Трудовое право - право на сокращение срока увольнения и вопросы формальностей при подаче заявления об увольнении

У меня вопрос по трудовому праву. Я работаю главным бухгалтером в организации (кадровый учет веду я (прописано в должностных обязанностях, в связи с отсутствием в штате инспектора отдела кадров). Работаю на предприятии 5 месяц. Испытательный срок 6 месяцев. Вот решила уволиться. Вопрос: Имею ли я право отработать 3 дня, а не 14 дней? Несмотря на мою должность главного бухгалтера.

2. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, отнесла директору и попросила завизировать, что получено 16 марта. А директор выбросила заявление, оба экземпляра. Сказала что я буду работать столько сколько ей надо. Секретаря в штате нет. Журнала входящей корреспонденции нет. Вопрос: Могу ли я взять любых 2 (двух) совершеннолетних свидетелей и в их присутствии отдать заявление директору. Если директор опять откажется ставить отметку о приеме или его выбросит, будут ли действительны свидетельские показания устные или их надо как-то письменно составить? Вопрос 3: Могу ли я сама, если я занимаюсь кадровым учетом (написано в трудовом договоре и в должностной инструкции), принять и завизировать свое же заявление об увольнении? (хотя приказ то все равно подписывает директор). Прямо не знаю что и делать. Надеюсь ваш ответ на 3 моих вопроса мне поможет. Спасибо. Адрес моей электрон почты: schurlova@yandex.ru