Справедливость или издевательство? Влияет ли руководитель на сотрудников по несовместимым с этикой методам?

Вопрос №10049741 из г. Заполярный
опубликован 21.03.2016, 13:48

Я работаю в ООО в сфере продаж и обслуживания. Ежемесячно руководителями выставляются планы продаж комплементарных сервисов. В последнее время участились ежедневные конкурсы продаж. Сегодня всеми сотрудниками были получены сообщения с формулировкой: Лузер дня (самые маленькие продажи): - получает черную метку и в течении недели работает каждый день на 1 час больше! - получает грамоту лузер дня и помещает ее на информационной доске (до конца недели); - фото лузера будет направлена рассылкой по центрам продаж региона. Вопрос, имеет ли право руководитель воздействовать на сотрудников таким порочащим его имя способом? Имеет ли право заставлять отрабатывать час неурочно, при утвержденном графике с ** часов до ** часов.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Это сродни оскорблению, а оскорблять никто никого не имеет права. Пишите жалобу в прокуратуру (ст. 5.61 КоАП РФ)

21.03.2016, 13:49

Хотелось бы поподробней

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.61. Оскорбление

Похожие темы:
Имеет ли право руководитель
Права руководителя
ООО сфера

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Справедливость или издевательство? Влияет ли руководитель на сотрудников по несовместимым с этикой методам?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Похожие вопросы