Незаконное уменьшение оклада без письменного уведомления - что делать?
опубликован 20.03.2016, 13:37
В начале февраля нам руководство фирмы объявило что в нас как в работниках не нуждается, но никаких письменных уведомлений не было на основании чего, было предложенно увольнение на обоюдном согласии мы дали отказ, нам сказали что уменьшат зарплату, и в конце месяца мы получили оклад, а оклад в 2 раза меньше зарплаты, в договоре прописывается что устанавливается работнику оклад в таком то размере, и также пишется что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы но не пишется в каком размере. За февраль получаем голый оклад хотя работу выполнили в полном объеме и без нарушений трудовой дисциплины. Законно ли это?
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 45 секунд
Вы вправе обратиться в прокуратуру района, Госинспекцию труда,
в районный суд.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку
Нарушение трудового договора - работодатель лишил меня половины зарплаты без объяснений и приказа.
Работодатель выплатил только зарплату за январь, несмотря на притензию о выплате за февраль. Обязан ли я вернуться на работу?
Проблемы с выплатой зарплаты в строительной фирме - начальство отказывается выплатить 30% за три месяца работы
Срок предупреждения работника о сокращении заработной платы - что говорит законодательство?
Забастовка на предприятии из-за задержки зарплаты - возможно ли остановить протест при частичной выплате?
Вопрос о прекращении забастовки при частичной выплате зарплаты
Уволенный работник обращается с жалобой на отсутствие компенсации за отпуск
О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут