Оплата дней диспансеризации при беременности при сменном графике работы

Question

Добрый день! Ранее задавала вопрос. Немного ввели корректировки. Я беременна, срок 6 месяцев. В поликлинике сказали пройти обследование в течении 2 х дней. Выдали справку, что состою на учете в женской консультации и что имею право взять до 3 х дней для диспансеризации с сохранением заработной платы. Написала заявление, что буду отсутствовать на работе. Работаю 2/2. Сменный график. Отдаю справку, отдел кадров сказал принести талон и результаты диспансеризации. Говорю, что принесу все, только после обследования. Соглашаются. Далее звонят и говорят, что поставили в табеле учета выходные дни. Оплачивать не будут. 
Вопрос: будет ли оплачиваться период обследования, как рабочий день? Или все таки переобулись и сделаю все в свою пользу?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Если вы проходите диспансеризацию в в свои рабочие смены, работодатель обязан оплатить их. Это требование ст 254 ТК РФ. В ином соучае жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Такде вы можете обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за период диспансеризации и компенсации морального вреда.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины имеют право на освобождение от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ). Выданная справка из женской консультации является основанием для предоставления оплачиваемых дней. Работодатель обязан оплатить эти дни как рабочие, независимо от графика работы (2/2). Указание в табеле выходных дней и отказ в оплате являются нарушением. Вам следует письменно потребовать исправления табеля и выплаты среднего заработка за дни обследования. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. Рекомендуется собрать все документы: справку, заявление, доказательства отказа в оплате.

Александрович · Answer

Поставили как выходные дни. Будут ли оплачиваться?

Швайцер Александр Александрович · Answer

Доброе утро!

Период прохождения диспансеризации беременной работнице подлежит оплате как рабочее время. Если Вам выдана справка из женской консультации о постановке на учёт и праве на дни для обследования и Вы заранее уведомили работодателя заявлением, то отсутствие в эти дни не является выходными или прогулом.

Сменный график 2/2 на это не влияет - оплачиваются именно те смены, которые пришлись на дни обследования. Требование представить талоны и результаты допустимо, но только для подтверждения факта прохождения обследования, а не как условие для оплаты.

Проставление в табеле "выходных" и отказ в оплате - неправомерны. Работодатель обязан скорректировать табель и оплатить эти дни по среднему заработку. Если откажутся, обычно хватает письменного требования или жалобы в трудовую инспекцию - такие ситуации быстро приводят в порядок.

Правовые основания:

- ст. 91, 185.1, 254 Трудового кодекса РФ.

Оплата дней диспансеризации при беременности при сменном графике работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Последствия неявки на боевое дежурство при сменном графике работы в телеграфном центре на узле связи

Возможность взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику

Составление графика при сменном графике работы 1/3 и учет отпусков сотрудников

Несоответствие в заработной плате при сменном графике работы - оплата льготных дней и дополнительных выходных

Я увольняюсь из-за изменения графика работы в магазине Пятерочка

Законность увеличения количества ночных смен в графике работы при сменном графике и его зависимость от семейного положения

Можно сформулировать такой заголовок

Оплата при сменном графике работы в праздничные новогодние дни

Возможно ли брать отпуск в свои рабочие дни при сменном графике работы 2/2 и каковы требования закона?

Вопросы о сверхурочной работе и оплате при сменном графике работы медсестры

Оплата работы в праздничные дни в 2-ом размере - начисляется ли премия и оплата переработки при сменном графике работы?

Вопросы по отпуску и оплате при сменном графике работы 2/2 в праздничные дни.

какие дни в январе являются нерабочими праздничными и подлежат оплате при сменном графике работы. Спасибо.

Возможно ли получить оплату отпуска при сменном графике работы при уходе в отпуск и декретный отпуск?

Оплата больничного при сменном графике работы - чтобы законно получить оплату, следует знать правила

Оплата праздничных дней при сменном графике работы - права и обязанности работодателя

Выплата за переработку и оплата праздничных дней при сменном графике работы кассира

Оплата праздничных дней при сменном графике работы - размер и условия

Оплата выходных дней при сменном графике работы - увеличенная ставка или обычная?

Оплата праздничных дней при сменном графике работы по ТК

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59