Трудовые споры с работодателем - 99 советов адвокатов и юристов

Трудовой с работником был расторгнут по соглашению сторон. Работник оспорил расторжение в суде. Вступившим в законную силу решением суда восстановлен на работе. Работал. В дальнейшем работодатель-директор, как физлицо подал иск к работнику о защите чести, достоинства и дел. репутации. Суд ему отказал. Прокуратура вынесла в отношении директора представление об устранении нарушений трудового законодательства. В конечной фазе с работником работодатель расторг трудовой договор за прогул. Работник, безусловно, будет оспаривать в суд действия работодателя и жалобу в прокуратуру направлять. Для суда, рассматривающего дело о восстановлении на работе за прогул будут иметь предшествующие произошедшие обстоятельства в пользу работника?

Здравствуйте меня зовут Евгений у меня возник конфликт с работодателем. И по этой причине он меня вначале уволил по статье затем отозвал статью и требует объяснений по какой причине я не являюсь до сих пор на работу что мне делать

Здравствуйте, с ноября 2023 года работал в баре Perepel в Москве. Неофициально. При увольнении 14 Июля, мне отказали в выдаче зарплаты за Июнь и Июль. Хочу составить досудебное заявление, также если придется пойти в суд. Из веских доказательств того, что я там работал, по-мимомо переписок, видео, договоров, которые у меня есть, я фигурант дела о поджигателе. 1 января 2024 года наш бар пытались сжечь с помощью канистры с бензином, в данном деле я являюсь стороной потерпевшего, так как я его обезоружил. В ОМВД тверского района при даче показаний четко фигурирует, что я сотрудник бара Perepel Хотел бы спросить, как правильно мне все составить. Как высчитать отпуск и моральную компенсацию, и насколько можно рассчитывать на успех данной претензии

В трудовом споре с работодателем, я проиграл. Производство по иску вёл один судья, а вопрос о взыскании судебных расходов и выдаче исполнительного листа рассматривал другой судья. В тихоря работодатель подал заявление о выдаче исполнительного листа, на заседание меня не вызывали. О судебном решении об исполнительном листе я узнал когда заблокировали з.п. карту через 5,5 месяцев. Как мне поступить, обжаловать решение суда и вернуть мои деньги?

Трудовой спор далеко не самое приятное событие, но оно периодически встречается в жизни многих людей. К сожалению, многие ошибочно проводят аналогию трудового спора с трудовыми отношениями, полагая, что у работодателя будет доминирующее положение в суде. Однако, все ровно наоборот.

Что значит Заявление рассмотрит Генеральная прокуратура Российской Федерации, хотя писал через госуслуги в прокуратуру иркутской области? - дело о споре с бывшем работодателем и уничтожение им оригинала трудового и вмешивания процесс экспертизы

Возник трудовой спор с работодателем. Работаю водителем, в ходе эксплуатации автомобиля возникли небольшие эксплуатационные повреждения, работадатель потребовал от меня написать объяснительную с указанием о том, что я возмещу ущерб из своей заработной платы. Я отказался писать данную объяснительную, т.к. моей вины в этом нет абсолютно. На следующий день меня отстранили от работы и сказали приехать на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом отказываются выплатить премиальную часть зарплаты. Что мне делать? Спасибо за ответ.

Работодатель в справке в Социальный фонд России указал: "Трудовая деятельность в МОУ... осуществлялась в период с 23.08.2005 по 19.09.2009 в должности учителя химии (примечание: это моё основное место работы, на тот момент воспитывала малолетнего ребёнка 2002 года рождения). Норма учебной нагрузки в период трудовой деятельности выполнялась в полном объёме с 23.08.2005 по 31.12.2008. В период с 01.01.2009 по 15.02.2009 норму часов выполняла на 0,9 ставки, с 17.02.2009 по 19.02.2009 норму часов выполняла на 0,67 ставки, с 21.02.2009 по 19.08.2009 норму часов выполняла на 0,9 ставки". С данной информацией я не согласна. Готовлю документы суд. Прошу разъяснить, каким образом работодатель мог рассчитать величины: 0,9 и 0,67 ставки? Может ли работодатель во время очередного оплачиваемого отпуска (56 дней) указывать, что в этот период у педагога 0,9 ставки?

Один мой клиент (назовем его Денис) проиграл трудовой спор. Ко мне он обратился, к сожалению, уже после того, как рассмотрение дела закончилось в суде первой инстанции. Мы долго ждали решение суда, потом еще дольше, когда оно будет готово в окончательной форме, чтобы подать апелляционную

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы рассмотрим довольно интересную тему, а именно какие ошибки допускают работники при обращении в суд с иском против работодателя. Так сложилось, что работодатели не всегда соблюдают законодательство, допускают различные нарушения

Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2018 - 2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя Отмечается, что из представленных на изучение материалов судебной практики судами рассматривались дела по следующим искам

29.05.2018 года Пленум Верховного суда принял постановление № 15, в котором разъяснил судам, как рассматривать трудовые споры работодателей из числа физлиц и микропредприятий с их сотрудниками. В частности ВС разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока,

Сроки обращения в суд для разрешения трудового спора определены в ст. 392 ТК РФ. По спорам, не связанным с увольнением, иск может быть подан работником в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал, что его право нарушено; по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения

Нужна юридическая помощь в суде по трудовому спору с работодателем (материальный отчет). Территориально Московская область город Подольск.

По каким оснаваниям можно заявить судье по гражданскому делу (трудовой спор с работодателем)? Не хочет разбираться. И ещё есть родственные связи у судьи и начальником работодателя.

Подано два исковых заявления к одному работодателю (трудовые споры). Требования в исках соответственно разные, но сейчас аыясняется, что в двух исках есть взаимосвязанные темы... Первое дело в глубоком рассмотрении (выходим на решение), по второму назначено лзнакомление. Можно ли ходотайствовать об обьеденении данных дел в одно? Благодарю!

В суд работодатель принес копию содержимого почтового отправления без конверта самого письма, которое я не получила и оно вернулось назад работодателю, но он его не забрал с почты. В этом письме якобы находилось уведомление на получении трудовой книжки, т.к. в предоставленной копии письма есть приписка - можете прийти и получить по такому то адресу. Работодатель Принес копию опись вложения этого почтового отправления, в которой написано, что в этом письме находится только запрос на получение архивной справки. Письмо было отправлено с уведомлением о вручении, но его работодатель тоже не представил. Отметок о получении этого письма в отчете об отслеживании на сайте почты России нет. 1. Являюсь ли я надлежащим образом уведомленной о получении трудовой книжки?

2. Можно ли доказать, что Запрос не может быть уведомлением?

Возник спор с работодателем при увольнении: он утверждает, что я не предоставляла свою бумажную трудовую книжку, когда устраивалась на работу.

При увольнении я увидела, что в электронной трудовой внесены сведения о моем предыдущем месте работы. Эту запись мог сделать только последний работодатель, т.к. с ним началось ведение трудовой в электронном виде.

Может ли работодатель самостоятельно получить информацию о прошлых местах работы сотрудника откуда-либо, кроме трудовой книжки?

При приеме на работу я не предоставляла никаких документов, кроме паспорта и бумажной трудовой книжки.

Между мной и работодателем возник спор. Я письменно уведомил его о несогласии, но сослался на не ту статью ТК РФ. Работодатель уведомление проигнорировал и продолжил нарушение. На что влияет неверное указание статьи ТК РФ работником в споре?

Правильно ли я понимаю, что если кассация отменит решение по трудовому спору, которое принято в мою пользу, то денежные средства, взысканные с работодателя, я могу уже не возвращать?

У меня трудовой спор с работодателем. Если я узнал о нарушении например 5 июня, то крайний срок подачи иска 5 сентября? Или все же 4?

Имеет ли копия трудового договора юридическую силу и нужны ли какие-либо печати на оригинале/копии или только моя подпись? В случае возникновения споров по необоснованным штрафам/обнулением рабочей смены. Фактически первый раз устраивался на работу и меня уже обманули, когда не выдали мою копию трудового договора. Сейчас единственный оригинал находится толи в Москве, толи в другом городе и я вряд ли его найду.

Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?

У меня трудовой спор с работодателем. После длительного больничного мне не предоставляют моё рабочее место и хотят чтобы я перевелась в стажёры. В данный момент я направила претензию работодателю и жалобы в надзорные органы. Сама нахожусь в отпуске. Но скоро надо выходить, а работодатель не предоставил рабочее место. Как быть в данной ситуации? Если честно уже думаю подать иск в суд. Мне нужна работа, а на судебные тяжбы нет сил и средств. Могу ли я в данной ситуации уволиться и подать в суд на работодателя?