Автокрановщик отказался перегонять автокран с неисправным рулевым управлением - было ли правомерно наказание, основания для сослания на ст. 379 ТК РФ

Здравствуйте.

Взыскали с Вас незаконно. Своим правом по ст.379 ТК РФ Вы уже воспользовались, отказавшись перегонять кран.

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и в суд для восстановления ваших прав.

Александр, и всё же я отвечу уже после ответов юристов, предоставив возможность услышать иные мнения по данному вопросу. Ответственность за выпуск транспортных средств, несёт гл.механик, а не как не водитель. Именно он подписывает путевой лист и тем самым отвечает за технически -неисправный автомобиль.Если речь идёт о перегоне автомобиля в черте города, Вам должны были предоставить сопровождение. Что касается повышенного люфта рулевого управления, то по данной неисправности имеются допуски, по крайней мере при перегоне. И что касается о взыскании с Вас в размере 500 руб., есть основания полагать что это реально причинённый ущерб предприятию,причём минимальный, т.к. стоимость работ на автокране, крайне высока. Чисто из личной практики, т.к. работала сначала мастером, а затем зам.начальника объединения. С уважением.

Здравствуйте, Александр, Вы имеете право обжаловать приказ в суд. Если Вы причинили материальный ущерб предприятияю отказом выполнить работу, не предусмотренную трудовым договором, то этот ущерб должен быть реальным, подтвержденным данными бухгалтерского учета. Если это штрафная санкция, то это незаконно, поскольку работодатель не имеет полномочий наказывать в административном порядке. В КоАП РФ перечислены должностные лица и организации, имеющие право налагать штрафы. Домыслы уважаемого юриста Лигостаевой в данном случае несостоятельны. Штрафы на предприятии - всегда нарушение закона. Кроме того, не соблюден порядок привлечения к ответственности.

Наталия Александровна, о штрафах вообще речи не было, это уже Ваши домыслы.

Уважаемый Александр, г.Санкт-Петербург!

Я поздравляю с трудовой победой и восстановлением законности, но на будущее не забывайте свои претензии предъявлять в письменном виде и желательно под роспись.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 17 апреля 2010г

09:29 уф.вр.

" Вышел приказ о взыскании в размере 500 рублей" Вы не договариваете. В приказе должно быть указано, что это дисциплинарное наказание-тогда оно не законно, или возмещение причиненного работодателю ущерба.Тогда работодатель может взыскать по приказу , т к эта сумма не превышает средне-месячного заработок.И взыскание и возмещение ущерба обжалуется в суд.