Правильный больничный лист

Ответ отключен модератором

11.11. 2024 и подавайте заявление на увольнение.

Действительно, если на исп. сроке, то вправе уволиться, предупредив за 3 дня. Пишите 11 числа, если 15 уже выходить на работу.

Это легко исправить через лечащего врача или администратора

Да, все верно.

что за медчасть?

вы военнослужащая или сотрудница МВД?

Никаких справок не предусмотрено

вы должны были обращаться в свою медчасть

Здравствуйте.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения: издайте приказ о сокращении, проверьте, нет ли запретов на увольнение, оцените преимущественное право остаться работать, уведомите работников, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.

Направьте уведомление о сокращении заказным письмом или воспользуйтесь службой курьерской доставки. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). При этом закон не указывает на конкретные формы и способы, как это сделать. Из этого следует, что работодатель вправе сам определить способ, как ознакомить сотрудника с уведомлением. В частности, он может направить уведомление заказным письмом. Подпись сотрудника на уведомлении о вручении письма подтвердит тот факт, что корреспонденцию доставили и что своевременно сообщили сотруднику о предстоящем сокращении. Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление. Только при наличии уведомления или квитанции с подписью получателя можно считать, что сотрудника уведомили о предстоящем сокращении должным образом. Правомерность такой позиции подтверждают и отдельные суды (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 июля 2011 г. № 33-10541). Срок исчисляется со дня вручения уведомления работникам. Работникам, которые находятся в отпуске и на больничном, можно вручить уведомление в период такого отпуска или болезни, направив по известному адресу курьера с уведомлением или пригласив работников в офис (они не обязаны являться в офис в период отпуска или болезни). Если вручить уведомление под роспись работнику сейчас не получится, то уведомление надо будет вручить в день выхода на работу, после чего будет исчисляться срок предупреждения.

Ответ отключен модератором

Согласно ст. 84.1 ТК день увольнения считается рабочим.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ФЗ № 255‑ФЗ, согласно положениям этого закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.

В Вашем случае 29 февраля рабочий день. Отсчет пошел с 1 марта.

Если Вы не согласны с начислением по больничному, то подайте жалобу в Прокуратуру, инспекцию по труду или в суд.

Можете онлайн воспользоваться расчетом больничного и проверить верно вам рассчитали или нет

Подавайте жалобу в прокуратуру в связи с нарушением Ваших прав.

Можно

А в больнице вы что работали? Никто вам не даст выходные дни. Больничный вам будет оплачен. Хотите отдохнуть - берите отгулы за свой счёт.

Согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без содержания возможен исключительно с согласия вашего работодателя При чем, учтите работодатель не обязан вам предоставлять дни отдыха

К большому сожалению в ТК РФ нет нормы, которая бы предоставляла право работнику обращаться за предоставлением выходных и праздничных дней, если в их период работник был болен. Написать заявление можете, но у работодателя не будет правовых оснований для удовлетворения этого заявления.

У вас не продление отпуска, продляется всего один день. Ничего писать не нужно, уведомите своего работодателя, что вы на больничном. Тем более что больничные листы сейчас не выдаются

Когда захотите после закрытия больничного продлить отпуск на один день. - Унифицированной формы заявления о продлении ежегодного отпуска сотрудника на дни болезни не установлено. Поэтому заявление пишется работником в произвольной форме.

В заявлении нужно будет указать причину продления отпуска и период временной нетрудоспособности согласно больничному листку. Сам листок нетрудоспособности, подтверждающий болезнь работника во время его отпуска, необходимо будет приложить к заявлению

В связи с временной нетрудоспособностью в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 00.00.0000 по 00.00.0000 прошу продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на ______ календарных дней и предоставить неиспользованную часть отпуска с 00.00.0000 по 00.00.0000.

Здравствуйте, 2023 год не входит в расчет. Расчет больничного производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 09.08.2023) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с п. 5 указанного положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения.

Здравствуйте.A16.04.021.006

Эндопротезирование коленного сустава тотальное

Расшифровка кода медицинской услуги:

A 16. 04. 021. 006

Раздел медицинской услуги

A

(Медицинские услуги, представляющие собой определенные виды медицинских вмешательств, направленные на профилактику, диагностику и лечение заболеваний, медицинскую реабилитацию и имеющие самостоятельное законченное значение)

Тип медицинской услуги

16

(Оперативное лечение)

Класс медицинской услуги (анатомо-функциональная область и/или перечень медицинских специальностей)

04

(Суставы)

Вид медицинской услуги (обозначает медицинские услуги, имеющие законченное диагностическое или лечебное значение)

021

(Эндопротезирование сустава)

Подвид медицинской услуги (обозначает медицинские услуги в зависимости от способов (методик) их выполнения)

006

(Эндопротезирование коленного сустава тотальное).

С, уважением

Здравствуйте. Номенклатура медицинских услуг (новая редакция). Утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 октября 2017 года N 804 н. Действует с 01.01.2018.

В редакции Приказа Минздрава России от 5 марта 2020 года N 148 н (в т.ч. с изменениями вст. в силу 18.04.2020 редакция актуальная на 2023 г.)

С, уважением

Основных кодов, по которым назначается эндопротезирование сустава по МКБ-10, четыре – G57, S80, S81, S83.

Если медицинский документ оформлен соответствующим образом и проведен по всем базам, то оспорить его будет сложно, а без этого оснований не будет. Может она там лечилась...

Если хотите уволить, то согласно статьи 193 ТК РФ вы должны потребовать от этой работницы написания объяснительной. Тогда она должна будет обосновать свое пребывание на Шри-Ланке во время нахождения на больничном

Не думаю, что ей было оформлено направление на курортное лечение именно на Шри-Ланку. Такое направление может быть выдано только на курорты в пределах России На мой взгляд есть все основания для увольнения этой женщины за прогулы

Напишите заявление в СФР с просьбой проверить информацию о нахождении сотрудника за пределами РФ во время нахождения на б/л.

Их ответ будет основанием не только к увольнению, нои взысканию оплаченного б/л.

Поскольку сотрудник отсутствовала на работе без уважительных причин, Вы можете уволить её за прогул п.а ч.6 ст.81 ТК. Но нужно доказать подложность документа. Если ей оплатили листок нетрудоспособности, то Вы можете обратиться в полицию с заявлением о привлечении этого сотрудника к уголовной ответственности по ст.159. УК РФ. Либо истребовать из медучреждения справку о том, что лист нетрудоспособности не выдавался и составить акт. От работника требуется отобрать объяснительную по поводу отсутствия на работе. При отказе от дачи пояснительной, тоже составляется акт. Затем издаётся приказ об увольнении, с которым работника тоже знакомят под роспись (или акт от подписи).

Если при оформлении электронного больничного был указан неверный СНИЛС, то следует обратиться в медицинскую организацию, выдавшую больничный лист, и предоставить правильный СНИЛС. Медицинская организация должна внести соответствующие изменения в электронный больничный лист, чтобы он был корректно оформлен. После этого можно повторно отправить заявление на оплату.

Обратитесь в мед организацию, где получали

Можете не закрывать, его врач сам закроет в любом случае.

Рапорт попробуйте подать

3 дня оплачивает работодатель больничного

3 числа вы должны прейти на прием.

Конечно же не правомерно и противоречит срочному договору пишите жалобу в прокуратуру

Здравствуйте. У вас что прописано в договоре?

Позиция работодателя неправомерна. Она противоречит ст. 213 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию

И что?

Добрый день!

Должны оплатить по основному месту работы. А на работе по совместительсву должны оплатить, если работали как совместитель не менее двух лет до того года, когда заболели (ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Количество больничных листов зависит от того внешнее это совместительство или внутреннее. Платят на каждом месте работы.

Размер пособия при стаже больше 8 лет 100% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, при стаже меньше 5 лет — 60%

Вы должны быть совместителем, но не три, а два года

Оплата больничноо совестителю:

1. Согласно Порядку выдачи больничных (утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089) для совместителя формируется один электронный больничный, номер которого предоставляется каждому работодателю.

2. Работник предоставляет больничный лист — любому из текущих работодателей.

Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:

справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);

справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

3. формируется один ЭЛН, но его номер работник предоставляет либо одному, либо нескольким работодателям.

Если ошибку исправили то вы должны получить оплату больничного

Должны получить после исправления описки

Вами врач, совершенно верно ответил на ваш вопрос.

Доктор прав. См. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”.

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ).

Поэтому работодатель обязан издать приказ о продлении отпуска на число дней болезни, и приказ об увольнении только после истечения продленного отпуска.

На период временной нетрудоспобности отпуск прерывается, поэтому после ввода информации о прерывании отпуска в программу, никаких препятствий для ввода отсутствия по причине болезни быть не может.

Здравствуйте.

Статья 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случае его временной нетрудоспособности. Но в данном случае речь идет об отпуске с последующим увольнением.

В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 разъяснено, что фактически трудовые отношения с сотрудником прекращаются с момента начала отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание пойти в отпуск с последующим увольнением, сотрудник тем самым захотел прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед сотрудником, ушедшим в отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Но, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, следует оплатить в любом случае. Причем нужно отплатить все дни нетрудоспособности, вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст. 127 ТК РФ, ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Здравствуйте, Валентина! Все верно. Должны уволить в день, указанный работником в заявлении, которому отказать не имеют права, т.к. требования предупреждения за 14 дней в данном случае не действуют в связи с тем, что увольнение обусловлено выходном на пенсию (ст.80 Трудового кодекса РФ). В остальном продублирую ответ, данный ранее на Ваш второй вопрос: согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Т.е. отпуск либо продлевается, и день Вашего выхода из отпуска отодвигается на число дней больничного, который попал на период отпуска, либо переносится на другие даты с учетом пожеланий работника, если Вы такое заявление подаете работодателю. А т.к. ранее было подано отдельное заявление об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ) в связи с выходом на пенсию, то отказать в увольнении в день, указанный работником, работодатель не вправе. А следовательно вместо отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Возможно вам нужно отгулять остаточный отпуск, который был прерван переодом больничного.

Добрый вечер, Валентина, все верно понимаете... Отвечу кратко и по существу!

1)Данный отпуск должен быть продлен и перенесен на другой срок Статья 124 ТК РФ

Ст.127 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте Валентина

Вы все правильно сделали и правильно понимаете. Работник может написать заявление на отпуск. Может также подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию . Если во время отпуска был открыт лист о нетрудоспособности, то работодатель обязан был издать приказ о продлении отпуска на число дней болезни, и приказ об увольнении только после истечения продленного отпуска.

(ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1)

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдает все дела, должен получить расчет и документы в последний день указанный в заявлении.

Датой увольнения будет последний день отпуска.

____

Отпуск не с последующим увольнением. Два отдельных заявления!

Если уже отдали то они должны все направить на работе.