Работа по договору пенсионные отчисления

Да, работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд.

Добрый вечер!

Период работы по договору ГПХ обязательно включается в трудовой стаж исполнителя и в перспективе будет учитываться при начислении пенсии — это утверждено Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Здравствуйте. По договору Гражданско правового характера.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации - это гражданско-правовой договор.

Если не хотите отчислений, то просто без договора либо по договору ГПХ.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Можете зарегистрироваться как самозанятый и заключить договор ГПХ.

Здравствуйте ИРина!

1. Отчисления должны идти.

2. В трудовой вносится запись о вашем приеме с номером приказа и датой.

Нет, не будут, с Вами будет заключен договор оказания услуг или подряда, с такого вида договоров взносы в ПФР не отчисляются.

В случае выплаты вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, такие выплаты являются объектом обложения страховыми взносами. Ст.420 НК РФ. За исключением, если "сотрудник" ИП или самозанятый. Однако есть большая вероятность, что взносы на Вас в таком случае начисляться не будут (есть несколько вариантов недобросовестного поведения работодателя при таких обстоятельствах).

Без записи в труд книжу нет та к как это офицальный документ трудо устройства.

Трудовой договор и договор ГПХ это разные виды договоров, но оба предусматривают отчисления в пенсионный фонд и мед. страхрвание.

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, отчисления должны производится, но на практике такого не происходит.

Тут необходимо согласовывать перечисления с работодателем, в противном случае можно через суд признать отношения трудовыми, и обязать его выплатить такие отчисления и сделать запись в трудовую книжку.

По ГПХ не делают записей в трудовую и взносы в ПФР производить сам работник.

Можете сформировать 2-НДФЛ через личный кабинет налогоплательщика вероятнее всего о доходе у Вас будет по нулям, поскольку имеются признаки того, что трудовой договор с Вами подписан формально если не производят отчислений.

Если вы работаете по трудовому договору, а фирма не делает отчислений в фонды и ндфл, то Фирма нарушает закон и вы работаете там не официально. Следовательно никаких справок о заработной плате Вам не дадут. Дальнейшие Ваши действия зависят от многих факторов, например есть у вас на руках ваша копия трудового договора.

Если Вам нужна справка об удержании алиментов и их размере, то данную справку выдает бухгалтер организации, в которой Вы работаете.

Если справка о доходах, тоже в бухгалтерии организации, в которой Вы работаете.

А если формальный договор, как быть?

Ну я то там работал и работаю?

Вам нужен непрерывный стаж для банка? Если для пенсии, то трудовой стаж изменен на страховой стаж и подрядные отношения с официальными выплатами в пенсионный фонд учитываются. Но крайне настоятельно рекомендую сохранить договора до самой пенсии, т.к. данные очень часто теряются и гражданам приходится бегать собирать доказательства тех или иных периодов работ, а доказать подрядные отношения, не занесенные в трудовую книжку без договоров будет проблематично.

Уважаемая Наталья г. Тверь!

Работа по Гражданско-правовому договору НЕ является трудовым отношением (ст.779 ГК РФ).

Поэтому НЕ производиться Запись в Трудовой книжке (ст.66 ТК РФ), а также данный период НЕ включается в Общий трудовой стаж при начислении пенсии.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 01.05.2020 г.

Меня ставят на учёт как безработную. В трудовую запись несделали. Получилось что я работу потеряла в 14 году. Соответственно и выплаты по безработице 150 х р.

Все было по телефону. Я предложила 2 ндфл. Мне ответили а в трудовой есть? Я ответила нет. Что предпринять?

Я все сделала как вы написали. Переслала распечатку об отчислениях. Ответ был читайте закон.

Здравствуйте! Так как сейчас действует упрощенный порядок признания безработным, ЦЗН самостоятельно запрашивает сведения о работе заявителя из Пенсионного Фонда РФ. Таким образом, так как в ПФР РФ сведений нет, Вам установят минимальное пособие. Однако, то, что работодатель не отчислял за Вас обязательные платежи, не Ваша вина. Соответственно, Вы имеете право обратиться в суд для установления Вам пособия по безработице с учетом реально отработанного времени.

Здравствуйте Александр!

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане: выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.

Здравствуйте Наталья.

Вас не поймешь. Предлагают-идите. В чем проблема?.

Не желаете работать идите становитесь на учет.

Здравствуйте! Да, все гарантии и компенсации предоставляются в соответствии с законодательством РФ как и по бессрочному трудовому договор.

Здравствуйте. По трудовому договору отчисления производит работодатель, по гражданско-правовому Вы сами платите налоги.

По трудовому это прямо предусмотрено, главное чтобы по ТрК РФ было. А при гражданско-правовом договоре в идеале надо 3 НДФЛ в ИФНС подавать таким "самозаятым"

Отчисления в пенсионный фонд обязательны.

Добрый день!

По гражданско-правовому договору об оказании услуг, заключенному между юридическим лицом (Заказчик) и физическим лицом (Исполнитель), Заказчик обязан осуществить помимо вознаграждения Исполнителю, оплату следующих налогов и сборов:

- налог на доходы физических лиц (подоходный налог);

- взнос на обязательное пенсионное страхование (ОПС);

- взнос на обязательное медицинское страхование (ОМС).

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет 13% это НДФЛ - НАЛОГ Н АДОХОДЫ ФИЗ. ЛИЦ и не перечисляется в пенсионный фонд.

Добрый день!

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и взносы в пенсионный фонд — это разные платежи. Их обязан уплачивать за работника работодатель. С записями в трудовой книжке здесь вообще нет никакой связи. Если вам нужно выяснить, платит ли работодатель за вас взносы в ПФР, рекомендую узнать об этом у работодателя или в самом пенсионном фонде. Вы можете получить информацию и через госуслуги (услуга называется "Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР"). Если у вас есть учётная запись на госуслугах, то это займёт не более 5 минут.

Добрый день!

Согласно законодательству - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору.

Таким образом, если с вами заключен гражданско-правовой договор (договор подряда?), то больничный не оплатят. Заказчик - не работодатель. Однако посмотрите внимательно свой договор, мб в нем что-то предусмотрено на такой случай.

Если фактически гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, возможно через суд признать такой договор трудовым, но для оценки реальности такой перспективы, необходимо знать конкретные обстоятельства, и проанализировать договор подряда. Аналогично решается и вопрос с отпуском.

Да, засчитывается. В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

По вашему заявлению при наличии договора да. Но скорее всего не обойдется без административного наказания а то и того хуже уголовное за уклонение от уплаты налогов. И налоги придется заплатить и соц. страх и пенсионку.

Доброго времени суток! Да, с этой суммы приставы имеют право удерживать до 50%. Работодатель в любом случае обязан делать отчисления в ПФР. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Здравствуйте!

Если должник трудоустроен официально, и приставы выяснят его место работы, то конечно, задолженность будут удерживать из заработной платы, в размере 50 %.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте! Если должник работает официально, то судебный пристав имеет право удерживать до 50 % от зарплаты. Если работает официально, то страховые взносы также обязаны выплачивать.

Добрый день! С любого официального дохода приставы могут производить удержания. Работодатель обязан производить отчисления. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт!

Добрый день. В соответствии со ст. 446 ГПК РФ взыскание не может быть обращено на продукты питания и сумму составляющую прожиточный минимум должника и лиц находящихся на его иждивении. Однако в таком случае взыскание может быть обращено на Ваше имущество.

Добрый день! Если человек устроен в соответствии с правилами трудового законодательства (официально), то из зарплаты у него будут удерживать 50%. При этом все выплаты в пенсионные фонды обязательны.

Доброго времени суток! Да, выплат не будет, в том числе и пенсионных, поэтому заключайте только трудовой договор в вашем случае.

Не будет ни отчислений в фонды ни других отчислений, предусмотренных трудовым соглашением или договором. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

Да, конечно, если Вы работаете по трудовому договору, то данная работа является официальной.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день. Если у Вас есть запись в трудовой книжке, значит работа у вас официальная.

Спасибо за Ваше обращение на сайт.

Здравствуйте! Если страховые взносы на государственное, пенсионное обеспечение за Вас перечисляют, то считается, что Вы официально работаете.

Здравствуйте, Андрей! Если Вы оформлены у ИП по трудовому договору и за Вас платятся взносы, то Вы работаете официально. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Андрей. Добрый день. Если подписан договор, идут отчисления, то и Вы вправе требовать запись в трудовую книжку.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Здравствуйте.

Да, если у вас есть трудовой договор и идут отчисления - это и есть официальная работа.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Добрый день. Если вы работаете не по трудовому договору, то этот период в трудовой стаж конечно не входит и пенсия по нему не начисляется.

Здравствуйте сохраните этот гражданско-правовой договор так как отчисления производятся пенсия рассчитывается из нескольких показателей одним из которых является количество страховых взносов уплаченных за вас.

Добрый день! Нет, работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж не входит. В ПФР не происходит никаких отчислений

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Нет, так как это гражданско-правовой договор, поэтому в трудовой стаж он не входит, только раота по трудовому договору включается в стаж для назначения пенсии.

Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) установлено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам).

Здравствуйте.

Да, данный период входит в трудовой стаж, пенсия Вам будет начислена, если работодатель производит соответствующие отчисления.

Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Нет, не будет оплачиваться. Агентский договор и трудовой абсолютно разные вещи. Агентский договор - это договор на выполнение неких услуг, за которые устанавливается оплата. Это гражданское право. И как правило в агентском договоре не указываются социальные гарантии.

Если отчисления есть - то это всего лишь один из показателей наличия трудовых отношений. Юридически отношения пока что гражданско-правовые, факт трудовых отношений необходимо доказывать в ходе судебного разбирательства при разрешении спора. Тогда только можно ставить вопрос о выплате "декретных".