
Нет - положено ли денежное довольствие за период после окончания контракта и до подписания приказа об увольнении?


26 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Добрый день, Арсений.
Работодатель может отменить приказ об увольнении при наличии следующих оснований:
- работник передумал увольняться по собственному желанию и и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении;
- решение суда, по которому работник должен быть восстановлен на работе;
- предписание ГИТ о его отмене (незаконное увольнение, например);
После увольнения работника работодатель не может самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, законом это не предусмотрено.
Добрый день! Трудовым законодательством работодатель правом отмены подписанного им приказа об увольнении доведенного до работника не наделен, если отсутствует согласие работника на продолжение работы.
Трудовым законодательством установлено только одностороннее право отозвать заявление об увольнении по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Здравствуйте Анна, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если вы написали в заявлении об увольнении: "прошу уволить меня по собственному желанию с 14.11.2018 года", то получается что соглашения нет и приказ должен быть об увольнении должен быть с 14-го, в соответствии с текстом самого приказа.
По закону да. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Организация может нанять юриста.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника-ст. 84.1. ТК РФ.
Добрый день, Вера! В том, что работник нагло забрал трудовую книжку - ваша вина, вы не имели права выдать ему на руки трудовую книжку без подписи о получении документа. Теперь советую обратиться к юристам и заключить договор на представление ваших интересов в суде, составление грамотного возражения на исковое заявление. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Здравствуйте, Вера!
В Вашем случае имеется невиновное причинение вреда. Поэтому Вашему бывшему работнику суд должен отказать в компенсации морального вреда, если было заявлено такое требование.
Но трудовую книжку придется ему вернуть. Полагаю, можно принести трудовую книжку и журнал учета трудовых книжек в суд, где и предложить истцу забрать трудовую книжку и поставить подпись о том, что трудовую книжку забрал. Также необходимо предоставить в суд доказательства, что работник по своей воле отказался забирать трудовую книжку.
Пишите...
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
имеете полное право.
Здравствуйте, уважаемый Сергей Анатольевич.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
.............................................................................................................................
Все юридические вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко- ТК), регулируются у нас в РФ статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, которые следует хорошо знать не только работодателю и его специалистам, но и работникам.
............................................................................................................................
Судя по вашей информации здесь, ваш работодатель в отношении Вас свои обязанности, определенные статьей 180 ТК, выполнил, предложив Вам при уведомлении Вас о лишь ВОЗМОЖНОМ сокращении конкретную вакантную должность.
Вы согласились с этой должностью и "подписали приказ о переводе на новую должность".
.............................................................................................................................
В указанном Вами случае уже действуют положения статей 72, 72.1 ТК, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться.
............................................................................................................................
Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
Согласно пункта 16 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
Таким образом, исключение Вас из списков личного состава воинской части было произведено с нарушением действующего законодательства.
Обратитесь с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца, так что срок обращения в суд вы пропустили.
Доброго времени! Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (за исключением увольнения по инициативе работника). Обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Если есть основания для восстановления срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, то возможно ходатайствовать о восстановлении срока и заявлять требование о восстановлении на работе. За Вами так же остается право обратиться в ФСС с заявлением о проверки обоснованности отказа от оплаты работодателем пособия по БиР.
Статья 180 Трудового кодекса предусматривает обязательно уведомление работника за 2 месяца (ст.180 ТК РФ), поэтому вы можете настаивать о вашем уведомлении. Вынужденный простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ)
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.