Возможно ли сократить штатную единицу, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и как это сделать правильно?

Здравствуйте, Лариса Яковлевна.

......................................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

.....................................................................

В данном случае работодателю следует знать хорошо положения статей 256, 261, 81, 180, 179, 178, 74, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

...........................................................................................................................

Штатную единицу эту конечно можно "убрать" из штатного расписания данной организации, но сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, увы, можно только при ликвидации организации, ее филиала или ее обособленного подразделения.

...........................................................................................................................

В указанном случае у работодателя может быть НЕСКОЛЬКО законных путей решения этого юридического вопроса.

...........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист, в том числе с этого сайта на основании полной и нужной информации по юридическому вопросу.

...............

Удачи Вам