Некорректное расторжение трудового договора - что делать?

У меня сложилась крайне комичная ситуация. 07.12.2015 я написал заявление на увольнение по собственному желанию, датой увольнения указал 22.12.2015. По истечении 15 суток работодатель в устной форме проинформировал меня, что трудовой договор расторгнут, копию приказа и трудовую книжку я получу по почте, так как отдел кадров находится в другом регионе. Спустя три месяца я ни того, ни другого не получил. Вчера, 21. 03.2016, я обратился к работодателю с просьбой объяснить возникшую задержку. Как оказалось, фактически договор был расторгнут только 02.02.2016. Даты в моем заявлении были просто исправлены при помощи штриха. Однако дату в обходном листе и анкете увольняемого они исправить не догадались. Далее работодатель пояснил, что трудовая книжка и приказ об увольнении были мне отправлены по почте, однако возвращены отправителю по неизвестной причине. Начальник отдела кадров в телефонном разговоре заявила, что повторную отправку они производить не обязаны, в связи с чем свои обязательства работодатель считает полностью выполненными. В итоге - с 22.12.2015 по 02.02.2016 я числился как НН (отсутствующий по неизвестной причине), выплачивать компенсацию за задержку работодатель не собирается, возвращать трудовую - тоже, факт подделки заявления нарушением не считает. Подскажите, как лучше поступить в подобной ситуации?