После подписания приказа об увольнении

26 ответов адвокатов и юристов

Михаил
Подписчиков 3
24.08.2023, 10:55
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 41

Нет - положено ли денежное довольствие за период после окончания контракта и до подписания приказа об увольнении?

Контракт у меня закончился в ноябре 2022 года. А приказ об увольнении подписан только 26 июня 2023 года. Личное дело до этого времени находилось в войсковой части. Положено ли мне денежное довольствие за этот срок?

Пока вы не исключены из списков части вы считаетесь военнослужащим и вам за этот период конечно положено денежное довольствие Если его вы выплатили-тогда жалуйтесь в военную прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ

Денежное довольствие вам положено к выплате до дня исключения вас из списков личного состава части.

По какому основнию Вас увольняют? До завершения мобилизации срок действия контракта продлён.

Пока вас не исключат со всех видов довольствия в в/ч, то обеспечивать им обязаны в полном размере.

Ирина владиславовна
14.05.2022, 06:49

Можно ли лечиться в военном госпитале после подписания приказа об увольнении?

Приказ об увольнении подписан, но не исключен из списка части. Имею ли право лечь в военный госпиталь если вдруг заболел на данный момент?

Да, есть у вас такое право.

До исключения из списков личного состава части военнослужащий имеет статус военнослужащего, а поэтому имеет права на лечение в госпитале.

Да, можете. До исключения из списков личного состава Вы являетесь военнослужащим.

Здравствуйте.

Конечно, имеете полное право лечь в военный госпиталь.

С уважением.

Имеете право. Вы еще являетесь военнослужащим.

Арсений
07.09.2021, 12:09

Может ли директор отменить приказ об увольнении после его подписания?

Ситуация такая, написано заявление об увольнении мной, издан приказ, я его подписал. А может ли теперь после этого директор отменить приказ, к примеру ему кажется что я не всю работу завершил? Т.е. после издания приказа не отпускать меня?

Нет, отменить приказ можете только вы если изъявите желание продолжать работу ст 80 ТК РФ.

Не отпускать не может... приказ отменить может...

От наших российских директоров можно ожидать всего что угодно. Лично я могут представить ситуацию с отменой этого приказа Если у вас нет на руках копии приказа об увольнении ст 8 ТК РФ,то директор может вас и не отпустить.

Добрый день, Арсений.

Работодатель может отменить приказ об увольнении при наличии следующих оснований:

- работник передумал увольняться по собственному желанию и и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении;

- решение суда, по которому работник должен быть восстановлен на работе;

- предписание ГИТ о его отмене (незаконное увольнение, например);

После увольнения работника работодатель не может самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, законом это не предусмотрено.

Добрый день! Трудовым законодательством работодатель правом отмены подписанного им приказа об увольнении доведенного до работника не наделен, если отсутствует согласие работника на продолжение работы.

Трудовым законодательством установлено только одностороннее право отозвать заявление об увольнении по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Елена Валерьевна
Подписчиков 19
03.06.2020, 15:17

Может ли человек отозвать заявление об увольнении после подписания приказа и получения расчета и трудовой книжки?

Скажите пожалуйста если человек уволен по собственному желанию может ли он отозвать заявление об увольнении после того когда уже подписан приказ об увольнении получен расчет по заработной плате и на руки выдана трудовая книжка?

Добрый день! Отозвать заявление можно в любой момент до наступления дня увольнения. Если день увольнения не наступил и не нашли нового человека за это время, то можно отозвать.

С Уважением!

Добрый день, только в случае если дата увольнения не наступила, у Вас какая дата указана?

А если уже выплачен расчет заработной платы и выдана трудовая книжка подписан приказ об увольнении, возможно ли отозвать заявление?

В ст. 80 ТК РФ указано по истечению срока. Если срок увольнения не истек можно отозвать, остальное не важно.

Нет не можете отозвать, факт увольнения произошел.

Срок увольнения 01.06.2020 было написано заявление, этой же датой приказ об увольнении.

Значит отозвать не возможно уже.

Степан
04.12.2019, 16:34

Вопрос о возможности увольнения при выходе на больничный день после подписания приказа об увольнении

Я подписал 4 декабря 2019 года приказ об увольнении, а само увольнение 6 декабря 2019 года. Могут ли меня уволить если я выйду 5 декабря 2019 года на больничный?

Приказ не может быть ранее даты увольнения. Не много неясна ситуация: от какой даты сам приказ, и что в нем написано, то Ваш последний рабочий день 06.12.2019?

Елена
16.11.2018, 11:02

Как отозвать заявление о переводе после подписания приказов об увольнении и принятии на работу

Уволилась переводом в другую организацию как отозвать своё заявление о переводе, если приказ об увольнении и принятии на работу уже подписан?

Здравствуйте! Да уже никак, если уже издан сам приказ.

Но дополнительное соглашение ещё не подписано.

Напишите новое заявление об отзыве прежнего, лучше с указанием причины. Приказ можно и отменить, все на усмотрение руководителя.

Анна
07.11.2018, 07:07

Риски и законность подписания приказа об увольнении после подачи заявления по собственному желанию

Написала заявление по собственному желанию 31.10.2018 г. Последний рабочий день у меня 14.11.2018 г. Юрист просит подписать приказ об увольнении 12.11.2018 г. Есть ли какие-то риски? Законно ли это вообще?

Здравствуйте Анна, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вы написали в заявлении об увольнении: "прошу уволить меня по собственному желанию с 14.11.2018 года", то получается что соглашения нет и приказ должен быть об увольнении должен быть с 14-го, в соответствии с текстом самого приказа.

Анна, есть дата приказа, а есть дата увольнения. Дата приказа может быть 12.11.2018 года, но ДАТА увольнения должна быть 14.11.2018. Посмотрите, пжл, внимательно, сам приказ.

Еще вопрос - заявление писали 31.10 с указанием даты увольнения? Или откуда у Вас дата 14.11.2018 года?

Юлия Валерьевна
09.07.2018, 06:38

Вопрос - Могу ли я уйти с работы после подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки?

Я расписалась в приказе на увольнение от сегодняшнего числа, получила на руки трудовую книжку, могу ли я уйти с работы или мне нужно доработать до конца трудового дня?

Смотря какой приказ вы подписали, возможно, что вы уволены именно с сегодняшней даты. Если это именно так, то вы можете уйти с работы.

Андрей
30.05.2017, 16:01

Возможно ли отозвать заявление об увольнении после подписания приказа?

Написал сегодня (30 мая) заявление об увольнении по собственному желанию с 31 мая. Могу ли я завтра (31 мая) отозвать заявление? Приказ об увольнении мною подписан.

По закону да. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если приказ с оговоркой"уволить 31 мая",то можете сегодня отозвать свое заявление и такой приказ будет недействительный. При условии, что на ваше место не пригласили другого работника в письменном виде.

Вера
17.05.2017, 13:25

Иск о восстановлении на работе и взыскании морального вреда после не подписания трудовой книжки и отказе от ознакомления

В конце учебного года т.е.27 мая 2015 года работник забрал трудовую книжку и нагло не подписался в книге движения трудовых книжек, о чем имеется акт, о том что он забрал трудовую книжку и не подписался, а в сентября того же года его уволили по ст.81 п.6., он отказался от ознакомления с приказом об увольнении и не принес, и не дал заполнить трудовую книжку. А в этом 2017 году представляет иск к учреждению о восстановлении его на работе и взыскания морального вреда. Удовлетворит ли суд его исковые требования? Спасибо.

Организация может нанять юриста.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника-ст. 84.1. ТК РФ.

Вряд ли. Если у вас составлены акты об отказе от ознакомления с приказом, а также акт об отказе в заполнении трудовой книжки, оснований для волнений нет. Всего хорошего.

В данном случае суд не удовлетворит его исковые требования, поскольку уволенный сотрудник пропустил срок давности подачи искового заявления в суд о восстановлении. По делам об увольнении срок составляет всего 3 месяца со дня увольнения.

Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать о законности увольнения сотрудника. Если Вы документально всё правильно оформили то оснований для его восстановления нет.

Добрый день, Вера! В том, что работник нагло забрал трудовую книжку - ваша вина, вы не имели права выдать ему на руки трудовую книжку без подписи о получении документа. Теперь советую обратиться к юристам и заключить договор на представление ваших интересов в суде, составление грамотного возражения на исковое заявление. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вера
12.05.2017, 08:01

Работник подает иск о невыдаче трудовой книжки после отказа в подписании приказа об увольнении

Работник забрал трудовую книжку до увольнения, а в день увольнения отказался подписывать приказ об его увольнении за прогул, и трудовую книжку не отдал заполнить. Акты о том, что он забрал трудовую книжку и что не подписал приказ об его увольнении имеются. Это произошло в 2013 году, а в этом году он подает иск о том, что ему не выдали трудовую книжку. Прав ли он?

Здравствуйте, Вера!

В Вашем случае имеется невиновное причинение вреда. Поэтому Вашему бывшему работнику суд должен отказать в компенсации морального вреда, если было заявлено такое требование.

Но трудовую книжку придется ему вернуть. Полагаю, можно принести трудовую книжку и журнал учета трудовых книжек в суд, где и предложить истцу забрать трудовую книжку и поставить подпись о том, что трудовую книжку забрал. Также необходимо предоставить в суд доказательства, что работник по своей воле отказался забирать трудовую книжку.

Серж
26.04.2017, 14:38

Уточнение процедуры - можно ли подать заявление на увольнение после подписания приказа об отпуске?

Меня зовут Сергей. У меня вопрос такой: Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания и после подписания приказа об отпуске, написать заявление на увольнение с датой последнего дня отпуска без содержания. Спасибо.

Нет. Так не сможете сделать. Об увольнении нужно предупреждать за две недели (ст. 80 ТК РФ). Можете на больничный уйти в этот период.

Пишите...

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

имеете полное право.

Здравствуйте, Серж.

Вы можете сразу написать в одном заявлении "Прошу предоставить отпуск... с последующим увольнением". Можете и по Вашей схеме.

Здравствуйте. Да, можете так сделать. Только сначала предупредить, что вы увольняетесь, а потом взять отпуск без содержания на эти 2 недели.

Екатерина
Подписчиков 4
30.11.2015, 23:35

Правомерно ли отказать в отмене заявления об увольнении после подписания приказа?

Подано заявление об увольнении с отработкой две недели, до истечения срока отработки товарищ передумал увольняться, но ему отказали, так, как приказ уже подписан, правомерно ли это?

Здравствуйте! Нет - согласно статье 80 ТК РФ он имел право отозвать своё заявление. Можно подать жалобу в ГИТ

правомерно ли это?

---если на его место не пригласили другого работника. то отказ незаконен. и работник может обжаловать его в суде.

Иванов Сергей Анатольевич
25.10.2015, 00:15

Вопрос об использовании уведомления о сокращении штата для увольнения после подписания приказа о переводе на новую должность

При сокращении штата, мне предложили вакантную должность. Я подписал приказ о переводе на новую должность, но по истечении месяца понял, что новая должность меня не устраивает. Могу ли я воспользоваться предыдущим уведомлением по сокращению штата для увольнения?

Здравствуйте, уважаемый Сергей Анатольевич.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

.............................................................................................................................

Все юридические вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко- ТК), регулируются у нас в РФ статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, которые следует хорошо знать не только работодателю и его специалистам, но и работникам.

............................................................................................................................

Судя по вашей информации здесь, ваш работодатель в отношении Вас свои обязанности, определенные статьей 180 ТК, выполнил, предложив Вам при уведомлении Вас о лишь ВОЗМОЖНОМ сокращении конкретную вакантную должность.

Вы согласились с этой должностью и "подписали приказ о переводе на новую должность".

.............................................................................................................................

В указанном Вами случае уже действуют положения статей 72, 72.1 ТК, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться.

............................................................................................................................

Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

Алла Владимировна
29.09.2015, 10:06

Можно ли отозвать заявление об увольнении после подписания приказа на увольнение последним днем отпуска?

Написала заявление на увольнение без отработки, подписан приказ уволить последним днем отпуска в котором я нахожусь. Имею ли я право отозвать заявление.

Здравствуйте. Да, имеете полное право

Елена
Подписчиков 5
09.08.2015, 14:32

Возможно ли отозвать заявление об увольнении после подписания приказа?

Могу ли я отозвать заявление об увольнении, если приказ уже подписан (с 10 августа 2015 г)? я приказ ещё не подписывала и не видела.

Если даже приказ подписан, но 14 дней с даты подачи Вами заявления еще не прошло, Вы можете отозвать свое заявление.

Aleksandr
10.11.2014, 17:10

Возможно ли восстановиться после увольнения с военной службы в связи с оформлением в отпуск в момент подписания

Меня уволили с военной службы. Приказ об исключении из списков части был подписан командующим Северным флотом 8 сентября 2014 года об исключении меня из списков части 15 октября, но в это время я был в отпуске (до 6 ноября) меня рассчитали сентябрем. Могу ли я восстановиться?

Добрый день! Увольнение вообще произошло с нарушением, так как вы были в отпуске. Восстанавливайтесь.

Согласно пункта 16 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Таким образом, исключение Вас из списков личного состава воинской части было произведено с нарушением действующего законодательства.

Елена
11.09.2014, 12:56

Как получить трудовую книжку

Работодатель при увольнении дал подписать приказ об увольнении по собственному желанию (в котором написано, что трудовую книжку я получила на руки), который я подписала, и бумагу о том, что претензий к фирме не имею. Эту вторую бумагу я подписать отказалась - и работодатель отказался отдавать мне трудовую книжку (хотя приказ, в котором значится, что я ее получила, я успела подписать). Вопрос: как мне в этом случае получить у работодателя трудовую книжку? Спасибо. P.S. Претензии я на самом деле имею, потому что при увольнении зп (которая, увы, в конверте) мне не была выплачена полностью. Приказы датированы 30 апреля, когда я увольнялась.

Обратитесь с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца, так что срок обращения в суд вы пропустили.

Татьяна Игоревна
14.08.2014, 03:05

Уволен ли работник из ВС РФ после подписания приказа об увольнении, но до исключения его из списка?

Служу по контракту 1 год. Написал раппорт на увольнение Приказ подписан, а из списка еще не убран. Могу ли я считать, что я уволен из ВС РФ.

Пока Вас не исключили из списков л/с части, Вы являетесь военнослужащим.

Елена
31.07.2014, 13:55

Отказ работодателя принять лист нетрудоспособности по беременности и родам после подписания приказа об увольнении

Работодатель издал приказ об увольнении и работник подписал его 31 мая и 31 мая выписан больничный по беременности и родам, работодатель отказался принимать лист нетрудоспособности, аргументируя подписанным приказом об увольнении. Насколько правомочны его действия?

Доброго времени! Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (за исключением увольнения по инициативе работника). Обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Если есть основания для восстановления срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, то возможно ходатайствовать о восстановлении срока и заявлять требование о восстановлении на работе. За Вами так же остается право обратиться в ФСС с заявлением о проверки обоснованности отказа от оплаты работодателем пособия по БиР.

Кузнецова Александра Евгеньевна
24.04.2014, 16:41

В связи с ликвидацией предприятия, после подписания приказа об увольнении когда должны выдать трудовую?

В связи с ликвидацией предприятия, после подписания приказа об увольнении когда должны выдать трудовую?

В день увольнения, и выдать трудовую и произвести расчет.

Инна
15.04.2014, 09:15

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если не подписан приказ

Уволилась 14 апреля 2014 года, но не подписан приказ об увольнении, могу ли я отозвать заявление на увольнение? И еще вопрос даже когда подписан приказ в течение какого срока я могу отозвать заявление об увольнении?

С момента подачи заявления об увольнении До увольнения и издания приказа об увольнении вы вправе отозвать заявление , сейчас нет , вы уже уволены 14 .04 , сегодня 15.04

Евгений Львович
21.03.2014, 16:46

Вопрос о длительности работы после получения и подписания приказа об увольнении по сокращению штатов и угрозы увольнением

Если получил и подписал приказ об увольнении по сокращению штатов могут ли обязать работать более двух месяцев. А если не согласен пригрозили увольнением по статье.

Если вы проработаете ХОТЯ БЫ ДЕНЬ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ДВУХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О УВОЛЬНЕНИИ - ВАС УВОЛИТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ УЖЕ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА,

Удачи

Лина
10.12.2012, 11:27

Вопрос о праве на отказ от подписания приказа об увольнении по сокращению штатов сроком менее чем за 2 месяца после

05.12.12 вышло распоряжение, что работы по моей специальности прекращены с 06.12.12 с 00 ч. В телефонном разговоре непосредственный руководитель уведомил меня, что я должна явиться в компанию 13.12.12 для подписания соответствующего приказа об увольнении по сокращению штатов. Вопрос 1. имею ли я право не подписывать данный приказ и настоять на уведомлении за 2 месяца? Вопрос 2. должен ли оплачиваться вынужденный простой в работе с 06.12.12. по 13.12.12?

Статья 180 Трудового кодекса предусматривает обязательно уведомление работника за 2 месяца (ст.180 ТК РФ), поэтому вы можете настаивать о вашем уведомлении. Вынужденный простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ)

Oleg
02.03.2012, 18:23

Правомерны ли действия работодателя при подписании приказа об увольнении после подачи заявления на увольнение?

Написал заявление на увольнение 20 января. Заявление работодатель подписал, а когда отдел кадров издал приказ, приказ подписывать не стал. Подписал приказ 24 февраля и этим же числом уволил, правомерны ли его действия?

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение