Уволился с работы

направляйте заявление почтой России.

Здравствуйте, Даниил!

Заявление можно отправить работодателю по почте.

Дополню коллег!

Направляете только не через почтовый ящик, а через оператора заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Чек с трек-номером и один экз. описи оставляете себе, как вернется уведомление с подписью получателя, тоже сохраняете.

1. Пишите заявление, подписываете и отправляете скан по мессенджеру. В сообщении пишите, что оригинал направите по почте, если нужно.

2. Если не примут в такой форме, то делаете так как указали коллеги. Обычно принимают, в 21 веку живем все-таки

еще работает почта России, отправьте через нее

Да может

конечно, может. Однако, лучше на пару месяцев

да, разумеется может

можно

С января этого года был перерасчет всем работающим, так что увольнение не на что не повлияет.

Да может

Уволиться может, а вновь устроиться - это зависит от руководителя учреждения.

Написать заявление за 2 недели до увольнения.

С уважением.

по заявлению на увольнение

Написать заявление , отработать 14 дней, либо договориться

ТК РФ не устанавливает каких то особенностей увольнения с работы у ИП. Здесь действует общие правила, которые касаются всех работодателей.

Порядок увольнения по собственному желанию регламентирован ст. 80 ТК РФ.

Краткий порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

Работник пишет заявление на увольнение.

Работник отрабатывает положенное время.

Работодатель издает приказ об увольнении.

Работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему необходимые при увольнении документы.

должность управляющего относится к руководящей

Если не вернёт, то пишите заявление в полицию по факту кражи.

С уважением.

Обращайтесь в полицию.

Здравствуйте!

Предварительно необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Пособие по беременности и родам выплачивается только женщинам — беременным, родившим или усыновившим младенца до 3 месяцев

Женщины, которые могут получить пособие

Работающие по трудовому договору

Уволенные из-за ликвидации компании или закрытия ИП и вставшие на учёт по безработице в течение 12 месяцев

Учащиеся на дневном отделении в ссузах, вузах, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях

Военнослужащие по контракту

Усыновители или суррогатные матери могут получать пособие во всех вышеуказанных случаях. При усыновлении пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребёнка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней

Если женщина — ИП, она получит пособие только в том случае, если заплатила страховой взнос в Социальный фонд (СФР) за год, предшествующий году ухода в декрет

Зарегистрироваться в СФР для оплаты добровольных страховых взносов

Если женщина уходит в декрет во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ей придётся выбрать одно из двух пособий — по беременности и родам или по уходу. Получать их одновременно нельзя.

Неработающие женщины не вправе претендовать на пособие по беременности и родам. Более того, работница, которая устроилась на работу сразу же после родов, а в период беременности нигде не работала, не имеет права на пособие по беременности и родам. Законодатель рассматривает беременность и роды как единое событие, которое не подлежит разделению.

Но други выплаты по рождению ребенка они могут получать. Необходимо оформление пособий иного рода в СФ

Здравствуйте. Вы планируете выходить на новое место работы в течение месяца ?

Пишите заявление об увольнении. и подавайте его работодателю.

По соглашению сторон можно уволиться одним днём. И никаких 2 недель не надо отсчитывать.

По соглашению сторон можно уволиться в день обращения (ст.80 ТК РФ).

Либо по соглашению сторон либо подаете заявление за 2 недели до даты окончания декретного отпуска

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Незаконное отклонение. Ещё раз пусть направит лечебное учреждение работодателю. Вы можете обратиться в Гострудинспекцию Омска для решения данного вопроса в Вашу пользу.

Юлия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Обратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Ваша мама старше 80 лет или инвалид 1 гр?

Всё влияет на будущую пенсию.

Здравствуйте

В данном случае, да

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

сейчас в законодательстве нет понятия непрерывного стажа, есть страховой стаж.

Чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж, вам необходимо устроиться на новую работу до окончания месяца после увольнения, то есть до 28 февраля 2025 года (или 29 февраля в високосный год). Таким образом, крайний день трудоустройства на новую работу — 28 февраля 2025 года.

Светлана, можете устроиться на работу в любое время, сейчас понятия непрерывного стажа нет

Сейчас в законодательстве не предусмотрен непрерывный стаж, есть страховой стаж. А стаж отсчитывается с момента трудоустройства до его увольнения. Срок трудоустройства не влияет на это. Вы можете устроиться хоть через пол года, стаж отсчитывается на основе даты трудоустройства.

Да, нужно - ст. 10 закона о воинской обязанности...

Согласно ст. 10 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ Вы обязаны уведомлять военный комиссариат о смене места работы

1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:

сообщить в письменной или электронной форме через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы...

Да, долдны, но на практике никто этого не делает.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Если будете проходить по доходам, то да согласно требованиям Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (утв. постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330). Но мужу стоит встать на учет в центре занятости.

Пособие по беременности и родам вы получать будете

Есть статус "самозанятость". Можно указать сумму заработка и оплатить налоги. Тогда муж будет работающим.

Если у вас уже оформлены пособия, то вы продолжите их получать. Проблемы могут быть при переоформлении пособий на новый срок, в связи с тем, что супруг не работает официально. Если неофициальная работа будет весь срок расчетного периода.

Здравствуйте! Право на единое пособие сохраняется, если один из родителей не работает. Однако для назначения пособия необходимо предоставить в органы соцзащиты документы, подтверждающие статус безработного мужа (например, справку из центра занятости). Если муж работает неофициально, это может повлиять на решение о назначении пособия. Рекомендую обратиться в соцзащиту для уточнения. Всего доброго!

Если ответ был полезен, вы можете отблагодарить через кнопку донатов.

Если ваш муж официально не работает, вам могут отказать в начислении пособия. Пособие выдаётся с учётом доходов семьи, но! оба родителя должны работать, искл. женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком. Вы учтите, что играть с государством в игру: " дайте денег, муж сидит на моей шее", нельзя, т.к. быстро активизируются органы опеки и контролирующие органы, типа прокуратуры. У нас работа неофициальная, без заключения ТД считается, злом, неуплата налогов ещё большим злом! Так, что прежде, чем подавать на пособие, взвесьте все за и против. Встанет на учёт в ЦЗ, при этом будет работать, опять проверка и штрафы и возврат денег. Чтобы потом в судебном порядке не возвращать всё полученное, надо хорошо подумать, а подавать ли на пособие....

Здравствуйте, пишите жалобу на имя прокурора на бывшего работодателя. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите.

Марина, обращайтесь на бывшего работодателя с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Марина, обратитесь в Прокуратуру, будет проведена проверка по данному факту.

Направить жалобу можно не выходя из дома, через интернет приёмную

Марина, куда отметку поставил? Не в трудовую же книжку...

Тут вопрос основной будет в доказывании того, что Вы сказали.

Думаю, надо начинать с оспаривания в суде отказа в трудоустройстве в отношении нового работодателя. А уже в ходе рассмотрения этого дела можно будет, видимо, и на первопричину выйти...

Добрый день, если предыдущий работодатель действительно неправомерно ограничивает ваши права, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Марина!

Если в отказе нового работодателя написано то, о чем Вы сообщаете, то в случае получения отписки от прокуратуры на Вашу жалобу Вы в судебном порядке сможете оспорить указанную отметку.

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. Возможно, с иском в суд.

С уважением.

нужно у предыдущего работодателя требовать чтобы сняли данную отметку

Всё конкретно, подадите заявление - узнаете.

Здравствуйте! Да, вам одобрят единое пособие, если вы встанете на учёт на бирже труда в 2025 году и у вас не было никаких доходов ранее.

Фатима, одобрят единое пособие

Надо уведомить - пристав начнёт задолженность начислять... и немалую...

да, разумеется

Вы обязаны уведомить пристава об увольнении.

При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу – исполнителю и взыскателю и возвратить им исполнительный документ.

Здравствуйте! Да, при увольнении с работы вы обязаны незамедлительно сообщить судебным приставам о прекращении трудовых отношений. Работодатель тоже уведомит их. Новое место работы нужно сообщить приставам сразу после трудоустройства. Если ищете работу — уведомлять не требуется.

Здравствуйте. Да, обязаны

Здравствуйте.

Пересчитают, если вы добровольно не платите взносы в пенсионный фонд.

Ежегодная индексация не касается только тех, кто подлежит обязательному пенсионному страхованию

Да, после увольнения с основного места работы пенсионер, который также является самозанятым, может рассчитывать на перерасчёт пенсии в полном объёме.

Это объясняется тем, что самозанятый пенсионер не считается работающим для целей расчёта пенсии в ПФР, и все доплаты, индексации и перерасчёты для него производятся как для неработающего.

Зависит от того уплачивает ли работодатель за вас страховые взносы в ПФР

Не понятно зачем вы хотите увольняться - сейчас и работающим пенсионерам автоматически каждый год пересчитывают пенсию.

Вы как самозанятая платите взносы в СФР или нет?

подавайте на индексацию

Пусть привлекают с начала к административной ответственности, потом к уголовной.

имеет право

Да возможно. имеет право

С вас? Кто будет просить, ИФНС?

С уважением.

Я просто хотела узнать , куда сообщить что они не платят налоги , не ставили кассу чтоб не оплачивать налоги . Так же отказывались принимать официально . ИП есть у них , но заставляли брать наличку за товар или переводом

Здравствуйте, обратитесь с жалобой Роструд либо с соответствующим исковым заявлением в суд. К иску Вы прикладываете:

- трудовой договор

- приказ о приеме на работу

- приказ об увольнении

Отказаться можете, но только при условии, что этот отказ примет работодатель. Попробуйте вместо отказа написать заявление о переносе отпуска на ноябрь и декабрь, например.

При увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если так ответите, то собеседование точно не пройдете.

Принудительный труд запрещен - сотрудник вправе подать заявление на увольнение и прекратить трудовые отношения - либо по соглашению сторон ,либо отработав по закону .

Ответ на собеседовании - не подошли условия труда , непрофессионализм руководства ,несоблюдение субординации .

На директора можно написать жалобу учредителю

Говорить на собеседовании об идиотизме директора есть смысл, если факт подтверждён.

Добрый вечер, ситуация спорна, но не рекомендую такое говорить на собеседование, так как может быть неловкая ситуация...

Здравствуйте.

90% руководителей так себя ведут. А на собеседовании на новое место работы обычно говорят или о низкой зарплате, или об отсутствии карьерного роста или ещё что-то подобное.

С уважением.