Работодатель вводит режим неполного рабочего времени с февраля до августа 2016 года - правомерно ли это и были ли уведомлены сотрудники вовремя?
опубликован 23.03.2016, 13:09
Прошу ответить:
01.11.2015 года работодатель издает приказ о введении с февраля по август 2016 года режима неполного рабочего времени.
А в марте 2016 издает приказ с конкретной датой о режиме с 21.03 по 31.03, правомерно ли это? Считается ли, что работодатель уведомил всех не позднее чем за 2 месяца? Рассылка приказов осуществлялась по корпоративной почте, считается ли, что сотрудник ознакомлен и согласен?
По корпоративной почте - не считается, поэтому нет смысла и о сроках говорить, Наталья
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
в данном случае, очень много тонкостей и нюансов.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Вопрос о правомерности введения режима неполного рабочего времени и его распространение на сотрудников
Обязательно ли письменное ознакомление работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени?
ФГУП вводит неполный рабочий день второй раз - правомерно ли это и каковы причины?
Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления
Как уведомить работника о введении неполного рабочего времени, если он находится в отпуске или на больничном?
Уведомление о введении режима неполного рабочего времени и последствия несогласия работников
Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день
1 февраля все сотрудники были уведомлены о том, что будут переведены в режим неполного рабочего дня с 1 апреля.
Неправомерное изменение режима работы - возможность увольнения с компенсацией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут