Хотелось бы знать порядония выговора, последствия этого и как я могу себя защитить.

Татьяна! Прежде всего, выговор, как один из видов дисциплинарного взыскания, не может быть наложен на работника без получения от него письменных объяснений. Работодатель обязан письменно затребовать их от Вас, а если Вы по истечении двух рабочих дней указанное письменное объяснение не предоставите, то работодатель составляет соответствующий акт. И только после этого на Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание. С соответствующим приказом Вас обязаны ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, при этом время отсутствия работника на работе в счет не берется. При отказе в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания также составляется соответствующий акт.