Я с их слов ставила время с 16 до 20.00, а они как оказалось работали на основной работе на 1.5 ставки с 8.00 -18.30.
Вопрос №10028017
из г. Москва
опубликован 18.03.2016, 20:21
опубликован 18.03.2016, 20:21
Как правильно написать объяснительную. При проверке было выявлено, что не правильно составлялся график работы внештатных совместителей. Т.е рабочее время было выставлено со слов сотрудников, графики с основного места работы ими не был предоставлен. Произошла накладка. Я с их слов ставила время с 16 до 20.00, а они как оказалось работали на основной работе на 1.5 ставки с 8.00 -18.30. Об этом я узнала только во время финансовой проверки.я работаю медсестрой и внутренним приказом главврача назначена ответственной за ведение и составление графиков работы и табеля учета рабочего времени. Спасибо.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Составление табеля учета рабочего времени при поездке в отдаленный филиал и основное место работы
Оплата времени по внутреннему совместительству во время отпуска на операцию.
Нарушение графика работы - последствия для работодателя и методы подтверждения работы в другом графике
По учителям этого не требуют, хотя там тоже соответствующие ставки, определенные приказом директора предоставлены в бухгалтерию.
Изменение графика работы работодателем без согласия сотрудника - как защитить свои права?
Правомерно ли включение новых обязанностей в должностную инструкцию без согласия сотрудника?
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Годовой суммированный учет рабочего времени - какое количество смен в месяц допустимо без письменного согласия сотрудников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут