Есть ли шанс добиться справедливости и какой путь был бы максимально эффективным?

29 января в банке Интеркоммерц введена временная администрация (ВА) от ЦБ, 8 февраля отозвали лицензию. Сотрудники работали весь февраль в офисах, исполняя свои обязанности согласно должностной инструкции, ко мне лично нареканий и претензий не было за это время. Система оплаты труда по трудовому договору: оклад+премия, нюансы регулируются положением об оплате труда (утвержденным советом директоров банка 30.11.2015), в котором сказано, что премия является фиксированной, гарантированной и не зависящей от результатов деятельности банка частью заработной платы, оснований для ее лишения в положении нет, есть ссылка на общие основания по ТК РФ. Сегодня стало известно, что ВА отправляла смету на согласование в ЦБ, приложив старую редакцию Положения об оплате труда, где премия не являлась фиксированной и гарантированной частью заработной платы. ЦБ соответственно такую смету не согласовал, когда ВА опомнилась, что отправили старую редакцию Положения (а может быть и нарочно отправили), выслали на согласование актуальную от 30.11.2015 редакцию Положения, ЦБ также отказался согласовывать заработную плату в размере оклад+премия. Соответственно смета была переделана на зарплату, состоящую только из оклада. А 16 марта ВА издает приказ: В связи с отказом ЦБ признать ежемесячную премию, предусмотренную трудовыми договорами с работниками, безусловной и обязательной выплатой работникам, что делает невозможным согласование сметы расходов на заработную плату, которая подготовлена ВА с учетом ежемесячной премии, приказываю: Производить с 1 февраля 2016 года расчет ЗП согласно окладам, предусмотренным трудовыми договорами с работниками банка. В конце апреля будет суд о признании банка банкротом. Есть ли шанс добиться справедливости и какой путь был бы максимально эффективным?