Изменение графика работы без компенсации - оценка действий работодателя и возможные меры помощи

Вопрос №10015527 из г. Березники
опубликован 17.03.2016, 16:37

Работаю во вредных условиях труда, 36 часовая рабочая неделя. Приказом по предприятию был установлен график 5 дней с 7.00 до 14.12. Так было не один десяток лет. С 1 мая 2016 года работодатель вводит двусменный график:7.00-14.12 (1 смена), 14.12-21.24 (2 смена). При этом штатное расписание не меняется (количество рабочих НЕ увеличивается), Объём обслуживаемого оборудования в прежнем количестве. Зарплата на прежнем уровне! Как оценивать действия работодателя? Куда обратиться за помощью? Профсоюз бездействует! Пожалуйста помогите!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Сергей, а в чем вы видите нарушение? Уточните.

Порядок введения графика соблюден.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

""При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

""При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

""Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы без компенсации - оценка действий работодателя и возможные меры помощи

Юридические услуги в Березники

Похожие вопросы