Хотелось бы знать порядония выговора, последствия этого и как я могу себя защитить.
опубликован 10.04.2010, 09:00
Татьяна! Прежде всего, выговор, как один из видов дисциплинарного взыскания, не может быть наложен на работника без получения от него письменных объяснений. Работодатель обязан письменно затребовать их от Вас, а если Вы по истечении двух рабочих дней указанное письменное объяснение не предоставите, то работодатель составляет соответствующий акт. И только после этого на Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание. С соответствующим приказом Вас обязаны ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, при этом время отсутствия работника на работе в счет не берется. При отказе в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания также составляется соответствующий акт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
Неправомерное увольнение и самопроизвол начальников - как защититься и доказать свою невиновность?
Увольнение по двойному наказанию - возможности и законность
Могут ли сразу объявить «строгий выговор», без объявления «выговора»
Начальник отдела образования объявил выговор директору школы и мне, заместителю, что нарушило принципы справедливого наказания?
Недавно ознакомили с приказом о выговоре с указанием на грубость с моей стороны.
Опасности выговора с занесением в личное дело - возможность увольнения и право на обжалование
Отказ в выдаче служебной документации - как составить заявление в суд?
Почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут