевой водой;
работают на водопроводных сооружениях и обслуживают водопроводные сети;
воспитывают и обучают детей;
занимаются деятельностью в сфере коммунального и бытового обслуживания населения.
Также этим категориям персонала необходимо пройти медосвидетельствование на наличие или отсутствие у них инфекционных заболеваний по утвержденному перечню (п. 5 ст. 34 закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ) и провериться на наличие ВИЧ-инфекции.
Различий между порядком оформления медицинских книжек для российских и для иностранных работников нет.
В каком виде должна быть оформлена медкнижка
Медкнижка может быть оформлена в бумажном или электронном виде.
Порядок учета и выдачи медкнижек утверждает приказ Минздрава от 18.02.2022 № 90н, который действует с 1 сентября 2023 года. Согласно ему, до 1 сентября 2024 года можно выдавать и вести ранее выданные книжки на бумажных носителях, которые составлены по форме приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402. С 1 сентября 2024 медкнижки будут выдавать в форме электронного документа.
Отметим, что власти субъектов могут устанавливать дополнительные требования к проведению медосмотров своих работников.
Как оформить медкнижку иностранному работнику
Чтобы получить документ, сотрудник обращается в центр гигиены и эпидемиологии или в клинику, которая предоставляет данную услугу. Готовую книжку могут выдать как лично работнику, так и работодателю.
Чтобы оформить медкнижку, иностранному гражданину или компании понадобятся такие документы:
Документ, удостоверяющий личность. Обычно, если паспорт нужно перевести на русский язык, то требуется и нотариально заверить его — этот вопрос лучше уточнить заранее.
Миграционная карта.
Заявление сотрудника или работодателя.
Если документы нужно оформить сразу на нескольких работников, работодатель должен подготовить их список с указанием ФИО, года рождения, места регистрации, гражданства. Это требование тоже может разниться в разных клиниках.
Кто хранит медкнижку
Этот документ является собственностью сотрудника, но, как и в случае с трудовой книжкой, хранит ее работодатель. На руки ее выдают на дни медосмотра под расписку.
При увольнении работника документ ему возвращают.
Специалисты миграционного отдела Lexintel помогут разобраться с непростыми вопросами приема на работу иностранных граждан. Мы возьмем на себя задачи по подготовке и подаче документов, ответим на все вопросы и поможем оформить иностранного сотрудника в соответствии с законодательством.
Как быстро иностранному гражданину выдают готовую медкнижку
В зависимости от правил медицинского центра, в который сотрудник обратился за получением медкнижки, ее выдают примерно в течение 1–3 дней после того, как гражданин пройдет плановый осмотр.
Что будет, если взять сотрудника на работу без медкнижки
По закону официальный документ, который подтверждает состояние здоровья, должен быть у каждого сотрудника, в том числе иностранного, работающего в указанных выше сферах деятельности. В ином случае к работодателю могут применить меры административной и даже уголовной ответственности.
Меры административной ответственности устанавливает ст. 6.3 КоАП за такие виды нарушений:
отсутствие у работника медкнижки;
нарушение санитарных правил и нормативов;
отсутствие или пропущенный срок обязательного медосмотра;
отсутствие гигиенического обучения и аттестации работников.
За такие нарушения компания может получить штраф или ее деятельность могут приостановить на срок до 90 суток.
Уголовную ответственность за нарушение санитарных правил устанавливает ст. 236 УК. К ней могут привлечь работодателя, если в результате нарушений случилось массовое заболевание или отравление людей.
Компанию могут наказать штрафом, а должностное лицо — даже лишением свободы на срок до 5 лет.
Наиболее часто компании допускают следующие правонарушения:
принимают сотрудников на работу без медкнижки;
сначала допускают к работе, а потом уже оформляют медкнижку;
нарушают сроки прохождения медосмотров;
в медкнижку вносят недостоверные данные о прохождении медосмотров.
Иногда подобные ошибки работодатель может допустить и случайно. Чтобы их избежать, обращайтесь за помощью к специалистам Lexintel. Профессионалы миграционного отдела знают все тонкости трудоустройства работников из-за рубежа и помогут грамотно оформить их в штат в соответствии с законодательством.
Современные решения для бизнеса
Специалисты Lexintel будут рады проконсультировать вас.
документ, удостоверяющий личность (если паспорт нужно перевести на русский язык, то требуется и нотариально заверить его — этот вопрос лучше уточнить заранее);
миграционная карта; 2
заявление сотрудника или работодателя. 2
В зависимости от правил медицинского центра, в который сотрудник обратился за получением медкнижки, её выдают примерно в течение 1–3 дней после того, как гражданин пройдёт плановый осмотр. 2
С 1 сентября 2024 года медкнижки будут выдавать в форме электронного документа
25.5к
Можете продолжать пользоваться бумажной ЛМК, пока она действительна и в ней есть свободные страницы. Нормативного требования обязательного перехода на электронную ЛМК нет. Приказ Минздрава РФ №29н от 28.01.2021, где бумажная форма ЛМК остаётся действующей и может использоваться до её окончания.
В Приказе Минздрава России № 29н от 28.01.2021 про ЛМК прямо не указано, но порядок проведения обязательных медицинских осмотров, утверждённый этим приказом, включает требования к медицинским документам, в том числе к ЛМК. Переход на электронную ЛМК добровольный, и нет пункта, обязывающего граждан открывать электронную форму при наличии действующей бумажной книжки.
846
194
1000
1311
На основании каких допущенных "домашним производителем" нарушений Вы собираетесь требовать проверки его деятельности Роспотребнадзором? Это примерно так же, как покупать "у бабушек" возле магазинов/на рынках домашние разносолы и переживать.
Остаётся один вариант - покупать у таких людей только по рекомендациям друзей и близких
75
182
Согласно статье 184 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить оказание первой помощи пострадавшему, а при необходимости - его доставку в медицинскую организацию. Если работодатель этого не сделал, это является нарушением трудового законодательства.
Вы должны потребовать от работодателя предоставить вам полную медицинскую документацию, подтверждающую факт получения травмы на рабочем месте 6.05.2024 и диагноз компрессионного перелома позвоночника. Работодатель обязан предоставить эти документы.
На основании этих документов вы можете обратиться в Фонд социального страхования для оформления страхового случая по временной нетрудоспособности и назначения соответствующих выплат в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Если работодатель отказывается предоставлять документы или признавать факт производственной травмы, вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.
Кроме того, вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве, и взыскании с работодателя соответствующих денежных средств.
15к
Да, вы имеете право требовать от работодателя возврата вашей личной медицинской книжки.
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, а в случае, когда трудовая книжка на работника не ведется, - иные документы, связанные с работой.
Медицинская книжка, являясь личным документом работника, относится к числу документов, которые работодатель обязан вернуть по заявлению.
Для возврата медицинской книжки вам необходимо:
1. Написать работодателю письменное заявление с требованием вернуть вашу личную медицинскую книжку. Передайте заявление работодателю под роспись или отправьте ему заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. Если в течение 3 рабочих дней работодатель не вернет вам медицинскую книжку, вы можете обратиться в суд с иском о понуждении работодателя к возврату документа.
3. Также вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, которая вправе привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
67
66
Если у сотрудника есть действующая личная медицинская книжка с печатями о прохождении врачей, и эти печати заканчиваются в октябре текущего года, то формально эта книжка остается действительной до указанного срока. Однако, наличие штрафа указывает на проблемы с соблюдением современных требований.
Обратитесь в орган, выписавший штраф, чтобы выяснить конкретные причины и основания для наложения штрафа. Возможно, проблема именно в отсутствии QR-кода или читаемого номера книжки.
Даже если текущая книжка формально действительна до октября, лучше не откладывать замену на новую, соответствующую современным стандартам, чтобы избежать дальнейших проблем.
Да, медицинские учреждения должны проверять личные медицинские книжки (ЛМК) перед проведением медицинского осмотра и постановкой печатей.
Если ЛМК старого образца (например, как в вашем случае, без QR-кода и с нечитаемым номером), медицинское учреждение может отказать в проведении медосмотра и постановке печатей до замены книжки на новый образец.
138
61
Здравствуйте, Дмитрий.
Обязан.
Работодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки или возмещать расходы на ее приобретение www.consultant.ru
Такой вывод следует из анализа требований трудового законодательства (ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
Таким образом, можете требовать оплаты своих расходов на приобретение медкнижки.
С уважением.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
677
При смене работы работнику не нужно менять свою медицинскую книжку. Он может продолжать использовать ту же книжку, которую получил на предыдущем месте работы. Если его новая работа требует прохождения дополнительных медицинских осмотров или получения новых прививок, он должен будет пройти их и обновить свою медицинскую книжку в соответствии с актуальными требованиями.
