Обратиться к директору

и? директор должен разобраться.

Директор рассмотрит эту жалобу

Светлана Иннокентьевна, директор обязан рассмотреть эту жалобу. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Директор должен рассмотреть жалобу и предоставить вам ответ.

Можете обратиться к директору.

Школа обязана обеспечивать безопасность детям. Надо письменно обратиться к руководству СОШ с просьбой провести проверку, наказать педагога, который отвечал в тот момент за детей, можно потребовать и компенсации,151 ГК (как минимум).

Можно

Да, конечно нужно обратиться к директору школы с обращением, будет проведена проверка по данному факту .Если вопрос не решится, то в управление образования

Почему вы не хотите обращаться в полицию?

Ответ отключен модератором

Никаких, это не в его полномочиях.

Если это происходило при детях, то уже следует обратиться в органы опеки, участковому.

Максимум полномочий директора - истребовать объяснения у классного руководителя и педагога, в чьём классе произошло оскорбление, для уточнения всех обстоятельств. На этом - всё, ибо возбуждение дел по оскорблению и привлечение к ответственности находятся в компетенции соответственно районного прокурора и мирового судьи, а не директора школы. Такие дела.

За оскорбление надо писать заявление в полицию

если оскорбление происходило от родителя через мессенджер, а заявление поступило в адрес руководителя

Т.е, директор в этом участие не принимает?

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В рассматриваемом случае необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

В 5очке отличная служба безопасности, обратитесь к ним, они проведут внутреннюю проверку.

Адреса, куда можно подать жалобу на директора Пятерочки: прокуратура, Роспотребнадзор, гострудинспекция. Есть телефон «горячая линия» Пятерочки для жалоб - 8 (800) 555 55 05. С уважением, А.Осоцкий.

Может

Лучше обратиться в письменном виде потому что директор школы также в письменном виде должен дать ответ на ваше обращение

Кристина, лучше обратиться к директору школы на личный прием, а при отсутствии надлежащего реагирования, - в письменном виде, а затем в Управление (департамент) образования.

Здравствуйте. Лучше письменное заявление. В случае если беседа ни к чему не приведет потом "слова к делу не пришьешь"

Если нужен официальный ответ, то письменно.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте-проверка органов опеки

Ответ отключен модератором

Проверка опека - посещение по месту жительства.

Родители не обязаны являться к директору школы. Поэтому никакой ответственности за это не предусмотрено.

По заявлению - проведут проверку, родителей опросят, уточнят почему у них нет времени на посещение учебного заведения и знают ли они о ситуации вообще, а далее по ситуации. Не зная всего о семье и обстоятельствах - что прогнозировать сложно.

В Роспотребнадзор и прокурору - но обеспечить доказательства нужно.

Здравствуйте!

Необходимо уточнить много данных.

1. Уволили по какой статье?

2. Есть ли в документах школы правила поведения учителя и ответственность за их нарушение.

3. Есть ли правила поведения в школе учеников и что сказано про возможность использования сотового телефона.

4. Давно это было?

5. Что хотите в итоге получить?

В трудовую инспекцию и прокуратуру

В прокуратуру и инспекцию труда с жалобами

Денис, какое к Вам отношение - это понятие оценочное.

Если Вам не выплатили расчет при увольнении - вправе взыскать в суде.

Можете подать жалобу на учителя директору, ваше право.

Анна, ответчиком будет администрация города, заинтересованным лицом - Росреестр.

Добрый день, Ольга, в тюрьму вас точно не посадят! Вам необходимо выстроить юридически грамотную линию защиты, согласовав вашу позицию с адвокатом, можно вообще выйти "сухим из воды"!

Никакие показания без адвоката не давайте, пользуйтесь 51 статьей конституции РФ.

Здравствуйте. Вами очень слабо описана ситуация. Но по предварительным данным могу предположить, что скорее нет.

Уголовное дело вполне могут завести по номинальному директору.

Здравствуйте, привлекать к дисциплинарной ответственности профсоюз не имеет права, это может сделать только руководитель организации (ст. 192, 193 ТК РФ).

В случае истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа общества указанный орган обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового единоличного исполнительного органа.

Поэтому заявление на увольнение главный бухгалтер будет писать на имя директора.

Можете в департамент образования города и учредителю.

С уважением.

Здравствуйте, Надежда!

Не совсем понятно, что значит "безусловные условия"

Добрый день, Надежда! В силу ч.5 ст. 30 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями):

Перевод сотрудника на равнозначную должность в уголовно-исполнительной системе осуществляется по следующим основаниям:

1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3) по личным или семейным обстоятельствам;

4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

6) в связи с прекращением необходимого для исполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

7) в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов, а также устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

"Безусловные" - условия, при которых руководство обязано осуществить перевод.

Вопросы

Конкурс

ежедневно

14 000

до финала

02:27:49

Сейчас

обсуждают

+

Наталья

Рейтинг:

РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг

1.3k

07.12.2021, 16:47

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

пожаловаться

Вопрос №18933436

Ограничения при службе в ФСИН: Отказ в переводе зятю и забота о инвалиде в семье

Дочь и зять сотрудники ФСИН. Служат в разных регионах. У дочери отец инвалид 2 группы. Зятю отказывают в переводе в регион дочери. Законно ли это?

прочитан 94 разa

Напишите Ваш ответ...

К

Ж

П

Ц

символов: 0

из 5000

Сохранить ответ

Прикрепить файл

Ответы на вопрос (4):

Студент

DELETE

07.12.2021, 17:34,

г. Астрахань

Да законно. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 05.10.2015) «О воинской обязанности и военной службе».

Юрист

Русаков Е. В.

Донаты ₽

07.12.2021, 18:02,

г. Москва

Здравствуйте. Перевод сотрудника на иную должность в уголовно-исполнительной системе предусмотрен ч.ч. 5 и 13 ст. 30 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями), в т.ч. по личным или семейным обстоятельствам. Зять может обжаловать отказ в переводе вышестоящему руководителю.

С уважением, юрист Русаков Е.

0

/

0

Ответить

Юрист

Ващенко В. Ф.

Донаты ₽

07.12.2021, 18:09,

г. Калининград

Здравствуйте, Наталья! Ситуация неоднозначная. С одной стороны, руководитель органа или учреждения УИС вправе отказать в переводе по инициативе сотрудника. С другой стороны, такое основание к переводу, как "семейные обстоятельства", прямо предусмотрено п.3 ч.5 и п.2 ч.7 ст.30 Федерального Закона от 19.07.2018 №197-фз "О службе в уголовно-исполнительной системе РФ..." Пусть в рапорте на перевод подробно указывает все обстоятельства, прикладывает документы, включая медицинские и т.п. Необходимость воссоединения семьи относится к "серьезным" семейным обстоятельствам. Даже при отрицательной визе непосредственного начальника, направляет рапорт в территориальный орган. Записывается на прием к руководителю территориального органа. В конце концов, такой перевод согласовывается на уровне обоих территориальных органов.

0

/

0

Ответить

Юрист

Кобяков Н. Д.

Донаты ₽

сегодня, 10:32,

г. Ярославль

Считаю отказ не правомерен, так как положения ФЗ 197, подробнее раскрываются вПриказе Министерства юстиции РФ от 5 августа 2021 г. № 132 “Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, где указаны безусловные причины, когда работодатель обязан подписать перевод в пункте 8. Отказ по месту службы сотрудника в удовлетворении рапорта о его переводе в иное учреждение или орган УИС не допускается в случаях:

наличия заключения военно-врачебной комиссии о невозможности прохождения службы сотрудником, проживания члена семьи сотрудника в местности, в которой он проходит службу в УИС;

изменения места службы супруга (ги)-военнослужащего (ей), связанные с необходимостью переезда семьи в другую местность;

необходимости постоянного ухода за проживающими в иной местности отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

необходимости осуществления обязанностей опекуна (попечителя) над проживающим в другой местности подопечным при отсутствии других лиц, обязанных по закону исполнять эти обязанности.

У вас должен быть трудовой Договор и Должностная инструкция. А ТК РФ гласит, что запрещено требовать выполнение работы не предусмотренной трудовым договором-ст. 60 ТК РФ.

Имеете право отказаться от приведение в порядок второго кабинета по двум обстоятельствам:

отсутствует дополнительное соглашение и приказ о заведовании вторым кабинетом:

согласно статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Напишите заявление об этом директору, второй экземпляр или копию сохраните. Если последуют претензии о не выполнении указаний директора, направьте жалобу в трудовую инспекцию.

На трудовой кодекс РФ, на ВАшу должностную инструкцию.

Смотря какой договор вы подписали с детским садом.

Частные детские сады и центры условно можно разделить на два основных вида. К первому относятся: детские сады, оказывающие полный спектр услуг по уходу и присмотру за детьми, в том числепо осуществлению образовательного процесса (и в таком случае на договоры с ними распространяется действие положений Правил оказания платных образовательных услуг, утв. постановлением Правительства

РФ от 15 августа 2013 г. N 706). Ко второму виду относятся: организации, осуществляющие только уход и присмотр за детьми. Единым требованием для учреждений обоих вышеуказанных видов является соблюдение СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15.05.2013 № 26 (за исключением дошкольных групп, размещенных в жилых помещениях жилищного фонда, на которые данные санитарные правила не распространяются).

Договор между родителями и детским садом, это не что иное, как обычный договор возмездного оказания услуг, с которым большинство из населения сталкивается довольно часто в своей жизни. Он заключается в соответствии с основными принципами Гражданского кодекса Российской Федерации, также подпадает под регулирование норм Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей». В отдельных случаях подобные договоры могут подпадать в зону регулирования положений Правил оказания платных образовательных услуг, утв. постановлением Правительства РФ от 15.08. 2013 г. N 706.

Так что, читайте договор. Что вы там подписали. Надо видеть этот документ.

Здравствуйте. Как говориться - горбатого только могила исправит. Ищите новый садик с нормальным, ответственным персоналом.

Сначала обратитесь с соответствующим заявлением к директору школы.

С уважением.

С заявлением обратитесь к директору школы, управление здесь не при чем.

Здравствуйте! Задачки решаются за плату. Пишите юристам и договаривайтесь об оплате.

А больше вам ничего не указать? Вы ни чего в этой жизни не попутали? Если решили что за вас юристы будут решать задачи? Зачем вы нужно в юриспруденции?

Андрей!

Прослушивание телефонных разговоров может быть разрешено судом только в рамках возбужденного уголовного дела

Банкир не является спецсубъектом и на него госзащита не распространяется.