После подписания приказа об увольнении

Пока вы не исключены из списков части вы считаетесь военнослужащим и вам за этот период конечно положено денежное довольствие Если его вы выплатили-тогда жалуйтесь в военную прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ

Денежное довольствие вам положено к выплате до дня исключения вас из списков личного состава части.

По какому основнию Вас увольняют? До завершения мобилизации срок действия контракта продлён.

Пока вас не исключат со всех видов довольствия в в/ч, то обеспечивать им обязаны в полном размере.

Да, есть у вас такое право.

До исключения из списков личного состава части военнослужащий имеет статус военнослужащего, а поэтому имеет права на лечение в госпитале.

Да, можете. До исключения из списков личного состава Вы являетесь военнослужащим.

Здравствуйте.

Конечно, имеете полное право лечь в военный госпиталь.

С уважением.

Имеете право. Вы еще являетесь военнослужащим.

Нет, отменить приказ можете только вы если изъявите желание продолжать работу ст 80 ТК РФ.

Не отпускать не может... приказ отменить может...

От наших российских директоров можно ожидать всего что угодно. Лично я могут представить ситуацию с отменой этого приказа Если у вас нет на руках копии приказа об увольнении ст 8 ТК РФ,то директор может вас и не отпустить.

Добрый день, Арсений.

Работодатель может отменить приказ об увольнении при наличии следующих оснований:

- работник передумал увольняться по собственному желанию и и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении;

- решение суда, по которому работник должен быть восстановлен на работе;

- предписание ГИТ о его отмене (незаконное увольнение, например);

После увольнения работника работодатель не может самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, законом это не предусмотрено.

Добрый день! Трудовым законодательством работодатель правом отмены подписанного им приказа об увольнении доведенного до работника не наделен, если отсутствует согласие работника на продолжение работы.

Трудовым законодательством установлено только одностороннее право отозвать заявление об увольнении по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Добрый день! Отозвать заявление можно в любой момент до наступления дня увольнения. Если день увольнения не наступил и не нашли нового человека за это время, то можно отозвать.

С Уважением!

Добрый день, только в случае если дата увольнения не наступила, у Вас какая дата указана?

А если уже выплачен расчет заработной платы и выдана трудовая книжка подписан приказ об увольнении, возможно ли отозвать заявление?

Срок увольнения 01.06.2020 было написано заявление, этой же датой приказ об увольнении.

Приказ не может быть ранее даты увольнения. Не много неясна ситуация: от какой даты сам приказ, и что в нем написано, то Ваш последний рабочий день 06.12.2019?

Здравствуйте! Да уже никак, если уже издан сам приказ.

Но дополнительное соглашение ещё не подписано.

Здравствуйте Анна, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вы написали в заявлении об увольнении: "прошу уволить меня по собственному желанию с 14.11.2018 года", то получается что соглашения нет и приказ должен быть об увольнении должен быть с 14-го, в соответствии с текстом самого приказа.

Анна, есть дата приказа, а есть дата увольнения. Дата приказа может быть 12.11.2018 года, но ДАТА увольнения должна быть 14.11.2018. Посмотрите, пжл, внимательно, сам приказ.

Еще вопрос - заявление писали 31.10 с указанием даты увольнения? Или откуда у Вас дата 14.11.2018 года?

Смотря какой приказ вы подписали, возможно, что вы уволены именно с сегодняшней даты. Если это именно так, то вы можете уйти с работы.

По закону да. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если приказ с оговоркой"уволить 31 мая",то можете сегодня отозвать свое заявление и такой приказ будет недействительный. При условии, что на ваше место не пригласили другого работника в письменном виде.

Организация может нанять юриста.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника-ст. 84.1. ТК РФ.

Вряд ли. Если у вас составлены акты об отказе от ознакомления с приказом, а также акт об отказе в заполнении трудовой книжки, оснований для волнений нет. Всего хорошего.

В данном случае суд не удовлетворит его исковые требования, поскольку уволенный сотрудник пропустил срок давности подачи искового заявления в суд о восстановлении. По делам об увольнении срок составляет всего 3 месяца со дня увольнения.

Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать о законности увольнения сотрудника. Если Вы документально всё правильно оформили то оснований для его восстановления нет.

Добрый день, Вера! В том, что работник нагло забрал трудовую книжку - ваша вина, вы не имели права выдать ему на руки трудовую книжку без подписи о получении документа. Теперь советую обратиться к юристам и заключить договор на представление ваших интересов в суде, составление грамотного возражения на исковое заявление. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Вера!

В Вашем случае имеется невиновное причинение вреда. Поэтому Вашему бывшему работнику суд должен отказать в компенсации морального вреда, если было заявлено такое требование.

Но трудовую книжку придется ему вернуть. Полагаю, можно принести трудовую книжку и журнал учета трудовых книжек в суд, где и предложить истцу забрать трудовую книжку и поставить подпись о том, что трудовую книжку забрал. Также необходимо предоставить в суд доказательства, что работник по своей воле отказался забирать трудовую книжку.

Нет. Так не сможете сделать. Об увольнении нужно предупреждать за две недели (ст. 80 ТК РФ). Можете на больничный уйти в этот период.

Пишите...

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

имеете полное право.

Здравствуйте, Серж.

Вы можете сразу написать в одном заявлении "Прошу предоставить отпуск... с последующим увольнением". Можете и по Вашей схеме.

Здравствуйте. Да, можете так сделать. Только сначала предупредить, что вы увольняетесь, а потом взять отпуск без содержания на эти 2 недели.

Здравствуйте! Нет - согласно статье 80 ТК РФ он имел право отозвать своё заявление. Можно подать жалобу в ГИТ

правомерно ли это?

---если на его место не пригласили другого работника. то отказ незаконен. и работник может обжаловать его в суде.

Здравствуйте, уважаемый Сергей Анатольевич.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

.............................................................................................................................

Все юридические вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко- ТК), регулируются у нас в РФ статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, которые следует хорошо знать не только работодателю и его специалистам, но и работникам.

............................................................................................................................

Судя по вашей информации здесь, ваш работодатель в отношении Вас свои обязанности, определенные статьей 180 ТК, выполнил, предложив Вам при уведомлении Вас о лишь ВОЗМОЖНОМ сокращении конкретную вакантную должность.

Вы согласились с этой должностью и "подписали приказ о переводе на новую должность".

.............................................................................................................................

В указанном Вами случае уже действуют положения статей 72, 72.1 ТК, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться.

............................................................................................................................

Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

Здравствуйте. Да, имеете полное право

Если даже приказ подписан, но 14 дней с даты подачи Вами заявления еще не прошло, Вы можете отозвать свое заявление.

Добрый день! Увольнение вообще произошло с нарушением, так как вы были в отпуске. Восстанавливайтесь.

Согласно пункта 16 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Таким образом, исключение Вас из списков личного состава воинской части было произведено с нарушением действующего законодательства.

Обратитесь с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца, так что срок обращения в суд вы пропустили.

Пока Вас не исключили из списков л/с части, Вы являетесь военнослужащим.

Доброго времени! Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (за исключением увольнения по инициативе работника). Обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Если есть основания для восстановления срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, то возможно ходатайствовать о восстановлении срока и заявлять требование о восстановлении на работе. За Вами так же остается право обратиться в ФСС с заявлением о проверки обоснованности отказа от оплаты работодателем пособия по БиР.

В день увольнения, и выдать трудовую и произвести расчет.

С момента подачи заявления об увольнении До увольнения и издания приказа об увольнении вы вправе отозвать заявление , сейчас нет , вы уже уволены 14 .04 , сегодня 15.04

Если вы проработаете ХОТЯ БЫ ДЕНЬ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ДВУХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О УВОЛЬНЕНИИ - ВАС УВОЛИТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ УЖЕ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА,

Удачи

Статья 180 Трудового кодекса предусматривает обязательно уведомление работника за 2 месяца (ст.180 ТК РФ), поэтому вы можете настаивать о вашем уведомлении. Вынужденный простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ)

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.