Как работодатель должен сократить сотрудника с работы? Законодательно верно.
опубликован 21.03.2016, 08:06
Здравствуйте. Письменно обязан предупредить работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При увольнении согласно ст. 178 ТК РФ выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! уведомить за два месяца о сокращении . если член профсоюза - получить согласие - до увольнения предлагать все имеющиеся свободные должности. после увольнения выплатить пособие . и два месяца на период трудоустройства
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Права сотрудника и обязанности работодателя при увольнении по причине отсутствия прибыли
Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?
Уволенный по статье ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудник подает в суд после отказа в трудоустройстве
Применение мер в отношении сотрудника, который продлил отпуск без представления больничного листа и не явился на работу
Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?
Должен ли работодатель (юр. лицо) оплачивать медосмотр сотрудникам? Это сотрудники, выполняющие ремонтные работы.
Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
За что работодатель имеет право оштрафовать сотрудника
Сокращение сотрудника находящегося в простое и оплата за 2 месяца до увольнения - права работодателя и условия выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут