Правильный больничный лист

447 ответов адвокатов и юристов

Ирина
Подписчиков 1
09.11.2024, 08:09
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1000

Когда правильно подать заявление об увольнении в конце больничного листа?

Я принята на работу на испытательный срок. Взяла больничный, чтобы подумать надо мне эта работа или нет. Решила, что нет. Я знаю, что по законодательству, я имею права до 3 дня окончания больничного листа, могу подать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать. У меня вопрос, вы можете мне точно подсказать по датам, например, у меня больничный заканчивается 15 числа, мне когда писать об увольнении 13 числа и как раз получается 3 дня включительно или 12 числа плюс эти 3 лня

Ответ отключен модератором

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

11.11. 2024 и подавайте заявление на увольнение.

Действительно, если на исп. сроке, то вправе уволиться, предупредив за 3 дня. Пишите 11 числа, если 15 уже выходить на работу.

Елена
11.07.2024, 19:07
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 76

Здравствуйте. Мне открыли электронный больничный лист. Сделали ошибку указали не правильный адрес место работы. Что делать?

Здравствуйте. Мне открыли электронный больничный лист. Сделали ошибку указали не правильный адрес место работы. Что делать?

Это легко исправить через лечащего врача или администратора

Элина
Подписчиков 1
18.06.2024, 16:26
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1573

Участковый врач выдаст справку для больничного листа - правильно ли это?

Уже задавала вопрос по поводу отказа в выдаче больничного листа в медчасти. Далее я вызвала скорую помощь домой, на другой день меня посетила участковый врач. Назначила приём на 19 июня. Объяснили что участковый врач выдаст справку, на основании чего в медчасти мне сделают больничный лист. Все ли верно?

Да, все верно.

Большое спасибо за ответ! Всего Вам наилучшего!

что за медчасть?

вы военнослужащая или сотрудница МВД?

Никаких справок не предусмотрено

вы должны были обращаться в свою медчасть

Я сотрудник МВД. Я обращалась в свою медчасть, но мне отказались в выдаче больничного листа. Мне пришлось вызвать СМП

нужно было вопрос с БЛ там решать

давно уже по справка только там,где нет МСЧ

Анна
Подписчиков 6
02.05.2024, 21:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 510

Как правильно осуществить уведомление о сокращении сотрудника, на больничном листе и готового к отпуску?

Как правильно уведомить сотрудника о сокращении, который находится в данный момент на больничном листе, а затем идёт в отпуск. Нужно ли ему предложить вакансии. Сотрудник пенсионер

Здравствуйте.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения: издайте приказ о сокращении, проверьте, нет ли запретов на увольнение, оцените преимущественное право остаться работать, уведомите работников, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.

Направьте уведомление о сокращении заказным письмом или воспользуйтесь службой курьерской доставки. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). При этом закон не указывает на конкретные формы и способы, как это сделать. Из этого следует, что работодатель вправе сам определить способ, как ознакомить сотрудника с уведомлением. В частности, он может направить уведомление заказным письмом. Подпись сотрудника на уведомлении о вручении письма подтвердит тот факт, что корреспонденцию доставили и что своевременно сообщили сотруднику о предстоящем сокращении. Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление. Только при наличии уведомления или квитанции с подписью получателя можно считать, что сотрудника уведомили о предстоящем сокращении должным образом. Правомерность такой позиции подтверждают и отдельные суды (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 июля 2011 г. № 33-10541). Срок исчисляется со дня вручения уведомления работникам. Работникам, которые находятся в отпуске и на больничном, можно вручить уведомление в период такого отпуска или болезни, направив по известному адресу курьера с уведомлением или пригласив работников в офис (они не обязаны являться в офис в период отпуска или болезни). Если вручить уведомление под роспись работнику сейчас не получится, то уведомление надо будет вручить в день выхода на работу, после чего будет исчисляться срок предупреждения.

Ответ отключен модератором

Елена
Подписчиков 1
13.03.2024, 01:19
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 222

Как правильно рассчитать 30 календарных дней после увольнения для открытия больничного листа?

Как рассчитать 30 календарных дней после увольнения для открытия больничного листа? Уволилась 29 февраля, отсчёт начинается с 29 февраля или с 1 марта? Спасибо

Согласно ст. 84.1 ТК день увольнения считается рабочим.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ФЗ № 255‑ФЗ, согласно положениям этого закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.

В Вашем случае 29 февраля рабочий день. Отсчет пошел с 1 марта.

Мария
Подписчиков 557
19.01.2024, 18:57
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 510.4к

Как правильно рассчитать выплаты по больничному листу - случай из жизни.

Пожалуйста, правомерно ли были рассчитаны выплаты по больничному листу. Больничный был открыт 31.12.2023 и закрыт 06.01.2024. При этом выплаты были расчитаны за все дни по тарифам закону 2023 год, действовашему на момент 2023 г. (макс около 2700 руб/день) . В 2024 г. выплаты были увеличены (около 4000 руб./день), однако за дни больничного 2024 г. расчет был произведен также по сниженной ставке (около 2700 руб./день). Заранее благодарю!

Если Вы не согласны с начислением по больничному, то подайте жалобу в Прокуратуру, инспекцию по труду или в суд.

Можете онлайн воспользоваться расчетом больничного и проверить верно вам рассчитали или нет

Он-лайн расчет никакой юридической силы не имеет, интересуют именно ссылки на нормативные документы.

Запросить расчет больничного в ФСС и ПФР с 2023 они занимаются этими начислениями и проверить правильность начисления и если есть нарушения в суд

Подавайте жалобу в прокуратуру в связи с нарушением Ваших прав.

Оксана
09.01.2024, 21:10

Как правильно распорядиться больничным листом и отпуском курсанту 3 курса г. Ростов-на-Дону?

Мой сын курсант 3 курса г. Ростов-на-дону ему сделали операцию и при выписки херург на основании комиссии дал больничный лист на 30 дней, но больничный совпал с двух недельным отпуском, можно ли подать рапорт на две недели отпуска
Елена
Подписчиков 1
09.01.2024, 03:36
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 45

Получение отгулов за дни болезни - как правильно оформить заявление и приложить больничный лист

Я заболел с 1 по 7 января, праздничные дни на работе с 1 по 9. Есть больничный лист что лежал в больнице. Могу я написать заявление на работе приложив больничный лист и отдохнуть те дни что пролежал в больнице?

А в больнице вы что работали? Никто вам не даст выходные дни. Больничный вам будет оплачен. Хотите отдохнуть - берите отгулы за свой счёт.

Во первых, отвечайте нормально если вы являетесь юристом, я вам не подруга, во вторых желаю вам отдыхать в больнице что бы вы поняли разницу между отдыхом и болезнью.

Ответ отключен модератором

В чём я мошенница требую основания за оскорбления в мой адрес

Ответ отключен модератором

Вы преподаватель русского? Или Вам суть вопроса не понятна, я за отчима спрашиваю, есть ответ по существу так отвечайте, нет так не копайтесь в словах

Иван, на вас написана жалоба, добавляя меня в черный список назвав козой драной и послав в чёрту вам придётся отвечать. Всего хорошего

Согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без содержания возможен исключительно с согласия вашего работодателя При чем, учтите работодатель не обязан вам предоставлять дни отдыха

К большому сожалению в ТК РФ нет нормы, которая бы предоставляла право работнику обращаться за предоставлением выходных и праздничных дней, если в их период работник был болен. Написать заявление можете, но у работодателя не будет правовых оснований для удовлетворения этого заявления.

Юлия
18.12.2023, 08:39

Мне открыт больничный лист в последний день отпуска, как правильно написать заявление о продлении отпуска?

Мне открыт больничный лист в последний день отпуска, как правильно написать заявление о продлении отпуска?

У вас не продление отпуска, продляется всего один день. Ничего писать не нужно, уведомите своего работодателя, что вы на больничном. Тем более что больничные листы сейчас не выдаются

Когда захотите после закрытия больничного продлить отпуск на один день. - Унифицированной формы заявления о продлении ежегодного отпуска сотрудника на дни болезни не установлено. Поэтому заявление пишется работником в произвольной форме.

В заявлении нужно будет указать причину продления отпуска и период временной нетрудоспособности согласно больничному листку. Сам листок нетрудоспособности, подтверждающий болезнь работника во время его отпуска, необходимо будет приложить к заявлению

В связи с временной нетрудоспособностью в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 00.00.0000 по 00.00.0000 прошу продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на ______ календарных дней и предоставить неиспользованную часть отпуска с 00.00.0000 по 00.00.0000.

Наталья
15.12.2023, 12:41
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 981

Как правильно расчитывать больничный лист - важные факты для успешного оспаривания расчетов

Как расчитывается больничный лист. У меня больничный был в декабре 2023 г, а бухгалтерия берёт в расчёт оплаты 2 предыдущие года, т. е 2021 и 2022. А разве 2023 год не должен входить в расчёт. Уверена, что расчёт неверный, но мне нужны факты для того, чтобы оспорить расчет

Здравствуйте, 2023 год не входит в расчет. Расчет больничного производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 09.08.2023) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с п. 5 указанного положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения.

Понятно. Спасибо

Лариса Анатольевна
Подписчиков 124
05.12.2023, 07:37
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 564

Протезирование коленного сустава - правильная кодировка в больничном листе для получения полного пособия

Какой код должгы поставить в больничном листе при эндопротезированию коленного сустава? Мне поставили 01, но я считаю, что должны поставить 06. На мой вопрос, почему они так поставили, ответили, что всем пациентам ставится аналогичный код, т.к. причина заболевания - атртроз, а кодом 06 кодируется установка протеза, например, если нет руки, ноги и т.д. Из-за этого мне оплатили пособие только за 5 мес., т.к. я являюсь инвалидом 2 гр. Но в законе черным по белому записано «Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно». Правильно ли это или они обязаны изменить мне кодировку заболевания?

Здравствуйте.A16.04.021.006

Эндопротезирование коленного сустава тотальное

Расшифровка кода медицинской услуги:

A 16. 04. 021. 006

Раздел медицинской услуги

A

(Медицинские услуги, представляющие собой определенные виды медицинских вмешательств, направленные на профилактику, диагностику и лечение заболеваний, медицинскую реабилитацию и имеющие самостоятельное законченное значение)

Тип медицинской услуги

16

(Оперативное лечение)

Класс медицинской услуги (анатомо-функциональная область и/или перечень медицинских специальностей)

04

(Суставы)

Вид медицинской услуги (обозначает медицинские услуги, имеющие законченное диагностическое или лечебное значение)

021

(Эндопротезирование сустава)

Подвид медицинской услуги (обозначает медицинские услуги в зависимости от способов (методик) их выполнения)

006

(Эндопротезирование коленного сустава тотальное).

С, уважением

Здравствуйте! Это совсем не то! Мне нужно знать, как правильно должны указать код заболевания в больничном листе? 01 или 06?

Больница отказывается исправлять! На какой закон мне нужно сослаться, чтобы добиться от них исправления кода?

Здравствуйте. Номенклатура медицинских услуг (новая редакция). Утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 октября 2017 года N 804 н. Действует с 01.01.2018.

В редакции Приказа Минздрава России от 5 марта 2020 года N 148 н (в т.ч. с изменениями вст. в силу 18.04.2020 редакция актуальная на 2023 г.)

С, уважением

Здравствуйте! Это совсем не то! Мне нужно знать, как правильно должны указать код заболевания в больничном листе? 01 или 06?

Извините, но мне это не совсем понятно! Что я должна указать в заявлении по изменению кода в больничном листе? Эту номенклатуру? Но насколько я поняла, это шифры медицинской услуги, а не шифры для больничных листов

Заполняя больничный лист, в графе «Причина нетрудоспособности» вписывается код состоящий из двух цифр, который является причиной отсутствия на рабочем месте и выдачи листка, к примеру расшифровка болезней: 01 - общее заболевание, 02, что означает — травма (полученная вне работы), 03 – карантин (инфекционного характера). Этот способ заполнения, помимо ускорения обработки листков способствует сохранению врачебной тайны.

Извините, но я про это и так знаю! Мой вопрос состоит в том, как заставить медучреждение изменить код 01 (заболевание) в больничном листе на код 06 (протезирование в стационаре)? На какой закон мне сослаться?

Основных кодов, по которым назначается эндопротезирование сустава по МКБ-10, четыре – G57, S80, S81, S83.

И снова не ТО!Таких кодов в больничных листах РФ не применяют.

Лев
Подписчиков 11
29.11.2023, 22:47
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 23.7к

Как правильно уволить работника за подлог больничного листа - рекомендации и необходимые документы

Как правильно уволить сотрудника по следующей причине: Работник предоставил больничный лист нетрудоспособности, затем я узнаю из её соцсетей что в это время она была на отдыхе в Шри-Ланке, то есть она совершила подлог документов (листа нетрудоспособности). Какие документы собрать чтобы правильно, в соответствии с законодательством уволить работника?

Если медицинский документ оформлен соответствующим образом и проведен по всем базам, то оспорить его будет сложно, а без этого оснований не будет. Может она там лечилась...

Тогда надо взять обьяснительную с врача выдавшего лист нетрудоспособности есть ли рекомендация к санаторно-курортному лечению и потом выяснить какой диагноз был. Ведь работник мало того что отсутствовал на работе так еще за эти дни получил оплату дней нетрудоспособности.

Если хотите уволить, то согласно статьи 193 ТК РФ вы должны потребовать от этой работницы написания объяснительной. Тогда она должна будет обосновать свое пребывание на Шри-Ланке во время нахождения на больничном

Не думаю, что ей было оформлено направление на курортное лечение именно на Шри-Ланку. Такое направление может быть выдано только на курорты в пределах России На мой взгляд есть все основания для увольнения этой женщины за прогулы

Спасибо, мне тоже кажется что с такой формулировкой увольнение будет верным.

Как и где подтвердить факт выезда работника за границу РФ, кроме фотографий из соцсетей? Где это фиксируется?

Напишите заявление в СФР с просьбой проверить информацию о нахождении сотрудника за пределами РФ во время нахождения на б/л.

Их ответ будет основанием не только к увольнению, нои взысканию оплаченного б/л.

Поскольку сотрудник отсутствовала на работе без уважительных причин, Вы можете уволить её за прогул п.а ч.6 ст.81 ТК. Но нужно доказать подложность документа. Если ей оплатили листок нетрудоспособности, то Вы можете обратиться в полицию с заявлением о привлечении этого сотрудника к уголовной ответственности по ст.159. УК РФ. Либо истребовать из медучреждения справку о том, что лист нетрудоспособности не выдавался и составить акт. От работника требуется отобрать объяснительную по поводу отсутствия на работе. При отказе от дачи пояснительной, тоже составляется акт. Затем издаётся приказ об увольнении, с которым работника тоже знакомят под роспись (или акт от подписи).

Виктор
23.11.2023, 07:47
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1282

В больничном листе не правильно указан СНИЛС что делать?

В больничном листе не правильно указан СНИЛС что делать?

Если при оформлении электронного больничного был указан неверный СНИЛС, то следует обратиться в медицинскую организацию, выдавшую больничный лист, и предоставить правильный СНИЛС. Медицинская организация должна внести соответствующие изменения в электронный больничный лист, чтобы он был корректно оформлен. После этого можно повторно отправить заявление на оплату.

Обратитесь в мед организацию, где получали

Татьяна
Подписчиков 1
12.11.2023, 19:53
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3478

Как правильно закрыть или отказаться от открытого электронного больничного листа?

Можно ли не закрывать открытый электронный больничный лист, если он не нужен. Или можно отказаться от открытого электронного больничного листа? Как лучше сделать?

Можете не закрывать, его врач сам закроет в любом случае.

Мария
03.10.2023, 03:23

Как правильно компенсировать проезд сотруднику, улетевшему в отпуск во время больничного листа?

Сотрудник улетел в отпуск во время больничного листа до начала отпуска своего, соответственно-отпуск перенесен. Т.е. получилось что он только вернулся во время ежегодного отпуска, а туда улетел находясь на больничном, как правильно компенсировать проезд?

Рапорт попробуйте подать

Надежда
15.09.2023, 13:07

Вопрос по расчету больничного листа

У меня к вам такой вопрос, я уволилась с работы 31 августа, и в этот день мне выдают с утра. Т.е 31 августа, больничный лист, т. к я заболела. Больничный лист у меня был открыт с 31 августа по 14 сентября, на госуслуги мне пришло уведомление о том что работодатель направил документ по больничному с 4 сентября по 14 сентября, скажите пожалуйста правильно ли работодатель сделал расчёт с больничным листом, т. к он был открыт 31 августа, а в ФСС направили с 4 го сентября, я знаю что работодатель должен оплатить мне первые 3 дня, а получается дня, или я что то не так поняла, да и какой процент мне должны заплатить, т. к трудовой стаж у меня более 8 лет. С ув. Надежда. Благодарю вас.

3 дня оплачивает работодатель больничного

Наталья Анатольевна
Подписчиков 2
30.06.2023, 03:19
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 11

Как правильно закрыть больничный лист, если дата приема у врача после окончания больничного?

На гос услугах пришло уведомление, что больничный открыт с 28.06.2023 по 03.07.2023 включительно. Врач сказала прийти на приём 04.07.2023. Не могу понять теперь когда мне нужно прийти на приём к врачу, что бы закрыть больничный лист 3 или 4 числа? Как будет правильно, что бы потом не было проблем? На гос услугах написано: Закрыть больничный необходимо в последний день его действия...

3 числа вы должны прейти на прием.

Благодарю за ответ!

Снежана
Подписчиков 3
20.06.2023, 14:24

Правильно ли отказались компенсировать больничный лист в лагере для вожатых?

Я приехала работать вожатой в лагерь и во время смены открывала официальный больничный лист. Перед заездом в лагерь говорили, что будет компенсация за медицинскую книжку и часть билета в одну сторону. Сейчас мне говорят, что поскольку я брала больничный, то смена не отработана и компенсации не будет. Насколько это правильно с точки зрения закона?

Конечно же не правомерно и противоречит срочному договору пишите жалобу в прокуратуру

Здравствуйте. У вас что прописано в договоре?

Позиция работодателя неправомерна. Она противоречит ст. 213 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Наташа
13.04.2023, 17:15

Как правильно продлить больничный лист в красной зоне?

У меня больничный лист по 7 число, должна была прийти на приём к терапевту в этот день, но я попала 7 го числа в красную зону так как была температура, насморк. Больничный отдала врачу в красной зоне, объяснила что у меня б/л по 7.Он сказал, что решит вопрос. Оставила б/л у врача в красной зоне. Он же должен его продлить со следующего дня или закрыть и открыть новый. А он открыл с 7 го числа.
Татьяна
Подписчиков 7
04.04.2023, 16:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 408

Как правильно оформить оплату больничного листа при смене места работы?

Как оплачивается больничный лист? В этом году поменяла место основной работы. Для оплаты больничного листа я принесла три справки: одну с последнего основного места работы и две с работы по совместительству. Справки по совместительству она не взяла, ссылаясь на то,что они не подойдут для оплаты, если я там проработала менее 3 лет, так ей объяснили специалисты ФСС. Так ли это?

Добрый день!

Должны оплатить по основному месту работы. А на работе по совместительсву должны оплатить, если работали как совместитель не менее двух лет до того года, когда заболели (ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Количество больничных листов зависит от того внешнее это совместительство или внутреннее. Платят на каждом месте работы.

Размер пособия при стаже больше 8 лет 100% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, при стаже меньше 5 лет — 60%

На основном месте работы отказались брать справки с работ по совместительству за 2021 и 2022 года. Больничный на оплату предоставила один по месту основной работы.

Вы должны быть совместителем, но не три, а два года

Оплата больничноо совестителю:

1. Согласно Порядку выдачи больничных (утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089) для совместителя формируется один электронный больничный, номер которого предоставляется каждому работодателю.

2. Работник предоставляет больничный лист — любому из текущих работодателей.

Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:

справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);

справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

3. формируется один ЭЛН, но его номер работник предоставляет либо одному, либо нескольким работодателям.

Олеся
Подписчиков 1
17.03.2023, 05:59
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 307

Доброе утро бухгалтер не правильно указал реквизиты по больничному листу. Ошибку исправили, получу ли я выплату?

Доброе утро бухгалтер не правильно указал реквизиты по больничному листу. Ошибку исправили, получу ли я выплату?

Если ошибку исправили то вы должны получить оплату больничного

Должны получить после исправления описки

Светлана
27.02.2023, 22:49

Как правильно оформить больничный лист после операции на тазобедренном суставе?

Сделали операцию по замене тазобедренного сустава месяц назад. Больничный лист со 2.02 по 3.03. Можно ли больничный лист закрыть и открыть следующий? Что бы получить деньги по больничном листу? Доктор говорит, что нельзя, что больничный будет продлеваться все 4 месяца реабилитации.

Вами врач, совершенно верно ответил на ваш вопрос.

Доктор прав. См. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”.

Ольга Петровна
Подписчиков 1
11.01.2023, 07:44

Как правильно распланировать отпуск после донорского и больничного листа?

Во время донорского отпуска, после него сразу следовал очередной отпуск, ушла на больничный лист. Сейчас вышла с больничного, но в кадрах мне сказали, что мне сначала надо отгулять очередной отпуск, и только потом при наличии моего нового заявления мне предоставят донорский отпуск (не отгулянные дни, которые была на больничном) Могу я сначала отгулять донорский отпуск, а потом очередной отпуск?

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Валентина
Подписчиков 19
28.12.2022, 14:46
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1104

Как правильно уволить работника при совпадении отпуска и больничного листа?

Мною было написано два заявления: первое на отпуск, второе на увольнение по собственному желанию в свяс выходом на пенсию в дату, совпадающую с последним днём отпуска. Во время отпуска был открыт больничный лист и закрыт в последний день отпуска (он же день предполагаемого увольнения). Что в таком случае должен сделать работодатель? Так как он отказывается проводить его по программе (на дни больничного стоит "отпуск'' и программа не дает внести информацию) и данные в ФСС не попадут!... Кадры должны продлить отпуск на количество дней больничного и уволить последним днём, как и планировалось? Или я неправильно понимаю регламент?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ).

Поэтому работодатель обязан издать приказ о продлении отпуска на число дней болезни, и приказ об увольнении только после истечения продленного отпуска.

На период временной нетрудоспобности отпуск прерывается, поэтому после ввода информации о прерывании отпуска в программу, никаких препятствий для ввода отсутствия по причине болезни быть не может.

Здравствуйте.

Статья 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случае его временной нетрудоспособности. Но в данном случае речь идет об отпуске с последующим увольнением.

В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 разъяснено, что фактически трудовые отношения с сотрудником прекращаются с момента начала отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание пойти в отпуск с последующим увольнением, сотрудник тем самым захотел прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед сотрудником, ушедшим в отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Но, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, следует оплатить в любом случае. Причем нужно отплатить все дни нетрудоспособности, вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст. 127 ТК РФ, ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Здравствуйте, Валентина! Все верно. Должны уволить в день, указанный работником в заявлении, которому отказать не имеют права, т.к. требования предупреждения за 14 дней в данном случае не действуют в связи с тем, что увольнение обусловлено выходном на пенсию (ст.80 Трудового кодекса РФ). В остальном продублирую ответ, данный ранее на Ваш второй вопрос: согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Т.е. отпуск либо продлевается, и день Вашего выхода из отпуска отодвигается на число дней больничного, который попал на период отпуска, либо переносится на другие даты с учетом пожеланий работника, если Вы такое заявление подаете работодателю. А т.к. ранее было подано отдельное заявление об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ) в связи с выходом на пенсию, то отказать в увольнении в день, указанный работником, работодатель не вправе. А следовательно вместо отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Возможно вам нужно отгулять остаточный отпуск, который был прерван переодом больничного.

Добрый вечер, Валентина, все верно понимаете... Отвечу кратко и по существу!

1)Данный отпуск должен быть продлен и перенесен на другой срок Статья 124 ТК РФ

2)Так как у вас увольнение в связи с уходом на пенсию, то должны уволить в день, указанный вами в заявлении.

3)Если будет отказ, то это основание для подачи жалобы в трудовую инспекцию!

Ст.80 Трудового кодекса РФ

3)вместо отпуска будет выплата за все неиспользованные отпуска.

Ст.127 Трудового кодекса РФ

Это лучший ответ

Здравствуйте Валентина

Вы все правильно сделали и правильно понимаете. Работник может написать заявление на отпуск. Может также подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию . Если во время отпуска был открыт лист о нетрудоспособности, то работодатель обязан был издать приказ о продлении отпуска на число дней болезни, и приказ об увольнении только после истечения продленного отпуска.

(ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1)

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдает все дела, должен получить расчет и документы в последний день указанный в заявлении.

Датой увольнения будет последний день отпуска.

____

Отпуск не с последующим увольнением. Два отдельных заявления!

Здравствуйте, Валентина! Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Т.е. отпуск либо продлевается, и день Вашего выхода из отпуска отодвигается на число дней больничного, который попал на период отпуска, либо переносится на другие даты с учетом пожеланий работника, если Вы такое заявление подаете работодателю. А т.к. ранее было подано отдельное заявление об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ) в связи с выходом на пенсию, то отказать в увольнении в день, указанный работником, работодатель не вправе. А следовательно вместо отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Еще раз добрый вечер, ответил на данный вопрос уже выше..

1)Данный отпуск должен быть продлен и перенесен на другой срок Статья 124 ТК РФ

2)Если будет отказ, то это основание для подачи жалобы в трудовую инспекцию!

Ст.80 Трудового кодекса РФ

3)вместо отпуска будет выплата за все неиспользованные отпуска.

Ст.127 Трудового кодекса РФ

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Валентина

Срок предупреждения об увольнении составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) .Работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который работник указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

Также важно иметь в виду, что течение срока предупреждения об увольнении не прерывается в связи с отсутствием работника на рабочем месте. Время, когда работник находится на больничном либо отсутствует на работе по иной причине, засчитывается в срок предупреждения. Так, работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Ваши права защищены (подп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).Подобные разъяснения есть в том числе в письмах Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 и от 30 апреля 2008 г. № 1025-6.

Работодатель должен издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8 а), если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения.

При этом работодатель вправе использовать и самостоятельно разработанную форму такого приказа. Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ".

При этом независимо от даты издания приказа днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (письмо Роструда от 22 августа 2017 г. № ТЗ/4546-6-1).

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

ПРИВЕТ
Подписчиков 6
12.12.2022, 10:48
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1491

Как правильно передать бланк больничного листа работодателю и страховой компании при увольнении?

Вопрос по эбл. Вышла с больничного бл лист отдала работодателю. В страховую компанию он автоматически попадёт или нужно самой отсылать? Разъясните пожалуйста мои действия.

Если уже отдали то они должны все направить на работе.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение