Отпуск уходить

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск до увольнения

Право на компенсацию при увольнении: Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, независимо от оснований увольнения.

Предварительная компенсация: Если вы хотите получить компенсацию до увольнения, можно попытаться договориться с работодателем. Однако по закону работодатель не обязан предоставлять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск до увольнения.

Использование отпуска перед декретом: Если у вас есть право на ежегодный отпуск, вы можете взять его перед уходом в декрет. Это позволит вам использовать часть накопившегося времени.

Юридические действия: Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих интересов.

В целом, работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск до увольнения, но вы можете попытаться договориться или использовать другие варианты использования отпуска.

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст.126 ТК РФ).

Поэтому, если у вас есть такие части, компенсацию за них по заявлению обязаны выплатить.

Вам обязаны оплатить.

Пишите заявление в письменном виде, пусть дадут письменный ответ.

Здравствуйте пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Нет конечно что то в штабе напутали

Отпуск продляется на весь период больничного.

Здравствуйте

В данном случае, возможно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

со всех видов дохода, если не оставите заявление на оставление прожиточного

могут удержать как с оплаты за простой, так и из декретных выплат.

Если бы вы подробнее объяснили, то легче было бы ответить на ваш вопрос. Что за долг и почему работодатель с вас удерживает? Вы должны работодателю? Или у вас алименты на других детей, с которыми вы не проживаете?

Долг по займу

деньги за неотгуленный отпуск выплачиваются только при увольнении

Запрещается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Тут несколько вариантов развития событий: либо идти в отпуск, или эти дни останутся, и Вы их используете после выхода из отпуска по уходу за ребенком, ну или получите за них компенсацию при увольнении

компенсация за неотгуленный отпуск выплачивают только при увольнении. Не переживайте, ваш отпуск никуда не денется, после отпуска по уходу за ребенком вы сможете спокойно взять ежегодный.

Нет вы же не увольняетесь

Добрый день, Анастасия!

По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.

Основание: статья 126 ТК РФ

Замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя. А вот при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск.

При этом, НЕ допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Здравствуйте!

Возможно.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!

конечно пристав имеет такое право.

Работодатель обязан удержать задолженность с зарплаты. Не более 50%

Залина, обязан удерживать не более 50%. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Да, если заболевание (гепатит С) было обнаружено во время службы или связано с её условиями, вы можете претендовать на:

Единовременную выплату по факту заболевания, если оно признано связанным с исполнением обязанностей военной службы.

Пенсию по инвалидности, если заболевание привело к стойкому ухудшению здоровья и присвоению группы инвалидности.

ПОЛОЖЕНА ЛИ ВЫПЛАТА

Ответ отключен модератором

Ваше увольнение при ликвидации, в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, должно происходить согласно ст. 261 ТК РФ. Если Вас увольняют в связи с ликвидацией, руководитель обязан предупредить Вас не менее, чем за два месяца до этого. Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чём свидетельствует его письменное согласие (см. ст. 180 ТК РФ).

ConsJurist.ru

Если вы официально трудоустроены, вы имеете право на декретный отпуск, который включает в себя отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Этот отпуск гарантируется законодательством.

Здравствуйте, уважаемая Инна !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, никаких "декретов" и "декретных" в нашем Российском Законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) никогда не было и нет сейчас.

Женщина, работающая по трудовому договору, в случае беременности вправе взять при определенном сроке беременности, подтвержденном медицинским заключением, на основании статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

.....

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Во-вторых, если эта организация, в которой Вы работаете по трудовому договору, реально ликвидируется, то всех, в т.ч. и Вас, эта организация вправе уволить (сократить) на основании п.1 части первой статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статей 180, 178 ТК РФ с выплатой выходного пособия при увольнении.

С статьями 261, 180, 178, 81, 84.1, 127 ТК РФ, которые регулирую вопрос об увольнении работников при ликвидации организации, Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Если у Вас есть возможность по состоянию здоровья работать, если срок вашей беременности позволяет это, то лучше работать спокойно до самого увольнения на основании п.1.части 1 статьи 81 ТК РФ с финансовой точки зрения.

Как выплачивается выходное пособие при сокращении, указано в статьях 180, 178 ТК РФ.

В-третьих, как выплачивается беременной женщине пособие по беременности и родам при выходе в отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ, подробно указано в статьях 10, 11 Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

....

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

2. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24454737 будет для Вас полезным.

по российскому законодательству ограничений в количестве детей для оплаты пособия по уходу нет.

Да, предыдущий стаж сохранится.

Здравствуйте. Конечно, он никуда от Вас не уйдёт. Все что наработали - Ваше.

С уважением

Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, если это, конечно, возможно, надо понимать о чём идёт речь? Сейчас нет понятия непрерывный стаж. Выслуги лет в пятёрочке нет. Тогда в связи с чем Вы данный вопрос задаёте? Что это даёт? Или что Вы хотели бы получить от этого?

По закону школы и детские сады могут устанавливать свои правила посещения, которые могут отличаться от санитарных правил или требований местной администрации. Если руководство сада или школы хочет обязать родителей приносить справки через два дня отсутствия по семейным обстоятельствам, то оно может закрепить это в локальном нормативном акте

Нет, не может. Без справки он может отсутствовать только 5 дней

Нельзя уходить а отпуск без сохранения зарплаты. Это повлияет на размер пособий.

Работодатель пытается обмануть ее. Без какого сохранения. Она уходит на больничный и все это оплачивается, как положено. Не надо ничего писать. Если только жалобу в прокуратуру или в ГТИ.

Ни в коем случае не нужно писать заявления об уходе отпуск без сохранения заработной платы, так как в данном случае работодатель просто пытается сэкономить на Вашей подруге. Поэтому, если есть заработанный отпуск, то она вправе им воспользоваться до декрета, если нет, то можно оформить больничный, а затем в декрет, при этом получить все причитающиеся по закону выплаты. Если же работодатель будет настаивать на своем решении и примет его, то указанное решение можно обжаловать в прокуратуре или суде. Удачи Вам и всего самого доброго.

Если в трудовом договоре это указано,или письменно с вашего согласия тогда,за доплату.

Это должно быть предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией. Но скорее всего у вас прописано что ы исполняете обязанности на период отсутствия руководителя и все. Но нужно читать договор.

Надо посмотреть, что прописано в трудовом договоре. Если это - одна из функций зама, то, скорее всего, оплаты не будет.

Если у работника появляются новые функции, не прописанные в ТД, то они оговариваются в приложении к ТД, и оплачиваются дополнительно.

Советую:

1. внимательно прочитать ТД

2. обратиться за конкретными разъяснениями к представителю трудовой инспекции вашего района, как правило, это бесплатно.

3. с полученными разъяснениями, подкреплёнными соответствующими статьями ТК обратиться к руководителю с требованием об увеличении зарплаты

4. если в требовании будет отказано - обратиться в трудовую инспекцию

Таким образом вы грамотно отстоите свои права и исключите повторение подобной ситуации.

Да, осуждённый к принудительным работам может остаться по месту регистрации дома на больничном и по окончании лечения вернуться в исправительный центр без нарушения.

Согласно пункту 31 Приказа Минюста России от 29.12.2016 №329 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы», при заболевании или госпитализации осуждённого во время его пребывания вне исправительного центра, осуждённый либо его родственники или иные лица в течение 24 часов извещают об этом администрацию центра, где осуждённый отбывает наказание. После завершения лечения осуждённый отправляется в исправительный центр, по прибытии в который представляет администрации выписку, заверенную печатью медицинского учреждения установленного образца, подтверждающую время нахождения на лечении.

Никакие

Вообще никаких не требуется .

Добрый вечер!

Не надо ничего предоставлять!

Декретные Вам в полном объёме выдаст финансовый управляющий!

Вы только справку от работодателя получите, что эти деньги являются декретными выплатами.

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Если установленный судом размер алиментов на первого ребёнка нарушает права этого ребёнка, можно попробовать обратиться в суд с иском об изменении размера алиментов, просить, например, определить их в твёрдой денежной сумме (при наличии оснований).

Уход в декрет не освобождает от обязательств по обслуживанию кредитов. По умолчанию заёмщик должен продолжать вносить платежи согласно обычному графику. Если денег на взносы по кредитам нет в нужном объёме, то стоит незамедлительно обратиться в банк, ни в коем случае не доводя дело до просрочек.

Лицу, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребёнком, кредитная организация может предоставить один из трёх вариантов разрешения сложной ситуации:

● Полные кредитные каникулы на срок до 12 месяцев. Для многих в декрете это самый желанный вариант, но кредиторы не очень то охотно идут на такой шаг. Те, кому всё же везёт, получают заморозку кредита на срок до 12 месяцев.

Добрый день! Пособие по беременности и родам, пособие до 1,5 лет - на эти пособия имеете право, они платятся работающим. Если будете работать на полную ставку то пособия эти будут больше.

Кроме того, вы имеете право на единовременное пособие при рождении, единое пособие (если пройдете по доходу, чем меньше доход тем выше шансы пройти на пособие и выше размер пособия)

Также можно оформить выплаты из маткапитала как пособие

Сейчас если проходите по доходу можно попробовать оформить единое пособие для беременных

Также имеете право на ежемесячное пособие на питание беременным 600 р и на питание ребенку до 3 лет 600 р

Заявление пишите и отправьте по почте заказным письмом с описью вложения.

Пользователь 9111.ru, обращайтесь к работодателю с заявлением об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

По согласованию с работодателем.

С уважением.

У нас приходили на пару месяцев домой,потом снова ушли на СВО,и также с мест лишения свободы уходили туда.

Заключение о необходимости предоставления отпуска по болезни дает ВВК по окончании лечения

По служебной необходимости командир части вправе изменить дату предоставления отпуска.

Главное, чтобы вы этот факт зафиксировали.

С уважением.

Обратитесь к заместителю руководителя государственного учреждения.

Уточните, почему руководитель не предпринял никаких действий после установления недостачи продуктов.

Подайте заявление в полицию от своего имени.

Узнаете скоро.

Здравствуйте Рамазян Анаит !

В данном случае, с правовой точки зрения нет не волнуйтесь вне зависимости от того. что судья уходит в отпуск продлевать срок не будут.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Будут, по постановлению следователя, если следователь, в чьём производстве находится дело, усмотрит в этом необходимость. Рассмотрит другой судья из того же суда.

Продлит любой другой судья, если такое ходатайство от следователя поступит.

Нет

Можете замещать кладовщика на основании доп соглашения.

Без соответствующего образования, нет

Да,при наличии условий,указанных ниже.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Медицинская сестра диетическая

Требования к квалификации:

Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Диетология" без предъявления требований к стажу работы.

Источник: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н

Не имеют права забирать класс.

Нет, не имеют права забирать класс у вас, несмотря на всю ситуацию с "Декретом" сотрудника.

Нет, не имеют права

На какой закон ссылаться при отстаивании своих интересов?

Не должны забрать. Отдавать вышедшей из декрета точно не будут