146 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
690
456
Я работаю сутки через трое. По графику. При шестидневной рабочей недели с одним выходным. Норма за февраль 159.я отработал 172 часа. Оплата окладная. В бухгалтерии сказали по окладу за этот день и в одном размере праздничные. При том без учёта стимулирующих и компенсационных выплат. Увеличила только оклад на 4%и 15%
60
Добрый день, Андрей. Чтобы вам дать более точный ответ, надо понимать, как ведется учёт рабочего времени при сменном режиме работы у вас на предприятии? При установлении сменного режима работы у вас могут вести учёт рабочего времени как обычным способом, так и применять суммированный учёт. Какая система оплаты труда у вас применяется при сменном режиме работы? Специальных требований к установлению системы оплаты труда при сменном графике в законе нет. Работодатель может выбрать любую систему оплаты труда. Это может быть окладная, повременная, сдельная или иная системы оплаты труда.
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция) При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Оформление сверхурочной работы начинается с получения согласия работника на такой «трудовой подвиг». Трудовой кодекс не регламентирует процедуру получения согласия, требуя лишь, чтобы согласие было письменным. Поэтому формально работодатель может получить его и после издания приказа о сверхурочной работе. Обычно в таком приказе указывается причина, вызвавшая необходимость сверхурочной работы. Тут надо заметить, что статья 99 ТК РФ содержит лишь примерный перечень таких причин — в части 4 этой статьи сказано, что привлекать сотрудников сверхурочно можно и «в других случаях» (единственное отличие — «другие случаи» требуют согласия профсоюза, если он имеется). Последовательность обращений, при нарушении ваших прав следующая: комиссия по трудовым спорам, Государственная инспекция труда (ГИТ). В случае нарушения ваших трудовых прав вы также можете обратиться в суд. С уважением.
Здравствуйте, Владимир. Оплата на предприятии почасовая. В расчетном листе указано, что я отработал 143 часа, а по факту отработано 187. В графике отражено только 143 часа, так как я выходил в свой выходной за человека, который ушел на больничный. Письменного согласия не давал, лишь устное своему руководству.
В таких случаях должен издаваться приказ с которым вас должны ознакомить под роспись. Обращайтесь к своему руководству в письменном виде. Один экземпляр зарегистрируйте у секретаря для себя. В заявлении укажите время и дни работы. Заявление пишите на имея директора, в котором укажите, что работал по просьбе Иван Ивановича. Если сможете в заявление укажите факты вашей работы и заручиться свидетельскими показаниями соратников по цеху. Приведите ФИО работника, который был на больничном. Если не поможет и нет у вас комиссии по трудовым спорам - обращайтесь в ГИТ. Копия заявления об обращении к директору у вас будет на руках. Штраф для руководителей будет приличный. С уважением.
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ)
252
1
1. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. То есть отпуск: хочу и пойду-нет, по графику, утвержденному работодателем. Или только по договорённости с работодателем и переносом сроков с его согласия.
+
2. Оплата за праздничные дни: согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Здравствуйте.
Неверно сказали Вашему мужу. Это нарушение прав работника. Не имеет значения, сменная работа или нет. Если рабочий день приходится на праздник, то работа оплачивается в повышенном размере (либо предоставляется дополнительный выходной - по выбору работника), если работник соглашается на привлечение к дополнительным работам в свой выходной день, то такая работа также оплачивается в повышенном размере.
С уважением.
231
574
Здравствуйте! Устанавливая льготы донорам в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, считаем, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. При определении нормы рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров. Таким образом, в случае сдачи работником крови и ее компонентов норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.
Следовательно, если ваша смена более 8 часов, то оставшиеся часы вы обязаны отработать.
Правовое обоснование: Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Должно быть письменное распоряжение работодателя, к которому следует приложить письменное согласие каждого работника на работу в этот день. Работа в выходные оплачивается особо при любом режиме труда, в т.ч. при сменном графике 2/2. Либо не менее чем в двойном размере дневной ставки, либо в одинарном размере дневной ставки с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Добрый день
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. (ст.123 ТК РФ)
Более того, есть позиция Роструда, который считает, что направление на медосмотр в выходной следует оценивать как привлечение к работе в выходной.
Значит, отправить в больницу в выходной день работодатель может, только если:
Получит письменное согласие работника.
Спросит и учтет мнение профсоюза по этому вопросу — если профсоюз, конечно, есть в организации.
Медосмотр обязателен. Данные статьи были озвучены руководителю, но он отказал и заставляет проходить в выходной день (руководителю объяснили, что нет возможности, что выходные дни сотрудника заняты) на вопрос как будет оплачен данные выходной проведённый на медкомиссию, руководитель ответил, что никак.
386
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, региональный МРОТ никак не привязан к прожиточному минимуму, поэтому нужно читать Колдоговор и трудовой договор с работодателем, какие основания в них указаны по доплате к основному заработку ниже МРОТ. Но при введении в учреждении повременной системы оплаты труда (оклад, должностной оклад) и установлении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом более одного месяца даже при невыполнении нормы труда в каком-либо месяце в пределах учетного периода зарплата выплачивается в размере не менее МРОТ. Согласно статье 3 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ О минимальном размере труда "
Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального. В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти. Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может только превышать размер федерального и определяться с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения в конкретном регионе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Добрый день, Александр,
Доплата будет ровно до МРОТ. Если перемножить 184 на 63,33 получается 11652.72. Соответственно, Вам должны доплатить чуть больше 1 тысячи, чтобы эта сумма равна была ровно МРОТ.
Согласно ст.133 ТК РФ
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Здравствуйте, Александр, доплата должна быть именно столько, сколько не хватает до размера МРОТ, согласно ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Важно, чтобы была выработана норма рабочего времени.
Здравствуйте Александр.
Третий вариант приемлим.
Зарплата должна быть увеличена до размера МРОТ, согласно ТК РФ Статья 133.
Берете размер МРОТ, вычитание вашу зарплату и получаете разницу.
Для получения результата и корректности расчетов вам следует брать региональный МРОТ.
Всего доброго решить вам ваш вопрос.
Здравствуйте, Александр!
Не нужно таких сложных расчетов производить. Доплата должна быть каждый месяц ровно до МРОТ. У Вас введен суммарный учет рабочего времени - год. Сверхурочка, если она есть не входит в МРОТ, поэтому оплачиваться должна по окончании учетного периода. Праздничные и ночные тоже не входят в МРОТ, поскольку являются отклонением от нормы рабочего времени. Их выплачивают сверх МРОТ каждый месяц (при наличии) по графику сменности.
Здравствуйте!
Приближенный вариант расчета под номером 2, на основании ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Т.е. Вам доплата будет ровно столько, сколько МРОТ 12 792 руб.
Всего Вам хорошего!
Доброе утро
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
(ст.8 ТК, ст.135 ТК)
Соответственно:
Сменный график работы предполагает сам по себе суммированный учет часов, поскольку должны учитываться колебания использования рабочего времени
У вас 2 вариант более близок к верному рассчету
Если норма 120, а отработанно 184, то переработка выплачивается в конце года.
120×64=7680
63.33× 48= 3.039.84
63.33×58×40%=1.469.26
Итог: 7684.46 + доплата до МРОТ = 12.792 р.
Дело в том, что по Трудовому кодексу работодателю разрешается привлекать работника в нерабочее время не более 120 часов в год. Исходя из 8 часового рабочего дня - не более 15 дней.
А следовательно, если руководитель согласится оплатить более 120 часов, он автоматически признает, что нарушил ТК РФ, за которое предусмотрена административная ответственность для работодателя. Если переработка свыше 120 часов имеет место, её компенсируют дополнительными выходными днями неоплачиваемыми, чтобы количество рабочих часов за год включало не более указанного количества времени сверхурочных часов.
Согласно
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
А так же ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Александр, объясняю свою позицию.
У вас в организации установлена повременная система оплаты труда. Работники по сменному графику работы должны отработать норму рабочего времени из расчета 40-часовой рабочей недели. Однако когда по условиям производства в организации в целом при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ).
Тарифная ставка составляет 63,33 руб./час. В январе норма - 120 часов. 120 х 63,33 = 7599,6 руб. Вы должны получить за норму рабочего времени. Это меньше, чем МРОТ. Поэтому доплата должна быть в январе до МРОТ, который составляет 12792 руб. Далее норма в феврале - 151 час, в марте - 176 час. и т.д. В 2021 году больше 176 часов в месяц нет. Таким образом умножаем 63,33 руб на 176 час. и получаем 11146,08 руб. Это самая большая з/п, которую Вы получите за норму рабочего времени в месяц в 2021 году. С такой тарифной ставкой она не дотягивает до МРОТ, поэтому каждый месяц Вы должны просто получать МРОТ. Праздничные и ночные не входят в МРОТ и оплачиваются ежемесячно сверх МРОТ (ст. 153, 154 ТК РФ).
Если по окончании учетного периода (год) будут сверхурочные часы, то такая сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа не может включаться в сменный график работы изначально.
Можно сделать вывод, что нецелесообразно работать по тарифной ставке, а проще установить оклад в размере МРОТ.
